МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 апреля 2013 года N 28-п
О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 июля 2019 года на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 N 86-п.
____________________________________________________________________
1. Внести в приложение "Примерное положение об оплате труда работников отдельных бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 82 следующие изменения:
1) в абзаце третьем пункта 1.8 слова "правовым" заменить "нормативным";
2) в подпункте 4 пункта 6.1:
- в абзаце третьем точку заменить точкой с запятой;
- дополнить абзацем следующего содержания:
"- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.";
3) дополнить пунктом 6.1.1 следующего содержания:
"6.1.1. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия).
Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения. В состав комиссии включаются представитель территориального органа Министерства (по согласованию), представитель представительного органа работников (профсоюзной организации) учреждения, а также не менее трех представителей от структурных подразделений учреждения.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии, отраженных в протоколе заседания комиссии.";
4) в пункте 6.2 слово "правовым" исключить;
5) пункты 6.4, 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.4. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с Положением о выплате надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений (приложение N 3 к настоящему Примерному положению).
6.5. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.";
6) в пункте 6.7:
- дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"- фактическое отработанное работником время работы в соответствующем периоде;";
- в абзаце восьмом после слова "важных" дополнить словами "и срочных";
7) дополнить пунктом 6.9 следующего содержания:
"6.9. Премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей выплачивается работникам единовременно за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей.";
8) в приложении N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников отдельных бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам" название изложить в следующей редакции:
"Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетного учреждения Омской области "Областной дом ветеранов труда", бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", казенного учреждения Омской области "Омский областной информационный центр", казенного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных услуг", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";
9) приложение N 2 "Рекомендуемые размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы работниками отдельных бюджетных и казенных учреждений Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
10) в приложении N 3 "Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам отдельных бюджетных и казенных учреждений Омской области":
- в грифе после слов "Омской области" дополнить словами ", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";
- название приложения изложить в следующей редакции:
"Положение о выплате надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетного учреждения Омской области "Областной дом ветеранов труда", бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", казенного учреждения Омской области "Омский областной информационный центр", казенного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных услуг", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";
2. Внести в приложении "Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области (центров социальных выплат и материально-технического обеспечения), находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 28 сентября 2010 года N 48-п "Об оплате труда работников казенных учреждений Омской области (центров социальных выплат и материально-технического обеспечения), находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" следующие изменения:
1) подпункт 3 пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
"3) рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждений;";
2) раздел 4 "Рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу, работникам кадровой и финансовой служб учреждения, а также специалистам по трудовым отношениям" изложить в следующей редакции:
"4. Рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждений
4.1. В целях повышения эффективности и результативности деятельности работников за выполненную ими работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу за сложность выполняемой работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка к окладу за отсутствие обоснованных жалоб и замечаний;
- надбавка к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области, классность (водителям);
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу за стаж непрерывной работы;
4) премиальные выплаты:
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
4.2. Надбавка к окладу за сложность выполняемой работы устанавливается работнику на конкретный квартал текущего года в соответствии с занимаемой должностью, либо выполненной работой по определенной профессии.
4.3. Надбавка к окладу за сложность выполняемой работы может быть установлена в размере до 50 процентов от оклада.
Конкретный размер надбавки к окладу за сложность выполняемой работы устанавливается:
- работникам, занимающим должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих, в соответствии с Рекомендуемыми размерами надбавки к окладу за сложность выполняемой работы работникам учреждений, занимающим должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих (приложение N 4 к настоящему Примерному положению);
- работникам, занимающим должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих, в соответствии с Рекомендуемыми размерами надбавки к окладу за сложность выполняемой работы работникам учреждений, занимающим должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих (приложение N 5 к настоящему Примерному положению).
4.4. Надбавка к окладу за отсутствие обоснованных жалоб и замечаний может быть установлена работникам в размере до 100 процентов от оклада.
Конкретный размер надбавки к окладу за отсутствие обоснованных жалоб и замечаний устанавливается в пределах фонда оплаты труда на конкретный квартал текущего года и определяется при условии выполнения следующих показателей:
- отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых граждан и работников учреждений - до 30 процентов оклада;
- отсутствие замечаний руководителя - до 30 процентов оклада;
- отсутствие замечаний по результатам текущего контроля, комплексных и тематических проверок - до 40 процентов оклада.
4.5. Вновь принятым работникам размер надбавки к окладу за качество выполняемой работы определяется индивидуально, но не может составлять менее 15 процентов от оклада.
4.6. Установленный размер надбавки к окладу за качество выполняемой работы пересматривается по итогам оценки качества выполняемой работы за предшествующий период.
Оценка качества выполняемой работы работника осуществляется ежеквартально руководителем структурного подразделения и представляется на рассмотрение комиссии.
4.7. Надбавка к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области, классность (водителям) может быть установлена работникам на конкретный квартал текущего года за профессиональное образование, квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области, классность (водителям) в размере до 200 процентов от оклада.
Конкретный размер надбавки к окладу за профессиональное образование, квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области, классность (водителям) определяется при наличии:
- ученой степени кандидата наук - 70 процентов от оклада;
- ученой степени доктора наук - 100 процентов от оклада;
- почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, -50 процентов от оклада;
- почетного звания Омской области - 30 процентов от оклада;
- II класса - 15 процентов от оклада;
- I класса - 30 процентов от оклада.
4.8. Надбавка к окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в соответствии с Рекомендуемым порядком исчисления стажа непрерывной работы, являющегося основанием для установления надбавок к окладу за стаж непрерывной работы работникам учреждений (приложение N 3 к настоящему Примерному положению).
4.9. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - период) может устанавливаться в абсолютном значениях (в рублях) либо в процентах к окладу работника.
4.10. Основанием для принятия руководителем учреждения решения по премированию работников по итогам работы за период может служить достижение высоких результатов деятельности учреждения, оценка которых осуществляется Министерством, а также успешное участие учреждения в мероприятиях районного, регионального и всероссийского значения, направленных на повышение эффективности реализации государственной политики Омской области в сфере труда и социальной зашиты населения.
4.11. При премировании работников учитываются:
1) фактическое отработанное работником время работы в соответствующем периоде;
2) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) личный вклад работника в достижение высоких результатов деятельности учреждения в целом;
5) непосредственное участие работника в течение соответствующего периода в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности социальной политики Омской области.
4.12. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.13. Премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей выплачивается работникам единовременно за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей.
4.14. Одновременно могут быть осуществлены премиальные выплаты по итогам работы за различные периоды, за выполнение особо важных и срочных работ, за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
4.15. Премиальные выплаты осуществляются работникам учреждения по решению руководителя учреждения, принятому с учетом мнения комиссии.";
