Вопрос организации безопасных условий труда в зимний период времени не менее болезненный, чем в летний период. И речь не только о тех работниках, которые выполняют свои трудовые функции на открытом воздухе, но и о тех, кто работает в офисе.
В любом случае, каждый из нас понимает, что переохлаждение организма, которое является результатом длительного воздействия на организм пониженной температуры окружающей среды, приводит не просто к изменению поведенческой функции организма (замедленная реакция, снижение работоспособности и внимания, потеря концентрации), но и другие функции организма постепенно угнетаются, теплоотдача начинает преобладать над теплопродукцией, нарушаются биохимические механизмы в органах, а из-за спазма сосудов снижается объем кровообращения и поступления в ткани питательных веществ.
Согласно ст.109 ТК РФ, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
| В правовом поле отсутствуют НПА, регламентирующие подобные перерывы и минимальную температуру, при которой допускается работа на открытом воздухе. Есть методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, однако, это только рекомендации. |
Согласно МР 2.2.7.2129-06 существуют следующие требования:
