ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2010 года N 372

О РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА ПО ПОЭТАПНОМУ ПЕРЕХОДУ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 19.02.2018 N 62, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале Республики Марий Эл http://www.portal.mari.ru - 19.02.2018).
____________________________________________________________________

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 19.05.2011 N 158, от 30.01.2012 N 20, от 13.03.2014 N 106, от 04.04.2014 N 146, от 27.01.2015 N 20, от 06.11.2015 N 611, от 05.05.2016 N 204, от 31.03.2017 N 154)

В целях реализации поэтапного перехода государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл на новую систему оплаты труда и в соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Принять предложение Министерства социального развития Республики Марий Эл о реализации проекта по переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - проект).

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.05.2016 N 204)

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - Положение).

3. Установить, что на первом этапе реализации проекта с 1 января 2011 г. в рамках бюджетных ассигнований на 2011 год Положение распространяется на работников государственных учреждений Республики Марий Эл по перечню согласно приложению.

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра социального развития Республики Марий Эл.

(п. 4 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.05.2016 N 204)

Глава Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ

Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 31 декабря 2010 года N 372

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

 (в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 19.05.2011 N 158, от 30.01.2012 N 20, от 13.03.2014 N 106, от 04.04.2014 N 146, от 27.01.2015 N 20, от 06.11.2015 N 611, от 05.05.2016 N 204, от 31.03.2017 N 154)

 I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл.

Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - учреждения) на основе базового должностного оклада в зависимости от должности, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)

Отраслевая система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, содержащими нормы трудового права.

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)

2. В Положении используются следующие определения:

профессионально-квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих (далее - профессиональные квалификационные группы работников) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)

квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе работников - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)

выплаты компенсационного характера - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)

выплаты стимулирующего характера - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)

3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных коэффициентов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

II. Порядок и условия оплаты труда

4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по категориям работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, определенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 611)

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности.

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 611)

(п. 4 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)

5. Заработная плата работников учреждения определяется как сумма оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе, компенсационных и стимулирующих выплат.

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 611)

Базовые должностные оклады работников учреждений определяются по результатам тарификации в порядке, утвержденном настоящим Положением:

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 611)

6. Оплата труда работников по совместительству, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия право на его изменение возникает в следующие сроки:

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.03.2014 N 106)

при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения (награждения);

абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 13.03.2014 N 106.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

(п. 7 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)

7.1. В ставку заработной платы, оклад (должностной оклад) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 г.

(п. 7.1 введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 13.03.2014 N 106)

III. Определение окладов по категориям работников учреждений

8. Оклады (должностные оклады) определяются по профессиональным квалификационным группам, профессиям рабочих и должностям служащих:

1) профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Базовый оклад 3 579 рублей

2) профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Базовый оклад 4 474 рубля