Портал docs.cntd.ru скоро обновится, чтобы стать еще лучше и удобнее.
Попробовать новую версию
  • Текст документа
  • Статус
0 %
Начинаю
Завершаю
Действующий


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 28 октября 2008 года N 913


Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл

(с изменениями на 7 июля 2020 года)

(в ред. приказов Министерства образования Республики Марий Эл от 06.08.2010 N 835, от 29.03.2010 N 304, приказов Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 14.08.2017 N 937, от 31.10.2017 N 1209, от 19.02.2019 N 142, от 07.07.2020 N 468)




Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 14 января 2010 г. N 120520080244



В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл приказываю:


1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл.


2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.



Министр
Г.ШВЕЦОВА

Положение о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл



Утверждено
приказом
Министерства образования
Республики Марий Эл
от 28 октября 2008 г. N 913

(в ред. приказа Министерства образования Республики Марий Эл от 06.08.2010 N 835, приказов Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 14.08.2017 N 937, от 31.10.2017 N 1209, от 19.02.2019 N 142, от 07.07.2020 N 468)

I. Общие положения


Положение о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл (далее - Положение) определяет порядок установления и выплаты государственным гражданским служащим Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) стимулирующих и иных надбавок, случаи и порядок предоставления гражданским служащим материальной помощи, порядок поощрения и награждения гражданских служащих, установленные с учетом требований:


Трудового кодекса Российской Федерации;


Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);


постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (далее - постановление Правительства Российской Федерации);


Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл";


указов Президента Республики Марий Эл:


от 1 февраля 2006 г. N 22 "О порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Республики Марий Эл в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет";


от 20 ноября 2006 г. N 207 "О денежном содержании государственных служащих Республики Марий Эл";


от 13 декабря 2007 г. N 264 "О повышении окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл";


от 25 февраля 2010 г. N 27 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл";


от 29 декабря 2010 г. N 263 "О повышении окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл";


указов Главы Республики Марий Эл:


от 13 сентября 2012 г. N 156 "О повышении окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл";


от 12 февраля 2014 г. N 19 "О единовременном поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл";


от 25 декабря 2017 г. N 322 "О повышении окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл";


от 30 сентября 2019 г. N 145 "О повышении окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл";


постановлений Правительства Республики Марий Эл:


от 15 октября 2007 г. N 247 "Об утверждении порядка исчисления содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл";


от 5 августа 2008 г. N 210 "О Почетной грамоте Правительства Республики Марий Эл";


от 21 августа 2017 г. N 349 "О порядке и условиях единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Республики Марий Эл ежегодного оплачиваемого отпуска".

II. Оплата труда гражданских служащих


2.1. Гражданским служащим за исполнение обязанностей по государственной должности государственной службы Республики Марий Эл выплачивается денежное содержание за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл.


2.2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).


2.3. К дополнительным выплатам относятся:


ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах, установленных Федеральным законом;


ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;


ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;


премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальным размером не ограничиваются);


ежемесячное денежное поощрение;


единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - Министерство).


2.4. Конкретные размеры должностных окладов, надбавок к ним, премий и иных выплат гражданским служащим устанавливаются на основании приказа Министерства.


2.5. Размеры должностных окладов, окладов за классный чин, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячных денежных поощрений, единовременных выплат и материальной помощи, предоставляемых к ежегодному оплачиваемому отпуску, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.


Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяются министром образования и науки Республики Марий Эл (далее - министр) с учетом предложений руководителя структурного подразделения Министерства, в непосредственном подчинении которого находится гражданский служащий.


2.6. Утратил силу.


2.7. Гражданским служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже государственной гражданской службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30


2.8. Стаж гражданской службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определяется в соответствии с Федеральным законом.


2.9. При выработке гражданским служащим стажа работы, указанного в пункте 2.7 настоящего Положения, новый размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом Министерства по представлению управления правовой и кадровой работы со дня, следующего за днем выработки этого стажа работы.


2.10. Утратил силу.


2.11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своих должностных обязанностей.


2.12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность гражданской службы, при перемещении на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда Министерства в следующих размерах:


а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;


б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;


в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;


г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;


д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.


2.13. Утратил силу.


2.14. Гражданским служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:


заместителю министра - 5,2 должностных оклада;


начальнику управления - 4,0 должностных оклада;


начальнику отдела - 3,5 должностных оклада;


заместителю начальника отдела - 3,5 должностных оклада;


советнику - 3,0 должностных оклада;


ведущему консультанту - 2,5 должностных оклада;


консультанту - 2,5 должностных оклада;


главному специалисту-эксперту - 2,5 должностных оклада;


ведущему специалисту-эксперту - 2,5 должностных оклада;


старшему специалисту 1 разряда - 2,5 должностных оклада.


