ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
УКАЗ
от 17 июня 1996 года N 180
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ: "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ", "О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ"
{Акт утратил силу: Указом Президента Республики Марий Эл от 22.04.2005 года № 72 }
{Название в редакции: Указа Президента Республики Марий Эл от 23.04.2004 года N 83}
{Изменения и дополнения:
Указ Президента Республики Марий Эл от 18.11.1997 года N 414;
Указ Президента Республики Марий Эл от 12.11.2002 года N 209;
Указ Президента Республики Марий Эл от 23.04.2004 года N 83}
В соответствии с Законом Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл" постановляю:
1. Утвердить следующие положения:
{Абзац второй пункта 1 утратил силу: Указом Президента Республики Марий Эл от 18.11.1997 года N 414}
"О проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Марий Эл" согласно приложению N 2;
"О профессиональной подготовке работников государственных органов Республики Марий Эл" согласно приложению N 3.
{Абзац четвертый пункта 1 в редакции: Указа Президента Республики Марий Эл от 23.04.2004 года N 83}
2. Контроль за исполнением вышеуказанных положений возложить на управление государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл.
{Пункт 2 в редакции: Указа Президента Республики Марий Эл от 12.11.2002 года N 209}
Президент Республики Марий Эл В. Зотин
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Указу Президента Республики Марий Эл от 17 июня 1996 года N 180
ПОЛОЖЕНИЕ о резерве работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл
1. Общие положения
1. Резерв работников органов исполнительной власти республики Марий Эл создается в целях планомерной подготовки для органов исполнительной власти профессионально грамотных, высококвалифицированных специалистов.
2. Создание банка данных резерва и координация этой работы с органами исполнительной власти Республики Марий Эл возлагается на управление государственной службы Президента Республики Марий Эл.
3. Принципами формирования резерва являются объективность в подборе и зачислении в резерв, комплексность в создании резерва, коллегиальность при зачислении в резерв, реальность зачисления в состав резерва, мониторинг состава резерва.
4. Формирование резерва осуществляется:
из числа работников органов исполнительной власти;
из числа наиболее подготовленных в профессиональном отношении выпускников ВУЗов, работников учреждений, организаций, предприятий различных форм собственности, изъявивших желание поступить на государственную службу и отвечающих требованиям работы в органах исполнительной власти.
5. Критериями подбора в резерв являются:
высокий уровень профессионализма;
прогрессивные личностные характеристики (положительная мотивация на реализацию политики государства, активная установка на добросовестное выполнение должностных обязанностей, ответственность, высокий самоконтроль и организованность, готовность к сотрудничеству и совместной работе, высокий уровень интеллекта, способность принимать решения в сложных ситуациях, эмоциональная зрелость).
II. Формирование резерва
1. Формирование резерва из числа работников органов исполнительной власти республики осуществляется на основе:
анализа состава работников структурных подразделений органов исполнительной власти республики;
изучения данных аттестации кадров в структурных подразделениях органов исполнительной власти республики;
изучения и анализа общественного мнения и рекомендаций сотрудников органов исполнительной власти в отношении сотрудников органов исполнительной власти;
личного желания сотрудников органов исполнительной власти республики.
2. Формирование резерва из числа выпускников и студентов ВУЗов на основе:
изучения состава студентов и выпускников ВУЗов по приоритетным специальностям;
результатов прохождения практики в структурных подразделениях органов исполнительной власти республики; изучения личностных качеств;
изучения рекомендаций работников ВУЗов в отношении отобранных кандидатов;
личного желания выпускников и студентов.
3. Формирование резерва из числа работников учреждений, предприятий и организаций различных форм собственности осуществляется на основе:
поиска специалистов приоритетных специальностей на предприятиях, в организациях и учреждениях;
сообщений о создании банка данных резерва госслужащих в средствах массовой информации;
рекомендаций госслужащих Администрации Президента Республики Марий Эл;
обращения к рынку рабочей силы (центры по занятости населения, бюро, биржи труда и т.п.);
поиска специалистов приоритетных специальностей на предприятиях, в организациях и учреждениях; личного желания граждан.
