ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 октября 2015 года N 526-П


О проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Саратовской области

(с изменениями на 28 апреля 2016 года)

________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Саратовской области
от 27.05.2016 N 258-П
________________________________________________

_______________________________________________________________

     В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2015 N 672-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 28.04.2016 N 200-П.

_______________________________________________________________

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Саратовской области Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Провести эксперимент по введению с 1 января 2016 года по 31 июля 2016 года новой системы оплаты труда в следующих государственных учреждениях здравоохранения Саратовской области:

государственное учреждение здравоохранения Саратовской области "Пугачевская районная больница";

государственное учреждение здравоохранения "Балаковский кожно-венерологический диспансер" министерства здравоохранения Саратовской области";

государственное учреждение здравоохранения "Областной клинический противотуберкулезный диспансер";

государственное учреждение здравоохранения "Саратовский городской психоневрологический диспансер";

государственное учреждение здравоохранения "Энгельсская городская поликлиника N 1";

государственное учреждение здравоохранения "Энгельсская станция скорой медицинской помощи".

(пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 28.04.2016 N 200-П, см. предыдущую редакцию)

2. Утвердить Временное положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения Саратовской области согласно приложению.

3. Установить, что Временное положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения Саратовской области распространяется на учреждения, указанные в пункте 1 настоящего постановления, и применяется при расчете заработной платы работников с 1 января 2016 года по 31 июля 2016 года (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 28.04.2016 N 200-П, см. предыдущую редакцию).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Горемыко М. В.

5. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

Губернатор области
В. В. Радаев

     
Приложение
к постановлению Правительства области
от 19 октября 2015 года N 526-П

     
Временное положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений здравоохранения, указанных в пункте 1 настоящего постановления (далее - учреждения здравоохранения).

1.2. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 года N 529н, подведомственные министерству здравоохранения Саратовской области.

1.3. Положение предусматривает установление размеров должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) работников учреждений здравоохранения, наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Фонд оплаты труда учреждения здравоохранения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат областных бюджетных учреждений здравоохранения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

2. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы, окладов)

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов и других служащих учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Порядок формирования гарантированных выплат работникам областных бюджетных учреждений здравоохранения определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению (часть дополнительно включена постановлением Правительства Саратовской области от 28.04.2016 N 200-П).

2.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, наличия квалификационной категории.

2.3. Оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее -ЕТКС) в соответствии с таблицей 3 приложения N 1 к настоящему Положению.

2.4. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок в соответствии с условиями, определенными трудовым договором.

2.5. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (новую ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

     2.6. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются (абзац в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 28.04.2016 N 200-П, см. предыдущую редакцию):

медицинских и фармацевтических работников - с учетом требований квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

педагогических работников и работников культуры - с учетом требований квалификационных характеристик должностей работников образования и культуры, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по общеотраслевым должностям служащих - с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - с учетом тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

(часть признана утратившей силу постановлением Правительства Саратовской области от 28.04.2016 N 200-П, см. предыдущую редакцию).

2.7. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области в сфере здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.8. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Провизорам (фармацевтам) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2.9. В случае, если установленные в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера оказываются ниже действующих должностных окладов (окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам государственных бюджетных учреждений здравоохранения Саратовской области при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда".

3.2.1. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам проведения специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем с учетом мнения представительного органа работников по итогам специальной оценки условий труда или заключения государственной экспертизы условий труда в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий год.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанная доплата снимается.

     3.2.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рекомендуется производить:

3.2.2.1. Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2015 N 672-П, см. предыдущую редакцию).

3.2.2.2. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, - надбавка в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2015 N 672-П, см. предыдущую редакцию).

3.2.2.3. Медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, - надбавка в размере не менее 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) согласно Перечню должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2015 N 672-П, см. предыдущую редакцию).

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.