2.15. Гражданским служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, определяемых министром в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации.


Гражданским служащим, на которых согласно их должностному регламенту в качестве основной функции возложено выполнение функций (задач) по защите государственной тайны, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации.


2.16. Гражданским служащим на основании их личного заявления и решения министра при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.


В случае предоставления гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении одной из его частей, продолжительностью не менее 14 календарных дней, определяемой гражданским служащим.


2.17. В соответствии с трудовым законодательством гражданским служащим может производиться замена ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.


2.18. Случаи и порядок удержания единовременных выплат при предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл.


2.18. В случае если гражданский служащий не использовал в течение текущего календарного года свое право на получение единовременной выплаты в соответствии с пунктом 2.16 настоящего Положения, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению пропорционально отработанному времени.


2.19. При увольнении гражданского служащего до окончания рабочего года предоставленная единовременная выплата удержанию не подлежит.


2.20. При увольнении гражданского служащего до окончания календарного года в случае, если ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и единовременная выплата не произведена, единовременная выплата начисляется и выплачивается по личному заявлению гражданского служащего пропорционально отработанному времени, кроме случаев увольнения по основаниям, установленным пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37, пунктами 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона.

III. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим


3.1. Гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании их личного заявления и решения министра выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.


3.2. Вновь принятым гражданским служащим, проработавшим неполное количество календарных месяцев текущего года, размер материальной помощи выплачивается пропорционально времени работы в календарном году.


3.3. Материальная помощь, выплачиваемая гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании личного заявления гражданского служащего и решения министра может предоставляться в иной срок в текущем календарном году, определяемый гражданским служащим в личном заявлении.


3.4. При увольнении гражданского служащего в связи с сокращением численности, штата гражданских служащих в Министерстве либо в связи с выходом на пенсию материальная помощь, выплачиваемая при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оказывается гражданскому служащему в полном объеме независимо от количества отработанного им времени в текущем календарном году.


3.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства по решению министра гражданским служащим на основании их личных заявлений выплачивается дополнительная материальная помощь в размере не менее 2000 рублей, но не более одного оклада денежного содержания в следующих случаях:


вступление гражданского служащего в брак (при представлении свидетельства о регистрации брака);


рождение у гражданского служащего ребенка (детей) (при представлении свидетельства о рождении);


усыновление (удочерение) гражданским служащим ребенка (детей) (при представлении свидетельства об усыновлении либо решения суда об усыновлении);


смерть близких родственников (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев и сестер) гражданского служащего (при представлении свидетельства о смерти близкого родственника либо решения суда о признании его умершим);


оплата гражданским служащим оказанного ему дорогостоящего лечения, включенного в Перечень дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, размеры фактически произведенных налогоплательщиком расходов по которым учитываются при определении суммы социального налогового вычета, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации (при представлении копий договоров об оказании медицинских услуг и документов, подтверждающих факт оплаты);


причинение в результате чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, террористических актов материального ущерба недвижимому имуществу гражданского служащего (при представления документов, подтверждающих факт причинения ущерба).


3.6. Утратил силу.


3.7. Выплата материальной помощи гражданским служащим не осуществляется:


при увольнении с гражданской службы в случаях, установленных пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33 Федерального закона;


при увольнении с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в соответствии с пунктами 1.1, 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона;


в случае прекращения служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с подпунктами 1, 5 части 2 статьи 39 Федерального закона;


в случае увольнения в связи с утратой доверия в соответствии со статьей 59.2 Федерального закона.

IV. Порядок премирования гражданских служащих


4.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Министерства, исполнения должностного регламента.


4.2. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Министерством на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.


4.3. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:


а) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;


б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;


в) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностным регламентом обязанностей;


г) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;


д) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего.


4.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим пропорционально отработанному времени.


4.5. При назначении премии гражданскому служащему основаниями для предоставления являются:


а) соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства, качественное их выполнение;


б) исполнение должностных обязанностей, предусмотренных регламентом;


в) отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;


г) высокий уровень исполнительской дисциплины;


д) надлежащее качество работы с документами, в том числе с обращениями, жалобами граждан в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", отсутствие нарушений требований, установленных Инструкцией по делопроизводству Министерства;


е) высокий уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и поручений вышестоящего руководства;


ж) отсутствие дисциплинарных взысканий;


з) отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан и гражданских служащих на качество проведенных консультаций, подготовленных заключений и ответов на обращения и запросы.