4. Формирование резерва из числа внештатных работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл.
III. Работа с резервом
1. Учет лиц, введенных в состав резерва, ведется в управлении государственной службы Президента Республики Марий Эл, а также в структурных подразделениях Администрации Президента и в органах исполнительной власти республики.
2. Структурные подразделения Администрации Президента республики Марий Эл, администраций районов и городов республики о всех изменениях в составе резерва письменно информируют управление государственной службы Президента Республики Марий Эл для внесения изменений в банк данных.
3. Лица, введенные в состав резерва, могут направляться на учебу по повышению квалификации для изучения и освоения инновационных форм и методов работы, приобретения знаний по смежным специальностям и т.д.
4. Руководители органов исполнительной власти Республики Марий Эл в целях стажировки кандидатов организуют использование своего резерва на вышестоящих должностях в качестве исполняющих обязанности при убытии специалистов в очередные отпуска, длительные командировки, на учебу и т.п., включают в комиссии по профилю работы или смежным специальностям, привлекают к работе по составлению аналитических и прогностических документов повышенной сложности.
5. Руководителям органов исполнительной власти Республики Марий Эл разрешается прием на работу студентов старших курсов для замещения низших вакантных должностей специалистов с заключением срочного контракта.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Указу Президента Республики Марий Эл от 17 июня 1996 года N 180
ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Марий Эл
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Марий Эл.
Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных административных государственных должностей государственной службы Республики Марий Эл (далее именуются -государственная должность), учреждаемых органами государственной власти Республики Марий Эл или их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии с Конституцией Республики Марий Эл (далее именуются -государственные органы) для исполнения их полномочий, обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
{Абзац второй пункта 1 Положения в редакции: Указа Президента Республики Марий Эл от 12.11.2002 года N 209}
Вакантной государственной должностью в государственном органе признается не замещенная .государственным служащим Республики Марий Эл государственная должность, предусмотренная в структуре аппарата государственного органа.
Право на участие в конкурсе на замещение .вакантной государственной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственными языками, отвечающие установленным федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл требованиям, необходимым для замещения вакантной государственной должности (далее именуется - граждане).
2. Конкурс проводится в государственном органе для граждан, впервые или вновь поступающих на государственную службу Республики Марий Эл. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей государственной должности или конкурса-испытания на замещение ведущей, главной и высшей государственных должностей.
Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
3. Конкурс в государственном органе объявляется при наличии вакантной государственной должности и отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения.
Руководитель государственного органа направляет сообщение о проведении конкурса в управление государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл.
{Пункт 3 в редакции: Указа Президента Республики Марий Эл от 23.04.2004 года N 83}
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе государственный орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной государственной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение государственной должности, а также условия прохождения государственной службы Республики Марий Эл.
{Пункт 4 в редакции: Указа Президента Республики Марий Эл от 23.04.2004 года N 83}
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
личное заявление, анкету, фотографию;
документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об " образовании, повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы):
справку из налоговых органов о представлении сведений о его имущественном положении;
медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей государственной должности. Перечень этих заболеваний утверждается федеральным законом. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания:
другие документы, предусмотренные законом.
Представленные гражданином на имя руководителя государственного органа сведения подлежат проверке в соответствии с законом.
С согласия гражданина (государственного служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности связано с использованием таких сведений. Государственный служащий Республики Марин Эл, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя государственного органа. Государственный орган обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
Проверка достоверности сведений, представляемых государственным служащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение высшей государственной должности.
{Пункт 5 в редакции: Указа Президента Республики Марий Эл от 23.04.2004 года N 83}
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствую ид его исполнению им должностных обязанностей;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
близкого родства пли свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба Республики Марий Эл связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому:
