• Текст документа
  • Статус
0 %
Начинаю
Завершаю
Поиск в тексте
Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 ноября 2011 года N 407-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 31 МАЯ 2006 ГОДА N 126-П "ОБ АТТЕСТАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 28 апреля 2017 года N 174-п

____________________________________________________________________

В целях совершенствования деятельности по проведению аттестации работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 мая 2006 года N 126-п "Об аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. В заголовке, по тексту постановления и в приложении к нему слова "учреждения социального обслуживания" заменить словами "учреждения, подведомственные Департаменту социального развития" в соответствующих падежах.

1.2. В пункте 2 слова "Департаменту труда и социальной защиты населения автономного округа (Краско М.Г.)" заменить словами "Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.3. Пункт 5 признать утратившим силу.

1.4. В приложении:

1.4.1. Абзац 1 пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей), к категориям общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории"), или подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.".

1.4.2. Пункты 1.3, 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.3. Аттестации подлежат работники учреждений, занимающие следующие должности:

директор, заместитель директора, заведующий отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместитель заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальник отдела, главный бухгалтер (далее - руководители);

специалист по социальной работе (далее - специалисты);

бухгалтер, психолог, инженер-программист (программист), менеджер по персоналу, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, инженер по охране труда, инженер по автоматизированным системам управления, инженер по защите информации, документовед, социолог (далее - общеотраслевые служащие).

1.4. Принципы аттестации:

добровольность - для руководителей на высшую квалификационную категорию, специалистов – на вторую, первую и высшую квалификационные категории, общеотраслевых служащих – на категории "специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории";

обязательность для руководителей на соответствие занимаемой должности и первую квалификационную категорию, специалистов и общеотраслевых служащих - на соответствие занимаемой должности;

открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам учреждений;

последовательность присвоения категорий;

преемственность квалификационных категорий.

Имеющаяся квалификационная категория сохраняется до истечения срока ее действия в следующих случаях по уважительным причинам:

при переходе с должности директора на должность заместителя директора, заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальника отдела, специалиста по социальной работе;

при переходе с должности заместителя директора на должность заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальника отдела, специалиста по социальной работе;

при переходе с должности заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальника отдела на должность заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), специалиста по социальной работе;

при переходе с должности заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором) на должность специалиста по социальной работе.

1.4.3. Пункт 1.5 признать утратившим силу.

1.4.4. Пункты 1.6, 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.6. Проводится два вида аттестации: плановая и внеплановая.

Плановая аттестация на соответствие занимаемой должности проводится один раз в три года в отношении работников учреждений, не имеющих квалификационных категорий (второй, первой или высшей) или категорий общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории"). Для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей), категориям общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории") - один раз в пять лет.

Внеплановая аттестация проводится по инициативе самого работника учреждения ранее чем через пять лет, для: руководителей - на высшую квалификационную категорию, специалистов – на вторую, первую и высшую квалификационные категории, общеотраслевых служащих – на "специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории".

Плановая и внеплановая аттестация проводятся на основании настоящего Положения.".

"1.8. Трудовые споры по вопросам аттестации работников учреждений рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.".

1.4.5. Пункты 1.9 - 1.13 признать утратившими силу.

1.4.6. Пункт 1.14 дополнить абзацем следующего содержания:

"Квалификационные категории должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются директором учреждения с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда".

1.4.7. В пункте 1.15 слова "Департамент труда и социальной защиты населения" заменить словами "Департамент социального развития".

1.4.8. Раздел II изложить в следующей редакции:

"II. Формирование аттестационных комиссий, экспертных групп. Состав и порядок их работы

2.1. Для проведения аттестации работников учреждений создаются комиссии по аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту (далее - аттестационные комиссии), и экспертные группы при аттестационных комиссиях (далее – экспертные группы).

Аттестационные комиссии создаются при Департаменте, управлениях социальной защиты населения и учреждениях, подведомственных Департаменту:

главная аттестационная комиссия при Департаменте (далее - главная аттестационная комиссия) для аттестации:

директоров, заместителей директора - на соответствие занимаемой должности;

директоров, заместителей директора, заведующих отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителей заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальников отдела - на первую и высшую квалификационные категории;

специалистов - на высшую квалификационную категорию.

