ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 1999 года N 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Утратило силу
постановлением губернатора Костромской области N 350 от 07.08.2007 года
В целях повышения ответственности государственных служащих и технических работников органов исполнительной власти области и упорядочения системы выплаты премиального вознаграждения, руководствуясь ст. ст. 37 - 38 Устава (Основного закона) Костромской области, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке премирования работников администрации Костромской области и ее структурных подразделений (прилагается) и ввести его в действие с февраля 1999 года.
2. Руководителям структурных подразделений администрации области, перечисленных в Перечне, утвержденном постановлением главы администрации области от 12 сентября 1997 года N 629, отменить существующие собственные нормативные акты о порядке премирования работников.
3. Рекомендовать главам местного самоуправления городов и районов области прекратить практику автоматического ежемесячного премирования муниципальных служащих, приняв соответствующие нормативные акты.
4. Общий контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области Косарева С.Б. и управляющего делами главы администрации Коротаеву Г.А.
Глава администрации Костромской области В.А.Шершунов
Приложение
к постановлению
главы администрации
Костромской области
от 25.01.99 г. N 17
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1.1. Правовой основой настоящего Положения являются:
Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации"; КЗоТ РФ; Закон Костромской области "О государственной службе в Костромской области"; постановление Костромской областной Думы от 28.05.97 г. N 120 "О государственных должностях Костромской области и Реестре государственных должностей государственных служащих Костромской области".
1.2. Правовые нормы настоящего Положения распространяются на государственных служащих и технический персонал администрации Костромской области и структурных подразделений, перечисленных в Перечне, утвержденном постановлением главы администрации области от 12 сентября 1997 года N 629.
2.1. Премирование осуществляется в целях повышения ответственности за своевременность и качество выполнения возложенных служебных обязанностей, конкретные достижения в работе при обеспечении заинтересованности работников различных структурных подразделений в конечных реальных положительных результатах работы администрации области в целом.
2.2. Регулярное автоматическое премирование работников, без учета установленных настоящим положением критериев, не допускается.
Отсутствие оснований для выплаты премий, установленных пунктами 2.3 и 2.4 настоящего Положения, и фактически невыплата премиального вознаграждения дополнительной мотивировке не подлежат.
2.3. Критериями определения качества (эффективности) труда работников при решении вопроса о премировании являются:
а) своевременность исполнения (выполнение круга постоянных обязанностей и отдельных поручений в сроки, установленные законодательством, Регламентом администрации области, Инструкцией по делопроизводству, должностными обязанностями и конкретными поручениями);
б) качество исполнения (полнота, отсутствие необходимости доработки или переработки исполнения конкретного задания, поручения по любым основаниям);
в) сложность исполнения (необходимость проработки, обобщения, изучения большого объема дополнительного материала для исполнения конкретного поручения, а равно составление сложных и объемных документов либо их проектов, если это не входит в круг постоянных обязанностей работника);
г) важность результатов исполнения конкретного задания, поручения (непосредственное их использование главой администрации области либо структурным подразделением администрации области в качестве основы при принятии решений по реализации основных направлений деятельности, внесении соответствующих проектов в областную Думу, федеральные органы государственной власти; реальное повышение доходов областного бюджета либо экономия его расходов и др.);
д) творческая инициатива (проявление инициативы в пределах компетенции работника, приведшие к достижению положительных результатов работы соответствующего структурного подразделения);
е) интенсивность труда (выполнение повышенного объема работы в сравнении с иными работниками, на которых возложены аналогичные функции).
Критериями эффективности труда работников могут служить также иные основания, предусмотренные действующими законодательством, либо не противоречащие ему.
Критерии эффективности труда технического персонала администрации области и ее структурных подразделений определяются соответственно управляющим делами главы администрации и руководителями этих подразделений.
Соответствие деятельности работника установленным настоящим пунктом критериям устанавливается руководителем, уполномоченным издавать распоряжения (приказы) о выплате премий.
2.4. Премирование работников осуществляется также по случаю их юбилейных дат.
2.5. Работники, имеющие не снятые дисциплинарные взыскания, премированию не подлежат.
3.1. Премирование работников в соответствии с настоящим Положением осуществляется разовыми распоряжениями главы администрации области, управляющего делами главы администрации области, приказами руководителей структурных подразделений, наделенных правами юридического лица.
3.2. Распоряжениями главы администрации осуществляется премирование:
а) заместителей, управляющего делами и помощников главы администрации;
б) государственных служащих аппарата главы администрации структурных подразделений администрации, не обладающих правами юридического лица;
в) руководителей любых структурных подразделений администрации области.
Решение о премировании государственных служащих, перечисленных в пп. "а", принимается главой администрации непосредственно.
Решение о премировании государственных служащих, указанных в пп. "б" принимается главой администрации по представлению управляющего делами, согласованному с руководителями соответствующих структурных подразделений и курирующими заместителями главы администрации.
Решение о премировании руководителей, указанных в пп. "в", а также помощников заместителей главы администрации принимается главой администрации по представлению соответствующего (курирующего) заместителя главы администрации, согласованному с управляющим делами.
3.3. Распоряжениями управляющего делами главы администрации осуществляется премирование:
а) по случаю юбилейных дат работников, указанных в пп. "б" п. 3.2 настоящего Положения;
б) технического персонала администрации области, включая самостоятельные структурные подразделения администрации, не обладающие правами юридического лица.
3.4. Приказами руководителей структурных подразделений администрации области, наделенных правами юридического лица, премируются государственные служащие и технический персонал этих структурных подразделений.
3.5. Распоряжения (приказы) о премировании работников по основаниям, предусмотренным пп. "а", "б", "е" п. 2.3 настоящего Положения, издаются, как правило, ежемесячно.
3.6. Распоряжения (приказы) о премировании работников в соответствии с пп. "в", "г", "д" п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения издаются по мере возникновения оснований.
3.7. В распоряжениях (приказах) о премировании указываются:
а) фамилии и должности работников;
б) конкретные основания премирования (пп. 2.3, 2.4 настоящего Положения);
в) размер премиального вознаграждения.
4.1. Размер премиального вознаграждения, выплачиваемого в соответствии с п. 3.5 настоящего Положения, ежемесячно составляет в среднем 25 процентов месячного фонда оплаты труда, исчисленного по должностным окладам.
4.2. Премиальное вознаграждение, выплачиваемое в соответствии с п. 3.6 настоящего Положения, предельными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от конкретных заслуг работника и наличия средств, предназначенных для выплаты премий.
5.1. Премирование производится за счет средств, предусмотренных на эти цели соответствующим фондом оплаты труда, из расчета трех должностных окладов на одного работника в год, а также за счет экономии фонда оплаты труда.
6.1. Контроль за соблюдением порядка премирования, установленного настоящим Положением, осуществляется облфинуправлением.
