ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 января 2019 года № 1
О порядке исчисления стажа работы (выслуги лет) для установления надбавки за выслугу лет работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения
В соответствии с пунктом 33 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а,
приказываю:
1. Утвердить Порядок исчисления стажа работы (выслуги лет) для установления надбавки за выслугу лет работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Департамента здравоохранения Томской области от 15.12.2009 № 498 "О порядке исчисления стажа работы (выслуги лет)".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника департамента по экономике и финансам Тулупову О.Н.
Начальник департамента
А.В. Холопов
УТВЕРЖДЕН
приказом Департамента здравоохранения Томской области
от 11.01.2019 № 1
Порядок исчисления стажа работы (выслуги лет) для установления надбавки за выслугу лет работникам, чьи должности отнесены к основному
персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения
1. Настоящий порядок исчисления стажа работы (выслуги лет) для установления надбавки за выслугу лет работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (далее - Порядок), определяет периоды работы для включения в стаж, необходимый для установления надбавки работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента
здравоохранения Томской области, чьи должности отнесены к основному персоналу, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
2. Работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, чьи должности приказом Департамента здравоохранения Томской области от 13.09.2017 № 47 "Об установления перечня должностей, относимых к административно - управленческому, основному и вспомогательному персоналу в областных
государственных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области" отнесены к основному персоналу, в стаж работы засчитывается:
1) время работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству, в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор);
2) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебнодиагностических работ, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
3) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентов в образовательных медицинских учреждениях среднего и высшего образования.
3. Работникам в стаж работы засчитываются нижеперечисленные периоды работы, если этим периодам предшествовала и за ними следовала работа, дающая право на надбавку за выслугу лет (за суммированный стаж работы для работников, чьи должности отнесены к основному персоналу):
1) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
2) время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
3) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4. Работникам в стаж работы засчитывается время службы в Вооруженных Силах СССР, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