Аттестационные комиссии при управлениях социальной защиты населения (далее - территориальная аттестационная комиссия) для аттестации:

главных бухгалтеров, заведующих отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителей заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором) учреждений, курируемых управлениями социальной защиты населения, - на соответствие занимаемой должности;

специалистов учреждений, курируемых управлениями социальной защиты населения, - на первую квалификационную категорию;

общеотраслевых служащих учреждений, курируемых управлениями социальной защиты населения, - на категорию "специалист I категории".

Аттестационные комиссии при учреждениях, подведомственных Департаменту (далее - аттестационная комиссия учреждения), для аттестации:

специалистов - на соответствие занимаемой должности, вторую квалификационную категорию;

общеотраслевых служащих - на соответствие занимаемой должности, на категорию "специалист III категории", "специалист II категории".

В полномочия аттестационных комиссий учреждений, не вошедших в перечень учреждений, которые курируются управлениями социальной защиты населения согласно приказу Департамента, кроме вышеперечисленных должностей, входит аттестация:

заведующих отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителей заведующих отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальников отделов - на соответствие занимаемой должности;

специалистов - на первую квалификационную категорию;

общеотраслевых служащих - на категорию "специалист I категории".

2.2. Председателем аттестационной комиссии является руководитель или заместитель руководителя Департамента, управления социальной защиты населения, учреждения, подведомственного Департаменту, при котором создается аттестационная комиссия.

2.3. Главная аттестационная комиссия формируется из заместителей директора, руководителей структурных подразделений и специалистов Департамента, руководящих работников, специалистов учреждений с высшей квалификационной категорией и общеотраслевых служащих ("специалист I категории"), представителей выборного органа профсоюзной организации, независимых экспертов из числа представителей органов государственной власти, научных, общественных организаций.

2.4. Территориальная аттестационная комиссия формируется из руководителей, специалиста кадровой службы и специалистов управления социальной защиты населения, руководящих работников, специалистов учреждений с высшей и первой квалификационными категориями и общеотраслевых служащих ("специалист I категории"), представителей выборного органа профсоюзной организации, независимых экспертов из числа представителей органов государственной власти, научных, общественных организаций.

2.5. Аттестационная комиссия учреждения формируется из заместителей руководителя учреждения, специалиста по кадрам, специалистов высшей, первой или второй квалификационных категорий и общеотраслевых служащих ("специалист I категории", "специалист II категории"), представителей выборного органа профсоюзной организации, независимых экспертов из числа представителей органов государственной власти, научных, общественных организаций.

2.6. Персональный состав аттестационной комиссии, график заседаний утверждаются приказом руководителя Департамента, управления социальной защиты населения, учреждения, подведомственного Департаменту, при котором создается аттестационная комиссия.

2.7. Аттестационная комиссия работает под руководством председателя, который:

проводит заседания комиссии;

распределяет обязанности между членами комиссии;

рассматривает обращения работников, связанные с вопросами их аттестации;

подписывает протоколы и аттестационные листы;

выполняет иные функции, предусмотренные настоящим Положением.

Обязанности председателя во время его отсутствия исполняет заместитель председателя комиссии.

2.8. Специалист кадровой службы (секретарь комиссии):

осуществляет прием и регистрацию документов работников на аттестацию;

готовит заседания комиссии;

занимается подготовкой необходимых для принятия решения документов;

оповещает членов комиссии о времени заседания;

оформляет протокол заседания комиссии;

оформляет и выдает аттестационные листы, выписки из протокола (по письменному запросу).

2.9. Члены комиссии:

участвуют в работе комиссии;

при необходимости участвуют в экспертизе аттестационных материалов.

2.10. Заседание аттестационной комиссии проводится не реже четырех раз в год и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

2.11. При установлении соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей) или к категориям общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории"), аттестационная комиссия принимает решение с учетом экспертного заключения, оформленного экспертной группой.

2.12. Работник имеет право лично присутствовать при рассмотрении результатов аттестационной экспертизы на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет председателя аттестационной комиссии за три рабочих дня до даты заседания комиссии.

2.13. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии решение принимается в пользу аттестующегося.

При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.14. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист работника учреждения (приложение 1, 2 к настоящему Положению).

2.15. В случае необходимости аттестационная комиссия заносит в аттестационный лист работника рекомендации о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе рекомендаций, аттестующийся не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию письменную информацию об их выполнении.

