АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2011 года N 14
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ВЕТЕРИНАРИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Новгородской области от 02.02.2015 N 29, вступающего в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
____________________________________________________________________
Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области, утвержденное постановлением Администрации области от 20.05.2010 N 210 (далее Примерное положение):
1.1. Дополнить подпункт 2.4.2 после слов "Доплата за совмещение профессий (должностей)" словами "руководителю учреждения,";
1.2. Изложить подпункт 2.4.4 в редакции:
"2.4.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника, руководителю учреждения доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;";
1.3. Считать подпункты 2.4.7, 2.4.8 подпунктами 2.4.8, 2.4.9 соответственно;
1.4. Дополнить подпунктом 2.4.7 следующего содержания:
"2.4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности;";
1.5. Изложить в подпункте 2.5.1 второй абзац в редакции:
"Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в размере не менее 10 процентов должностного оклада;";
1.6. Изложить в подпункте 2.5.2 четвертый абзац в редакции:
"Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в размере не менее 20 процентов должностного оклада;";
1.7. Изложить подпункт 2.5.4 в редакции:
"2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за установленный период.
Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
увеличение объемов оказываемых учреждением платных услуг;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение в работе современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателями результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также являются:
своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности;
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является приказ комитета ветеринарии Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.
Премия не начисляется руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения при недостижении одного из перечисленных показателей результативности;";
1.8. Считать подпункт 3.2.7 подпунктом 3.2.8;
1.9. Дополнить подпунктом 3.2.7 следующего содержания:
"3.2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности;";
1.10. Изложить в подпункте 3.3.1 второй абзац в редакции:
"Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается в размере до 300 процентов оклада (должностного оклада);";
1.11. Изложить в подпункте 3.3.2 четвертый абзац в редакции:
"Размер выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения может устанавливаться в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада);";
1.12. Изложить в подпункте 3.3.4 девятый абзац в редакции:
"Премия не начисляется работникам учреждения при недостижении одного из перечисленных показателей результативности;";
1.13. Изложить приложение 2 к Примерному положению в редакции:
"Приложение 2 | |
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области |
ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения
1. Начальник (заведующий) отдела в учреждении.
2. Заместитель начальника (заведующего) отдела в учреждении.
3. Заведующий ветеринарным участком.
4. Заведующий ветеринарным пунктом.
5. Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы.
6. Заведующий ветеринарной лечебницей.
7. Заведующий ветеринарной аптекой.
8. Ветеринарный врач.
9. Ветеринарный врач I категории.
10. Ветеринарный врач II категории.
11. Ведущий ветеринарный врач.
12. Токсиколог.
13. Токсиколог I категории.
14. Токсиколог II категории.
15. Ведущий токсиколог.
16. Ветеринарный фельдшер.
17. Лаборант.
18. Старший лаборант.
19. Ведущий лаборант.
20. Рентгенолаборант.".
2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Заместитель
Главы администрации области А.Н.Филиппов
