• Текст документа
  • Статус
Действующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2014 года N 588-П


О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области

(с изменениями на 23 ноября 2017 года)


_______________________________________________________________

В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 23.11.2017 N 592-П.

_______________________________________________________________


В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов, в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Саратовской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области согласно приложению.

2. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Саратовской области от 6 мая 2008 года N 134-Пр "О реализации отдельных положений Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области
В.В.Радаев

Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области


Приложение
к постановлению Правительства области
от 15 октября 2014 года N 588-П


Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области


1. Настоящее Положение определяет порядок квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов работодателями, расположенными на территории Саратовской области.

2. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно в соответствии с законодательством о квотировании рабочих мест для инвалидов.

3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно либо по направлениям государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее-ГКУ СО ЦЗН).

4. Инвалиды считаются трудоустроенными, если с ними оформлены трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Работодатели, * которым установлена квота для приема на работу инвалидов, представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, на бумажном носителе в ГКУ СО ЦЗН:

информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. Работодатель вправе запрашивать и получать от министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - министерство) и ГКУ СО ЦЗН информацию, необходимую для создания квотируемых рабочих мест.

7. Министерство оказывает ГКУ СО ЦЗН методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

8. ГКУ СО ЦЗН на основе сведений, поступивших от работодателей: формируют банк данных рабочих мест, выделенных или созданных

работодателями в счет установленной квоты;

выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройства на квотируемые рабочие места;

ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют в министерство отчет о квотируемых работодателями рабочих местах для инвалидов по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

9. Министерство осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты путем проведения плановых и внеплановых проверок работодателей в соответствии с Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Приложение 1. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормат


Приложение N 1
к Положению о порядке квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов работодателями
Саратовской области


Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах ____________________________ (наименование организации), в _________________ 20_____ году


Среднесписочная численность работников (без учета численности лиц, работающих по совместительству, и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным
условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам

Количество квотируемых рабочих мест

Количество занятых квотируемых рабочих мест

Количество вакантных квотируемых рабочих мест

специальной оценки условий труда) (чел.)

всего

в том числе специальных

всего

в том числе специальных

всего

в том числе специальных

1

2

3

4

5

6

7


Наименование локального нормативного акта, содержащего сведения о квотируемых рабочих местах, в том числе специальных рабочих местах .

Работодатель

(подпись) (Ф.И.О)


Дата

М.П.

Приложение 2. Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов

Приложение N 2
к Положению о порядке квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов работодателями
Саратовской области


Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов
(приложение в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 23.11.2017 N 592-П, см. предыдущую редакцию)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя (работодателя) (нужное подчеркнуть) __________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

Юридический адрес ___________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя _________________________________________

Адрес (место нахождения) ______________________________________________________

Номер контактного телефона ____________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ______________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _______________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _____________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия_________________________________________________________________

Наиме-

Професси-

Необхо-

Характер

Зара-

Режим работы

Сведения о

Дополни-

Предос-

нование профессии (специаль- ности), должности

онально- квалифи- кационные требования, образо- вание, дополни- тельные навыки, опыт работы

димое коли- чество работ- ников

работы (постоянная, временная, по совмести- тельству, сезонная, надомная)

ботная плата (доход)

нормальная
продолжи- тельность рабочего
времени, ненормиро- ванный
рабочий день, работа
в режиме гибкого рабочего
времени, сокращенная
продолжи- тельность рабочего
времени, сменная работа,
вахтовым методом

начало и окончание работы

видах стойких нарушений функций организма человека*1 с указанием вида ограничений основных категорий жизнедея- тельности*2 и степени ограничения*3

тельные пожелания к кандидатуре работника

тавление дополни- тельных соци- альных гарантий работнику

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

_____
*1 Основные виды стойких нарушений функций организма человека: нарушение психических функций, нарушение функции зрения, нарушение функции слуха, нарушение одновременно функций зрения и слуха, нарушение функции верхних конечностей, нарушение функции нижних конечностей, нарушение функции опорно-двигательного аппарата, вызывающее необходимость использования кресла-коляски, нарушение интеллекта, нарушение языковых и речевых функций, нарушение функций сердечно-сосудистой системы, нарушение функции дыхательной системы, нарушение функций пищеварительной системы, нарушение функций эндокринной системы и метаболизма, нарушение функций системы крови и иммунной системы, нарушение функций мочевыделительной системы, нарушение функций кожи и связанных с ней систем, нарушения, обусловленные физическим внешним уродством.
*2 Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности: способность к самообслуживанию, способность к передвижению, способность к ориентации, способность к общению, способность к обучению, способность к трудовой деятельности, способность к контролю за своим поведением.
*3 Степень ограничения: 1, 2, 3.

Работодатель (его представитель) __________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)

"___"________________20___года

М. П. (при наличии печати)

Приложение 3. Отчет о квотируемых работодателями рабочих местах для инвалидов

Приложение N 3
к Положению о порядке квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов работодателями
Саратовской области


Отчет о квотируемых работодателями рабочих местах для инвалидов

(наименование муниципального района (образования) (городского округа)

за

(отчетный период)

N п/п

Наиме-
нование работо-
дателя

Средне-
списочная численность работников(1),

Количество квотируемых рабочих мест

Количество занятых квотируемых рабочих мест

Количество вакантных квотируемых рабочих мест

Заявлено вакансий на квотируемые рабочие места

Количество работо-
дателей, не предо-





чел.



всего

в том числе специ-
альных

всего

в том числе специ-
альных

всего

в том числе специ-
альных

всего

на начало года

в текущем году

ставивших вакансии


Директор ГКУ СО ЦЗН

(подпись) (Ф.И.О.)


______
1*Среднесписочная численность работников, рассчитанная без учета численности лиц, работающих по совместительству, и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений

ИПС "Кодекс" - Центр "Уникласс".

О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области (с изменениями на 23 ноября 2017 года)

Название документа: О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области (с изменениями на 23 ноября 2017 года)

Номер документа: 588-П

Вид документа: Постановление Правительства Саратовской области

Принявший орган: Правительство Саратовской области

Статус: Действующий

Опубликован: "Собрание законодательства саратовской области" №45, октябрь 2014 г., стр. 34-37
Дата принятия: 15 октября 2014

Дата начала действия: 02 ноября 2014
Дата редакции: 23 ноября 2017