2.16. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах и выдается работнику под подпись. Один экземпляр хранится в личном деле работника.

2.17. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации работников в десятидневный срок утверждается приказом руководителя Департамента, управления социальной защиты населения, учреждения, подведомственного Департаменту, при котором создается аттестационная комиссия. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией.

2.18. Для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей), к категориям общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории"), и подготовки соответствующего экспертного заключения создаётся экспертная группа.

2.19. Экспертные группы численностью не менее трех человек создаются по аттестуемым должностям.

2.20. Персональный состав экспертных групп утверждается приказом руководителя Департамента, управления социальной защиты населения, учреждения, подведомственного Департаменту, при котором создается аттестационная комиссия. Для работы в качестве экспертов привлекаются отдельные категории работников учреждений, подведомственных Департаменту, имеющие квалификационные категории, а также могут привлекаться представители образовательных учреждений высшего профессионального образования, специалисты иных организаций смежных отраслей, имеющие вторую, первую или высшую квалификационные категории и категорию общеотраслевых служащих ("специалист I категории") или стаж работы в должности не менее пяти лет по профилю экспертной группы (по согласованию).

2.21. Возглавляет работу экспертной группы председатель, в обязанности которого входят:

планирование и координация деятельности экспертов;

организация взаимодействия с аттестационной комиссией в процессе подготовки и проведения экспертизы;

обеспечение объективности оценки уровня профессиональной компетентности аттестуемых работников;

представление на заседании аттестационной комиссии экспертного заключения о соответствии (несоответствии) уровня профессиональной компетентности аттестующихся требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий (второй, первой или высшей), категорий общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории").

2.22. В полномочия экспертной группы входит рассмотрение и оценка представленных в аттестационную комиссию документов, подтверждающих уровень профессиональной компетентности аттестующегося работника (приказ о прохождении аттестации; заявление на аттестацию; представление руководителя; документы об образовании и о прохождении курсов повышения квалификации, документ, подтверждающий ранее присвоенную квалификационную категорию (вторую, первую или высшую), категорию общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории"), методические разработки, квалификационные работы и т.п.).

Для подготовки полного и объективного заключения экспертная группа обязана запросить у аттестующегося работника портфолио, оформленное в соответствии с приказом Департамента.

2.23. Решение экспертной группы принимается на ее заседании большинством голосов экспертов, участвующих в проведении экспертизы, оформляется экспертным заключением, которое подписывается всеми экспертами.

2.24. Состав аттестационных комиссий и экспертных групп формируется таким образом, чтобы исключить конфликт интересов.

2.25. Оплата услуг независимых экспертов экспертных групп осуществляется на основе гражданско-правовых договоров.

2.26. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

1.4.9. Раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Порядок аттестации работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия работников занимаемой должности проводится не реже одного раза в три года в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий (второй, первой или высшей), категорий общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории").

3.2. Аттестации не подлежат:

работники учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

работники учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков.

3.3. Основанием для проведения аттестации является приказ работодателя. Работодатель обязан издать приказ на аттестацию работника учреждения, имеющего стаж работы по занимаемой должности в учреждении, подведомственном Департаменту.

3.4. Для проведения аттестации работника в соответствующую аттестационную комиссию не позднее чем за 15 календарных дней до заседания, направляются:

представление (приложение 3 к настоящему Положению),

документы об образовании (копия).

Представление подготавливается на:

директора учреждения, курируемого управлением социальной защиты населения, - начальником управления;

директора учреждения, подведомственного и курируемого Департаментом, - начальником управления социального обслуживания населения и согласовывается с первым заместителем директора Департамента;

иных работников - директором учреждения.

Документы об образовании подготавливаются на:

директора учреждения, курируемого управлением социальной защиты населения, - кадровой службой управления социальной защиты населения;

директора учреждения, подведомственного и курируемого Департаментом, - кадровой службой Департамента;

иных работников учреждения - кадровой службой учреждения.

3.5. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника учреждения, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

С представлением работник учреждения обязан ознакомиться под подпись. После чего он имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением руководителя.

