Работодатель обязан при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создать для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечить соблюдение требований охраны труда.
Особенности трудоустройства инвалидов на работу
| Внимание! Кандидат или сотрудник не обязаны информировать работодателя о своей инвалидности, а организация не вправе этого требовать. |
Доступ к полной версии документа ограничен
Этот документ или информация о нем доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс».