5.1. Премирование гражданских служащих Отдела производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Отдел, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях. Основными показателями премирования являются:
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
результаты работы Отдела;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.2. На премирование гражданских служащих Отдела при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям предусмотренным структурой Отдела.
5.3. Премии за месяц начисляются гражданским служащим с учетом фактически отработанного времени.
Размер премии конкретному гражданскому служащему определяется по результатам его деятельности и максимальным размером не ограничивается.
Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Отдела с указанием размера премии в процентах каждому гражданскому служащему.
5.4. Гражданские служащие, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть не представлены к премированию полностью или частично на основании приказа руководителя Отдела.
5.5. Премирование гражданских служащих производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.
5.6. Премия выплачиваете! одновременно с другими выплатами за истекший период и включается B|i средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
5.7. Учет использования средств, выделенных на премирование, возлагается на главного бухгалтера.