3.6. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения работников учреждений, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

3.7. Аттестация проводится в форме собеседования аттестационной комиссии с аттестующимся по вопросам, связанным с осуществлением им профессиональной деятельности по занимаемой должности.

3.8. По результатам аттестации работника учреждения, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации с указанием направления;

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

3.9. В случае признания работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.".

1.4.10. Дополнить разделом IV следующего содержания:

" IV. Порядок аттестации работников учреждений для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей), к категориям общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории")

4.1. Уровень квалификации руководителей определяется по двум квалификационным категориям: первая и высшая.

На первую квалификационную категорию обязаны проходить аттестацию руководители, имеющие стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию и успешно прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности.

На высшую квалификационную категорию вправе претендовать руководитель, имеющий первую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию, печатные статьи в отраслевых изданиях, методические разработки.

4.2. Уровень квалификации специалистов определяется по трем квалификационным категориям: вторая, первая и высшая.

На вторую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию и успешно прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности.

На первую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий вторую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее трёх лет на момент подачи заявления на аттестацию.

На высшую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий первую квалификационную категорию, стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее четырёх лет на момент подачи заявления на аттестацию, печатные статьи в отраслевых изданиях, методические разработки по профилю деятельности.

4.3. Уровень квалификации общеотраслевых служащих определяется по трём категориям: "специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории".

На категорию "специалист III категории", "специалист II категории" может претендовать общеотраслевой служащий, имеющий стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию и успешно прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности.

На категорию "специалист I категории" может претендовать общеотраслевой служащий, имеющий категорию "специалист II категории" и стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее трёх лет на момент подачи заявления на аттестацию.

4.4. Аттестация работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым ко второй, первой или высшей квалификационным категориям, к категориям общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории"), проводится на основании заявления работника (приложение 4 к настоящему Положению).

4.5. Заявление и представление по установленным формам, документы об образовании (копия), аттестационные листы (копии), документы о прохождении курсов повышения квалификации за последние пять лет (копии) представляются в соответствующую аттестационную комиссию за три месяца до даты заседания.

Представление подготавливается на:

директора учреждения, курируемого управлением социальной защиты населения, - начальником управления;

директора учреждения, подведомственного и курируемого Департаментом, - начальником управления социального обслуживания населения и согласовывается с первым заместителем директора департамента;

иных работников - директором учреждения.

Документы об образовании подготавливаются на:

директора учреждения, курируемого управлением социальной защиты населения, - кадровой службой управления социальной защиты населения;

директора учреждения, подведомственного и курируемого Департаментом, - кадровой службой Департамента;

иных работников учреждения - кадровой службой учреждения.

4.6. Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При этом должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий, категорий общеотраслевых служащих.

4.7. Продолжительность аттестации для каждого работника с начала ее проведения (дата заседания экспертной группы) и до принятия решения аттестационной комиссии (дата заседания аттестационной комиссии) не должна превышать двух месяцев.

4.8. Установленная на основании аттестации квалификационная категория, категория общеотраслевых служащих действительна в течение пяти лет.

4.9. Работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым

к первой квалификационной категории или к категории общеотраслевого служащего "специалист II категории", - не ранее чем через один год после установления второй квалификационной категории, категории общеотраслевых служащих "специалист III категории";

к высшей квалификационной категории или к категории общеотраслевого служащего "специалист I категории", - не ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории, категории общеотраслевых служащих "специалист II категории".

4.10. По представлению руководителя при наличии ученой степени, ученого звания, почетного звания, правительственных наград по профилю деятельности работника учреждения аттестационная комиссия принимает заявление на аттестацию без предъявления установленных настоящим Положением требований к стажу работы и последовательности присвоения квалификационных категорий, категорий общеотраслевых служащих.

4.11. Работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в форме:

тестирования,

квалификационного экзамена,

защиты квалификационной работы,

мультимедийной презентации профессиональной деятельности.

4.12. Тестирование как форма проведения аттестации устанавливается для специалистов, аттестующихся на вторую квалификационную категорию, для общеотраслевых служащих, аттестующихся на категории "специалист III категории", "специалист II категории".

Тесты для специалистов, аттестующихся на вторую квалификационную категорию, для общеотраслевых служащих, аттестующихся на категории: "специалист III категории", "специалист II категории", утверждаются приказом директора учреждения.

