АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2018 года № 550
Об утверждении Порядка заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск" и отмене отдельных муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" и отдельных положений муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск"
(с изменениями на 3 сентября 2021 года)
________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации Города Томска от 03 сентября 2021 года № 751
________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 5 статьи 8 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом Города Томска,
постановляю:
1. Утвердить Порядок заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отменить:
1) постановление Мэра города Томска от 09.06.2004 № 277 "Об утверждении Положения о порядке заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Томска и примерной формы трудового договора с руководителем унитарного муниципального предприятия города Томска";
2) постановление Мэра города Томска от 02.08.2005 № 424 "О внесении изменений в постановление Мэра г. Томска от 09.06.2004 № 277";
3) постановление Мэра города Томска от 14.07.2006 № 386 "О внесении изменений в постановление Мэра г. Томска от 09.06.2004 № 277 "Об утверждении Положения о порядке заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Томска и примерной формы трудового договора с руководителем унитарного муниципального предприятия г. Томска";
4) постановление Мэра города Томска от 08.02.2007 № 68 "О внесении изменения в постановление Мэра города Томска от 9 июня 2004 года № 277";
5) пункт 4 постановления Мэра города Томска от 02.10.2007 № 611 "Об изменении подведомственности УМП "Томскфармация" и МУ "Томскфармация";
6) пункт 4.4 постановления администрации города Томска от 07.05.2009 № 379 "О перепрофилировании МУ "Томскфармация";
7) пункт 1 постановления администрации Города Томска от 19.01.2011 № 25 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты администрации Города Томска";
8) пункт 1 постановления администрации Города Томска от 14.12.2011 № 1407 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты администрации Города Томска";
9) пункт 3 постановления администрации Города Томска от 30.01.2012 № 75 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты";
10) постановление администрации Города Томска от 25.08.2014 № 837 "О внесении изменения в постановление Мэра города Томска от 09.06.2004 № 277 "Об утверждении Положения о порядке заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Томска и примерной формы трудового договора с руководителем унитарного муниципального предприятия города Томска";
11) пункт 2 постановления администрации Города Томска от 10.09.2014 № 897 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты муниципального образования "Город Томск";
12) постановление администрации Города Томска от 16.12.2014 № 1317 "О внесении изменения в постановление Мэра города Томска от 09.06.2004 № 277 "Об утверждении Положения о порядке заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Томска и примерной формы трудового договора с руководителем унитарного муниципального предприятия города Томска";
13) постановление администрации Города Томска от 05.06.2017 № 443 "О внесении изменений в постановление Мэра города Томска от 09.06.2004 № 277 "Об утверждении Положения о порядке заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Томска и примерной формы трудового договора с руководителем унитарного муниципального предприятия города Томска".
3. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н. Берлина):
1) опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Мэр Города Томска
И.Г. Кляйн
Приложение к постановлению
администрации Города Томска
от 26.06.2018 № 550
Порядок заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных
унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск"
1. Настоящий Порядок заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, абзацем вторым пункта 5 статьи 8 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Города Томска, постановлением администрации Города Томска от 07.08.2012 № 910 "Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия" и иными муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск" и регулирует порядок заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск" (далее - муниципальные предприятия).
2. Работодателями при заключении трудового договора с руководителями муниципальных предприятий в соответствии с настоящим Порядком выступают органы администрации Города Томска, обладающие статусом юридического лица и наделенные в установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск" порядке полномочиями по осуществлению от имени муниципального образования "Город Томск" в лице администрации Города Томска функций учредителя муниципального предприятия в соответствующей отрасли городского хозяйства (далее - уполномоченные отраслевые органы).
В случае осуществления прав собственника имущества (функций учредителя) муниципального предприятия непосредственно администрацией Города Томска без передачи соответствующих функций уполномоченным отраслевым органам, предусмотренные настоящим Порядком функции уполномоченного отраслевого органа осуществляются администрацией Города Томска.
3. Основаниями для заключения трудового договора с руководителем муниципального предприятия являются его назначение на должность в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка или избрание по конкурсу на замещение должности руководителя муниципального предприятия в порядке и на условиях, определенных в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, или другие основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
4. Решение о назначении лица на должность руководителя муниципального предприятия принимается при условии его нахождения в резерве управленческих кадров уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска, а также его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя данного муниципального предприятия, путем издания приказа руководителя соответствующего уполномоченного отраслевого органа в соответствии с трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск".
5. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия принимает руководитель уполномоченного отраслевого органа путем издания приказа об объявлении конкурса.
Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия определяются муниципальным правовым актом руководителя уполномоченного отраслевого органа.
6. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, в срок не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Один экземпляр трудового договора передается руководителю муниципального предприятия, другой хранится в уполномоченном отраслевом органе.
7. При заключении трудового договора необходимо руководствоваться примерной формой трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск", утвержденной приложением к настоящему Порядку.
8. Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу руководителя муниципального предприятия, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется руководителю муниципального предприятия под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
9. На основании приказа о приеме на работу уполномоченный отраслевой орган обеспечивает внесение соответствующей записи в трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка).
(Абзац в редакции введенной в действие с 07.09.2021 года постановлением Администрации Города Томска от 03 сентября 2021 года № 751- см. предыдущую редакцию)
Трудовая книжка руководителя муниципального предприятия ведется и хранится в отделе кадров уполномоченного отраслевого органа.
10. Копии подписанных трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам направляются уполномоченными отраслевыми органами в департамент управления муниципальной собственностью администрации Города Томска в срок не позднее 7 календарных дней со дня их подписания.
Приложение к Порядку заключения трудовых
договоров с руководителями муниципальных
унитарных предприятий муниципального
образования "Город Томск"
Примерная форма
трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск"
Трудовой договор
№ _____
с руководителем муниципального унитарного предприятия "____________________________________________________________________"
г. Томск "____" ___________ 20___ года
Уполномоченный отраслевой орган администрации Города Томска ________________ ___________________________________________________________ в лице начальника __________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. (последнее - при наличии) начальника)
действующего на основании Положения, именуемый в дальнейшем "Работодатель", и ____________________________________, именуемый в дальнейшем
"Работник", заключили трудовой договор на нижеследующих условиях. (Ф.И.О. (последнее - при наличии) руководителя)
1. Общие положения
- В случае заключения трудового договора с Работником в порядке назначения на должность:
1.1. Основанием заключения настоящего трудового договора является приказ Работодателя N _____ от ________ 20___ г. о назначении Работника на должность руководителя ________________ (далее - Предприятие). Настоящий трудовой договор является основанием издания приказа Работодателя о приеме Работника на работу.
- В случае заключения трудового договора с Работником в результате избрания по конкурсу:
1.1. Основанием заключения настоящего трудового договора является протокол конкурсной комиссии N ____ от ___________ 20___ г. Настоящий трудовой договор является основанием издания приказа Работодателя о приеме Работника на работу.
1.2. При заключении, исполнении, изменении и расторжении трудового договора Работодатель и Работник руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", уставом Предприятия и условиями настоящего трудового договора.
1.3. Настоящий трудовой договор заключен на срок ____________ в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовой договор с руководителем организации).
1.4. Работник приступает к исполнению обязанностей руководителя Предприятия в соответствии с условиями настоящего трудового договора с "____" _________ 20___ года.
1.5. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Работника.
1.6. С целью проверки личных качеств, способностей и возможности выполнения предусмотренных настоящим трудовым договором условий по управлению Предприятием Работнику, в случае его назначения на должность, устанавливается испытательный срок ____________ месяц (а) с момента возникновения трудовых отношений.
(до 6 месяцев)
1.7. Трудовая книжка Работника ведется и хранится отделом кадров Работодателя. Там же хранятся изданные Работодателем приказы о его приеме на работу, увольнении, отпуске, наложении дисциплинарных взысканий и привлечении к материальной ответственности.
1.8. Работодатель в пределах своей компетенции гарантирует соблюдение прав и законных интересов Работника, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск" и уставом Предприятия.
1.9. Работник является единоличным исполнительным органом Предприятия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск", уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно.
2.2. Работник самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции, в соответствии с действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. Без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции, представлять интересы Предприятия во всех организациях, судах, органах прокуратуры и других органах.
2.3.2. Заключать от имени Предприятия соглашения, договоры, совершать сделки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск", уставом Предприятия.
2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия.
2.3.4. Открывать расчетный и другие банковские счета.
