ЗАКОН

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 29 декабря 2006 года N 85


Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области

(с изменениями на 8 ноября 2021 года)

(в ред. законов Белгородской области от 18.09.2007 N 146, от 25.11.2008 N 243, от 25.12.2017 N 235, от 08.11.2021 N 119)

Принят
Белгородской областной Думой
21 декабря 2006 года

Статья 1. Предмет регулирования настоящего закона

Настоящий закон в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетных учреждений Белгородской области и повышения ее уровня определяет элементы и порядок введения отраслевых систем оплаты труда для работников указанных учреждений, направленных на сокращение неэффективных бюджетных расходов, повышение качества и объема предоставляемых услуг.

(в ред. закона Белгородской области от 25.11.2008 N 243)

Отраслевые системы оплаты труда вводятся для работников бюджетных учреждений Белгородской области, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

(абзац введен законом Белгородской области от 25.11.2008 N 243)

Статья 2. Основные понятия

В настоящем законе используются следующие понятия:

отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в бюджетных учреждениях области с учетом специфики видов экономической деятельности указанных учреждений;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника бюджетного учреждения Белгородской области, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам бюджетных учреждений Белгородской области, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые отраслевыми системами оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

социальные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;

повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников бюджетных учреждений Белгородской области;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

(в ред. закона Белгородской области от 08.11.2021 N 119)

Кроме того, для педагогических работников общеобразовательных учреждений Белгородской области используются следующие понятия:

специальная часть - часть фонда оплаты труда учителей, осуществляющих учебный процесс, состоящая из гарантированных доплат и стимулирующих выплат;

гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников.

(абзац введен законом Белгородской области от 18.09.2007 N 146)

Статья 3. Элементы отраслевых систем оплаты труда

Отраслевая система оплаты труда включает в себя:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты;

социальные выплаты;

повышающие коэффициенты;

специальная часть;

(абзац введен законом Белгородской области от 18.09.2007 N 146)

гарантированные доплаты.

(абзац введен законом Белгородской области от 18.09.2007 N 146)

Статья 4. Порядок введения отраслевых систем оплаты труда

Руководители органов исполнительной власти Белгородской области, осуществляющие государственную политику и функциональное регулирование в определенной сфере деятельности разрабатывают и представляют на утверждение правительства Белгородской области отраслевые системы оплаты труда, методики формирования фонда оплаты труда и механизм их реализации, включающие категории работников, переводимых на отраслевые системы оплаты труда, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, повышающие коэффициенты.

(в ред. закона Белгородской области от 25.11.2008 N 243)

Сроки введения отраслевых систем оплаты труда для работников бюджетных учреждений Белгородской области определяются правительством Белгородской области.

(абзац введен законом Белгородской области от 25.11.2008 N 243)

При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных учреждений таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями в сроки, определенные Правительством Российской Федерации.

(абзац введен законом Белгородской области от 08.11.2021 N 119)

Статья 5. Заключительные положения

1. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007 года.

2. Исключена. - Закон Белгородской области от 25.12.2017 N 235.

Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО

г. Белгород
29 декабря 2006 г.
N 85