4.13. Квалификационный экзамен как форма проведения аттестации устанавливается для руководителей и специалистов, аттестующихся на первую квалификационную категорию, для общеотраслевых служащих - на категорию "специалист I категории".

Перечень вопросов для квалификационного экзамена руководителей утверждается приказом Департамента.

Перечень вопросов для квалификационного экзамена специалистов и общеотраслевых служащих учреждений, курируемых управлениями социальной защиты населения в соответствии с приказом Департамента, на первую квалификационную категорию, на категорию общеотраслевых служащих "специалист I категории" утверждается приказом управления социальной защиты населения.

Перечень вопросов для квалификационного экзамена специалистов и общеотраслевых служащих учреждений, не вошедших в перечень учреждений, курируемых управлениями социальной защиты населения в соответствии с приказом Департамента, на первую квалификационную категорию, на категорию общеотраслевых служащих "специалист I категории" утверждается приказом директора учреждения.

4.14. Защита квалификационной работы как форма проведения аттестации устанавливается для руководителей и специалистов, аттестующихся на высшую квалификационную категорию.

Требования к квалификационной работе, рекомендации по ее оформлению и представлению для аттестации утверждаются приказом Департамента.

4.15. Мультимедийная презентация профессиональной деятельности как форма проведения аттестации устанавливается для работников учреждений, не вошедших в перечень учреждений, курируемых управлениями социальной защиты населения в соответствии с приказом Департамента, на высшую квалификационную категорию.

4.16. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует первой, высшей квалификационной категории по должности директор, заместитель директора, заведующий отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместитель заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальник отдела;

соответствует второй, первой, высшей квалификационной категории по должности специалист по социальной работе;

соответствует категории общеотраслевых служащих "специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории" по должности инженер-программист (программист);

соответствует категории общеотраслевых служащих "специалист II категории", "специалист I категории" по должности бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер по автоматизированным системам управления, инженер по охране труда, документовед, социолог, психолог;

не соответствует первой, высшей квалификационной категории по должности директор, заместитель директора, заведующий отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместитель заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальник отдела;

не соответствует второй, первой, высшей квалификационной категории по должности специалист по социальной работе;

не соответствует категории общеотраслевых служащих "специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории" по должности инженер-программист (программист);

не соответствует категории общеотраслевых служащих "специалист II категории", "специалист I категории" по должности бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер по автоматизированным системам управления, инженер по охране труда, документовед, социолог, психолог.

4.17. При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой, высшей квалификационной категории, к категориям ("специалист II категории", "специалист I категории"), за ним сохраняется имеющаяся квалификационная категория (категория общеотраслевых служащих) до завершения срока ее действия.".

1.4.11. Приложения 1 - 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 1

к Положению об аттестации

отдельных категорий работников

учреждений, подведомственных

Департаменту социального развития

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Аттестационный лист*

Ф.И.О. (полностью)__________________________________________________________

Дата рождения______________________________________________________________

Занимаемая должность_______________________________________________________

Место работы _______________________________________________________________

Образование (какое образовательное учреждение окончил, дата окончания, специальность, квалификация по диплому)_____________________________________

Наличие наград, званий, ученой степени________________________________________

Общий трудовой стаж________________________________________________________

Стаж работы в сфере социальной защиты_______________________________________

Стаж работы в данном учреждении_____________________________________________

Стаж работы по занимаемой должности ________________________________________

Решение аттестационной комиссии_____________________________________________


___________________________________________________________________________

Результаты голосования: количество голосов ЗА____________, ПРОТИВ__________

Рекомендации аттестационной комиссии_______________________________________


___________________________________________________________________________


___________________________________________________________________________

Дата аттестации____________________

Председатель аттестационной комиссии


________________________________________________/______________/

(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии


________________________________________________/______________/

(подпись)

М.П. Подпись руководителя ______________________________

С аттестационным листом ознакомлен(а)___________________________

подпись работника, дата

*заполняется при аттестации на соответствие занимаемой должности

Приложение 2

к Положению об аттестации

отдельных категорий работников

учреждений, подведомственных

Департаменту социального развития

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Аттестационный лист*


**

Ф.И.О. (полностью)__________________________________________________________

Дата рождения_____________________________________________________________

Занимаемая должность_______________________________________________________

Место работы _______________________________________________________________

Образование (какое образовательное учреждение окончил, дата окончания, специальность, квалификация по диплому)_____________________________________


