• Текст документа
  • Статус
0 %
Начинаю
Завершаю
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ЗАКОН

МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 25 декабря 2012 года N 1572-01-ЗМО


О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области

(с изменениями на 10 ноября 2017 года)

(в ред. Законов Мурманской области от 20.12.2013 N 1712-01-ЗМО, от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 16.06.2014 N 1753-01-ЗМО, от 16.06.2014 N 1754-01-ЗМО, от 14.11.2014 N 1786-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)



Принят
Мурманской
областной Думой
20 декабря 2012 года

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона


(в ред. Закона Мурманской области от 14.11.2014 N 1786-01-ЗМО)


В целях привлечения медицинских кадров для работы на территории Мурманской области настоящий Закон устанавливает меры социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, а также другие меры, направленные на стимулирование профессиональной деятельности медицинских работников в медицинских организациях Мурманской области.


(в ред. Закона Мурманской области от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)

Статья 2. Меры социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья

(в ред. Законов Мурманской области от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


1. К категории медицинских работников, имеющих право на меры социальной поддержки, предусмотренные настоящей статьей, относятся:


1) медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места, впервые после получения высшего медицинского образования заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок не менее трех лет;


(в ред. Законов Мурманской области от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 16.06.2014 N 1754-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


2) медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места, имеющие высшее медицинское образование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок не менее трех лет;


(в ред. Законов Мурманской области от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 16.06.2014 N 1754-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


3) медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места, имеющие высшее медицинское образование, выехавшие из Мурманской области более 5 лет назад и вновь переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок не менее трех лет;


(в ред. Законов Мурманской области от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 16.06.2014 N 1754-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


4) медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места, впервые после получения среднего медицинского образования заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок не менее трех лет;


(в ред. Законов Мурманской области от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 16.06.2014 N 1754-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


5) медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места, имеющие среднее медицинское образование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок не менее трех лет;


(в ред. Законов Мурманской области от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 16.06.2014 N 1754-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


6) медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места, имеющие среднее медицинское образование, выехавшие из Мурманской области более 5 лет назад и вновь переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок не менее трех лет.


(в ред. Законов Мурманской области от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 16.06.2014 N 1754-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


(п. 1 в ред. Закона Мурманской области от 20.12.2013 N 1712-01-ЗМО)


2. Меры социальной поддержки медицинским работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, предоставляются в следующих видах:


1) единовременная компенсационная выплата в размере 200 тысяч рублей из средств областного бюджета.


Единовременная компенсационная выплата производится исполнительным органом государственной власти Мурманской области, уполномоченным в сфере охраны здоровья, в течение трех месяцев со дня заключения договора между медицинским работником и данным органом. Договор между исполнительным органом государственной власти Мурманской области, уполномоченным в сфере охраны здоровья, и медицинским работником, указанным в пункте 1 настоящей статьи, должен предусматривать:


(в ред. Закона Мурманской области от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


обязанность медицинского работника работать в течение трех лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья;


(в ред. Законов Мурманской области от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


возврат медицинским работником в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной со дня прекращения трудового договора, пропорционально периоду, не отработанному медицинским работником;


(в ред. Законов Мурманской области от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с уполномоченным органом;

 
2) ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 10 тысяч рублей в течение одного года со дня заключения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья.


(в ред. Законов Мурманской области от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


Ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг осуществляется по основному месту работы.


Ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг осуществляется за счет средств областного бюджета и увеличивается (индексируется) в соответствии с законом Мурманской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.


Ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг не предоставляется лицам, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".


(п. 2 введен Законом Мурманской области от 20.12.2013 N 1712-01-ЗМО)


3. Правительством Мурманской области ежегодно устанавливается квота - количество рабочих мест медицинских работников (с указанием наименования должности) для медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья (с указанием наименования медицинской организации), при трудоустройстве на которые осуществляется единовременная компенсационная выплата и ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи.


(в ред. Законов Мурманской области от 20.12.2013 N 1712-01-ЗМО, от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


Предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи выплаты осуществляются только в случае, если на одну должность медицинского работника (на одну полную штатную единицу) принят (трудоустроен) только один медицинский работник.


(в ред. Закона Мурманской области от 20.12.2013 N 1712-01-ЗМО)


Меры социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, предоставляются в порядке, установленном Правительством Мурманской области.


(в ред. Законов Мурманской области от 20.12.2013 N 1712-01-ЗМО, от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


Порядок исчисления 5 лет выезда из Мурманской области, установленных в подпунктах 3 и 6 пункта 1 настоящей статьи, определяется Правительством Мурманской области.


(абзац введен Законом Мурманской области от 20.12.2013 N 1712-01-ЗМО)

Статья 3. Меры, направленные на стимулирование медицинских работников медицинских организаций Мурманской области, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья

(в ред. Законов Мурманской области от 14.11.2014 N 1786-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)
(в ред. Закона Мурманской области от 16.06.2014 N 1753-01-ЗМО)


1. Исполнительный орган государственной власти Мурманской области, уполномоченный в сфере охраны здоровья, осуществляет организацию проведения конкурсов профессионального мастерства среди медицинских работников медицинских организаций Мурманской области, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, направленных на повышение престижности профессии медицинского работника.


(в ред. Законов Мурманской области от 14.11.2014 N 1786-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


2. Меры, направленные на стимулирование медицинских работников медицинских организаций Мурманской области, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, осуществляются в виде премий победителям конкурсов. Размеры премий, порядок их предоставления и порядок проведения конкурсов устанавливаются исполнительным органом государственной власти Мурманской области, уполномоченным в сфере охраны здоровья, в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.


(в ред. Законов Мурманской области от 14.11.2014 N 1786-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)

Статья 4. Финансовое обеспечение мер социальной поддержки и мер стимулирования медицинских работников медицинских организаций , подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья

(в ред. Законов Мурманской области от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 14.11.2014 N 1786-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


1. Финансовое обеспечение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, предусмотренных настоящим Законом, осуществляется за счет средств областного бюджета.


(в ред. Законов Мурманской области от 04.05.2014 N 1741-01-ЗМО, от 14.11.2014 N 1786-01-ЗМО, от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


1.1. Финансовое обеспечение расходов, связанных с предоставлением мер стимулирования медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, предусмотренных настоящим Законом, осуществляется за счет средств областного бюджета.


(п. 1.1 введен Законом Мурманской области от 14.11.2014 N 1786-01-ЗМО; в ред. Закона Мурманской области от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО)


2. Утратил силу. - Закон Мурманской области от 10.11.2017 N 2188-01-ЗМО.

Статья 5. Вступление в силу настоящего Закона


Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года.



Губернатор
Мурманской области
М.В.КОВТУН


Мурманск

25 декабря 2012 года

N 1572-01-ЗМО

О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области (с изменениями на 10 ноября 2017 года)

Название документа: О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области (с изменениями на 10 ноября 2017 года)

Номер документа: 1572-01-ЗМО

Вид документа: Закон Мурманской области

Принявший орган: Мурманская областная Дума

Статус: Действующий

Опубликован: "Мурманский Вестник", N 248, 27.12.2012, с. 12, Информационный бюллетень "Ведомости Мурманской областной Думы", N 134, 2013.
Дата принятия: 25 декабря 2012

Дата редакции: 10 ноября 2017