Абзац утратил силу.


4.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства гражданским служащим по решению министра могут производиться единовременные выплаты:


а) в связи с государственными и профессиональными праздниками;


б) по случаю персональных юбилейных дат по достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двух окладов денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.


Размеры единовременных выплат, указанных в настоящем пункте, определяются министром.


4.7. Гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения в пределах фонда оплаты труда Министерства при наступлении следующих событий:


в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при общей продолжительности стажа гражданской службы, определяемого на день выхода на пенсию в соответствии с приложением к Федеральному закону, в размере 5 окладов денежного содержания, подлежащего увеличению из расчета один оклад денежного содержания за каждый полный год гражданской службы, но не более 15 окладов денежного содержания;


при присвоении почетных званий Республики Марий Эл в размере 3 окладов денежного содержания;


при награждении орденом "За заслуги перед Марий Эл", медалью ордена "За заслуги перед Марий Эл" в размере 4 окладов денежного содержания;


при награждении Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл в размере одного должностного оклада.


4.8. Исключен.


4.8. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение:


при достижении возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы;


выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год государственной гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 15 окладов месячного денежного содержания;


при присвоении почетных званий Республики Марий Эл - в размере трех окладов месячного денежного содержания;


при награждении орденом "За заслуги перед Марий Эл" или медалью ордена "За заслуги перед Марий Эл" - в размере четырех окладов месячного денежного содержания;


при награждении Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл гражданский служащий премируется в размере десятикратного минимального размера оплаты труда за счет средств Министерства.


4.9. Премирование гражданских служащих не осуществляется:


при увольнении с гражданской службы в случаях, установленных пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33 Федерального закона;


при увольнении с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в соответствии с пунктами 1.1, 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона;


в случае прекращения служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с подпунктами 1, 5 части 2 статьи 39 Федерального закона;


в случае увольнения в связи с утратой доверия в соответствии со статьей 59.2 Федерального закона.

V. Доплаты


5.1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на необусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с выплатой денежного содержания по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного размера денежного содержания по ранее замещаемой должности гражданской службы. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия, устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


5.2. По соглашению сторон представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на необусловленную служебным контрактом должность гражданской службы для исполнения должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий, а также с сохранением ранее замещаемой должности гражданской службы.

VI. Поощрения и награждения гражданских служащих


6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу могут применяться следующие виды награждений и поощрения:


а) награждение государственными наградами Республики Марий Эл;


б) объявление благодарности Главы Республики Марий Эл;


в) награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения;


г) награждение почетной грамотой Министерства с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;


д) иные виды поощрения и награждения Министерства;


е) выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год государственной гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 15 окладов месячного денежного содержания;


ж) государственные награды и иные виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации.


6.2. Министерство в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе ходатайствовать:


а) о поощрении Правительством Российской Федерации;


б) о поощрении Президентом Российской Федерации;


в) о присвоении почетных званий Российской Федерации;


г) о награждении знаками отличия Российской Федерации;


д) о награждении орденами и медалями Российской Федерации.


Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения принимается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


6.3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 6.1 настоящего Положения принимается Главой Республики Марий Эл, подпунктами "в" и "е" пункта 6.1 - Правительством Республики Марий Эл, подпунктом "г" пункта 6.1 - министром.


6.4. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами "г" и "д" пункта 6.1 настоящего Положения, производится в порядке и размерах, утверждаемых министром в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.


6.5. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами "в" и "е" пункта 6.1 настоящего Положения выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных приказом Министерства.


6.6. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 6.1 настоящего Положения оформляются указом Главы Республики Марий Эл, подпунктами "в" и "е" пункта 6.1 - решением Правительства Республики Марий Эл, подпунктами "г" и "д" пункта 6.1 - приказом Министерства.


Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл (с изменениями на 7 июля 2020 года)

Название документа: Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл (с изменениями на 7 июля 2020 года)

Номер документа: 913

Вид документа: Приказ Минобрнауки Республики Марий Эл

Принявший орган: Минобрнауки Республики Марий Эл

Статус: Действующий

Опубликован: "Марийская правда. Официальный еженедельник", N 28, 23.07.2010.
Дата принятия: 28 октября 2008

Дата редакции: 07 июля 2020