___________________________________________________________________________

Наличие наград, званий, ученой степени________________________________________

Общий трудовой стаж________________________________________________________

Стаж работы в сфере социальной защиты_______________________________________

Стаж работы в данном учреждении_____________________________________________

Стаж работы по занимаемой должности ________________________________________

Решение аттестационной комиссии_____________________________________________

Результаты голосования: количество голосов ЗА________, ПРОТИВ________________

Рекомендации аттестационной комиссии________________________________________


___________________________________________________________________________

Дата аттестации____________________

Председатель аттестационной комиссии


________________________________________________/______________/

(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии


________________________________________________/______________/

(подпись)

Присвоена__________________квалификационная категория (категория общеотраслевых служащих) сроком на 5 (пять) лет, приказ ___________от__________ N ________________

М.П. Подпись руководителя ______________________________

С аттестационным листом ознакомлен(а)___________________________

подпись работника, дата

** заполняется при аттестации на квалификационные категории или категории общеотраслевых служащих

Приложение 3

к Положению об аттестации

отдельных категорий работников

учреждений, подведомственных

Департаменту социального развития

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Представление

Ф.И.О._____________________________________________________________________

Дата рождения______________________________________________________________

Место работы (с указанием территории)_________________________________________

Занимаемая должность _______________________________________________________

Уровень образования_________________________________________________________

Какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность и квалификация по диплому____________________________________________________________________


___________________________________________________________________________

Общий трудовой стаж________________________________________________________

Стаж работы в сфере социальной защиты _______________________________________

Стаж работы в данном учреждении ____________________________________________

Стаж работы по занимаемой должности ________________________________________

Сведения об обучении на курсах повышения квалификации*______________________________________________________________

Награды, звания, ученая степень_______________________________________________

Характеристика деловых качеств аттестуемого___________________________________


___________________________________________________________________________

Результаты деятельности аттестуемого__________________________________________

Коммуникативная культура аттестуемого________________________________________


___________________________________________________________________________

Дополнительная информация _________________________________________________


___________________________________________________________________________

Вывод


___________________________________________________________________________

М.П. Подпись руководителя ________________ _______________

(подпись) (расшифровка подписи)

С представлением ознакомлен (а) _____________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата "______"_____________20____г.

*Сведения представляются за последние пять лет.".

1.4.12. Дополнить приложением 4 следующего содержания:

"Приложение 4

к Положению об аттестации

отдельных категорий работников

учреждений, подведомственных

Департаменту социального развития

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры


В______________________________

(наименование аттестационной комиссии)


______________________________,

(фамилия, имя, отчество в родительном падеже)


_______________________________

(наименование должности, учреждения, территория)

Заявление

Прошу аттестовать меня в 20_____ году на _______ квалификационную категорию (категорию общеотраслевых служащих) по должности ___________________________________________________________________________

С Положением об аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории (категории общеотраслевых служащих), срок ее действия____________________________________________________________

Основанием для аттестации на указанную квалификационную категорию (категорию) считаю:_________________________________________________________


___________________________________________________________________________

О себе сообщаю следующее:

Образование (уровень образования, образовательное учреждение, год окончания, специальность, квалификация по диплому)____________________________


___________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации*___________________________________


___________________________________________________________________________


___________________________________________________________________________

Форма аттестации_____________________________________________________

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии/ без моего присутствия (нужное подчеркнуть)

"____"_____________20___год

Подпись

Домашний телефон

Служебный телефон

* Сведения представляются за последние пять лет.".

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Новости Югры".

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры Н.В.Комарова

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 31 МАЯ 2006 ГОДА N 126-П "ОБ АТТЕСТАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ" (утратило силу на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.04.2017 N 174-п)

Название документа: О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 31 МАЯ 2006 ГОДА N 126-П "ОБ АТТЕСТАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ" (утратило силу на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.04.2017 N 174-п)

Номер документа: 407-п

Вид документа: Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Принявший орган: Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Статус: Недействующий

Опубликован: собрание законодательства ХМАО-Югры N 11 (часть1) от 15.11.2011
Дата принятия: 03 ноября 2011

Дата редакции: 03 ноября 2011