КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 1997 года N 152
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ВЕДУЩИМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Утратило силу:
постановление Костромской областной Думы N 437 от 21.02.2002 года
В редакции постановления Костромской областной Думы N 881 от 03.05.2000 года
В связи с отсутствием правового регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, ведущими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в целях защиты трудовых прав граждан, упорядочения трудовых отношений в сфере индивидуального предпринимательства, рассмотрев предложения постоянных комиссий областной Думы по законодательству и местному самоуправлению, по бюджету, налогам, банкам, и финансам, Костромская областная Дума ПОСТАНОВИЛА:
1. Утвердить Положение о регулировании трудовых отношений между гражданами и работодателями, ведущими предпринимательскую деятельность без образовании юридического лица. (Приложение N 1).
2. Установить, что работодателями, подпадающими под юрисдикцию настоящего Постановления являются граждане, ведущие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, имеющие соответствующие Свидетельство и печать.
3. Примерную форму трудового договора (контракта) утвердить. (Приложение N 2).
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на постоянную комиссию областной Думы по бюджету, налогам, банкам и финансам.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 1997 года.
Председатель Костромской областной Думы А.И. Бычков
Приложение N 1
к постановлению Костромской
областной Думы
от 17 июля 1997 г. N 152
ПОЛОЖЕНИЕ о регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями, ведущими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
I. Общие положения
1.1. Цель подготовки Положения
Настоящее Положение ставит целью реализацию конституционных прав граждан на свободу выбора рода деятельности и профессии, их защиту в сфере трудовых правоотношений.
1.2. Правовая база Положения
Правовой базой Положения является Кодекс Законов о труде Российской Федерации, Гражданский Кодекс Российской Федерации, Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 года N 135, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.
II. Трудовой договор (контракт)
2.1. Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются:
- в качестве Работника - гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); в случаях и порядке, предусмотренных статьей 173 Кодекса законов о труде Российской Федерации с 14 лет;
- в качестве Работодателя - гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, имеющий соответствующие свидетельство и печать.
2.2. Форма трудового договора
Трудовой договор (контракт) заключается исключительно в письменной форме и оформляется при найме работника.
Трудовой договор (контракт) заключается в двух экземплярах и хранятся у сторон.
2.3. Срок трудового договора Трудовые договоры заключаются:
1) на неопределенный срок (бессрочный);
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный).
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в следующих случаях:
а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:
- характера предстоящей работы;
- условий ее выполнения;
- интересов работника;
б) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
3) на время выполнения определенной работы.
2.4. Условия трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) должен содержать следующие обязательные условия:
- место работы;
- трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
- дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
- обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда от 6 августа 1993 года N 5600-1.
- порядок, сроки выплаты и размер оплаты труда, при этом месячная оплата труда работника, отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть менее определенного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда и выплачиваться не реже двух раз в месяц;
- количество дней отпуска, при этом минимальный размер отпуска не может быть меньше, установленных законом Российской Федерации 24 дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
В дополнительные условия договора могут быть включены условия о порядке и размере дополнительных выплат, выплате премиального и иного вознаграждения, об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), дополнительном отпуске и т.д.
2.5. Документы, необходимые при приеме на работу
При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:
- трудовую книжку (если гражданин поступает на работу впервые - справку о последнем занятии);
- паспорт (лица в возрасте от 14 до 16 лет - свидетельство о рождении);
- при приеме на работу, требующую специальных знаний - диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке;
- другие документы, предусмотренные действующим законодательством.
Прием на работу оформляется распоряжением предпринимателя которое заносится в специальный журнал.
Работникам впервые поступающим на работу в течение пяти дней выдается трудовая книжка.
III. Поощрение и наказание работников
3.1. Поощрение Работника
Работодатель вправе применять в отношении Работника меры поощрения, включая материальные, в соответствии с действующим трудовым договором, условиями трудового договора (контракта), иными соглашениями между сторонами трудовых отношений.
3.2. Наказание Работника
Работодатель имеет право применять к Работнику меры материальной и дисциплинарной ответственности, предусмотренные Кодексом Законов о труде Российской Федерации. Применение иных мер не допускается.
IV. Расторжение трудового договора (контракта)
4.1. Общий порядок увольнения
Расторжение трудового договора (контракта) может быть произведено исключительно в порядке и на основаниях, предусмотренных Кодексом Законов о труде Российской Федерации. Вводить дополнительные основания увольнения работника не допускается.
4.2. Выплаты при увольнении
При увольнении Работника ему выдается выходное пособие, иные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством и трудовым договором (контрактом), заключенным между Работником и Работодателем.
V. Ведение документации
5.1. Журнал по личному составу
Предприниматель ведет специальный пронумерованный, прошнурованный и скрепленный печатью журнал приказов (распоряжений) по личному составу. В этот журнал заносятся приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении с работы, предоставлении работникам отпуска, дисциплинарных взысканиях, поощрении работников, другие необходимые данные.
Журнал находится на ответственном хранении у предпринимателя и по заполнению либо прекращению гражданином предпринимательской деятельности подлежит сдаче в соответствующий архив.
5.2. Ведение трудовых книжек
Предприниматель лично либо по его поручению, оформленному приказом (распоряжением) другое лицо, ведут трудовые книжки работников.
Трудовые книжки оформляются и ведутся в соответствии с "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Госкомтрудом СССР 20 июня 1974 года с изменениями и дополнениями внесенными 2 августа 1985 года и 19 октября 1990 года.
VI. Налоги и другие обязательные платежи участников трудовых отношений, регулируемых настоящим положением
6.1. Работодатель и Работник уплачивают налоги, сборы и иные обязательные платежи в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Работодатель обязан в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством своевременно и правильно исчислять, удерживать и вносить в соответствующие бюджеты суммы подоходного налога, взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с доходов Работников, вести учет совокупного годового дохода Работников, своевременно и в полном объеме представлять налоговым органам сведения и отчеты.
6.2. Контроль за полнотой и своевременностью уплаты налогов, сборов и других платежей участниками трудовых отношений, регулируемых настоящим Положением, осуществляют соответствующие налоговые органы, органы государственных внебюджетных фондов, на которые возложены обязанности по налоговому контролю.
(в ред. постановления ОД N 881 от 03.05.2000 г.)
VII. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда
Нарушения законодательства о труде и законодательства об охране труда влечет наложение на Работодателя штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.
Положение подготовлено
государственно - правовым
управлением Костромской
областной Думы
27 июня 1997 года
Приложение N 2
к постановлению Костромской
областной Думы
от 17 июля 1997 г. N 152
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
1. Предприниматель, ведущий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, имеющий соответствующие свидетельство и печать_______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, и гражданин_____________________
_____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник принимается на работу _________________________________
(место работы,
_____________________________________________________________________
