МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 февраля 2013 года N 14
О внесении изменений и дополнений в отдельные приказы Министерства природных ресурсов и экологии Омской области
1. Внести в приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 26 октября 2011 года N 50 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань" следующие изменения:
1.1. В Приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань":
а) пункт 9 дополнить абзацем следующего содержания:
"Увеличение, снижение или отмена установленного размера соответствующих надбавок осуществляется в отношении руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в соответствии с распоряжением Министерства.";
б) пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом:
- уровня их профессиональной подготовленности, классности, классного разряда, звания, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
- полученных результатов выполнения возложенных обязанностей;
- инициативы, творчества, применения в работе современных форм и методов организации труда;
- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат";
в) пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ могут устанавливаться руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру распоряжением Министерства.";
г) пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты:
1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ;
3) выплата за стаж непрерывной в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии):
- за месяц, квартал, год;
- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.";
д) пункты 22 - 26 изложить в следующей редакции:
"22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом:
- уровня их профессиональной подготовленности, классности, звания, классного разряда, ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской федерации, РСФСР и СССР и других факторов;
- полученных результатов выполнения возложенных обязанностей;
- инициативы, творчества, применения в работе современных форм и методов организации труда;
- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 100 процентов к окладу (должностному окладу) без учета компенсационных и иных стимулирующих выплат.
Выплаты соответствующих надбавок устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
23. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат указаны в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
Порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет, работникам учреждения определяется распоряжением (приказом) учреждения.
24. В целях поощрения за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
25. При премировании учитываются:
- сложность и важность выполняемых работ и поручений;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных и ответственных поручений, сложных работ и мероприятий.
26. Премия за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ выплачивается работникам единовременно по итогам их выполнения в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.".
1.2. Приложение N 2 "Перечень должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2. Внести в приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 26 октября 2011 года N 51 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира" следующие изменения:
2.1. В Приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира":
а) пункты 9 - 11 изложить в следующей редакции:
"9. В целях стимулирования качественных результатов труда директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ;
3) выплата за стаж непрерывной работы в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии).
10. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 100 процентов от должностного оклада без учета компенсационных и иных стимулирующих выплат.
Установление размера надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе осуществляться с учетом следующих условий:
- участие директора, его заместителя и главного бухгалтера в разработке и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;
- непосредственное участие директора, его заместителя и главного бухгалтера в реализации федеральных и областных целевых программ.
11. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом:
- уровня их профессиональной подготовленности, классности, классного разряда, звания, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
- полученных результатов выполнения возложенных обязанностей;
- инициативы, творчества, применения в работе современных форм и методов организации труда;
- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер надбавки за качество выполняемых работ директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается распоряжением Министерства.
Увеличение установленного размера соответствующих надбавок, снижение или отмена осуществляется в отношении директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в соответствии с распоряжением Министерства.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.";
б) пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ могут устанавливаться директору, его заместителю и главному бухгалтеру распоряжением Министерства.";
в) пункты 21 - 23 изложить в следующей редакции:
"21. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты:
1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ;
3) выплата за стаж непрерывной в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии):
- за месяц, квартал, год;
- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.
22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда работников.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора.
Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе составляет до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе осуществляется при следующих условиях:
1) увеличения объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;
2) особого режима работы (ненормированного рабочего дня);
3) организации и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;
4) соблюдении сроков, установленных для выполнения работы.
Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе.
Увеличение или снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе, а также ее отмена производится в соответствии с распоряжением (приказом) директора.
23. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом:
1) уровня их профессиональной подготовленности, классности, звания, классного разряда, ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской федерации, РСФСР и СССР и других факторов;
