2.1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Законом Нижегородской области от 26 декабря 2007 г. № 191-З "О квотировании рабочих мест".
2.2. Трудоустройство граждан на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, осуществляется работодателями как по направлению государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородский центр занятости населения" (далее - центр занятости населения), так и по заявлению граждан, непосредственно к ним обратившихся.
2.3. Мероприятия по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляются центром занятости населения в соответствии с административным регламентом государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородский центр занятости населения" по оказанию государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы", утвержденным приказом управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 20 апреля 2023 г. № 523-79/23П/од.
2.4. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается управлением по труду и занятости населения Нижегородской области (далее - УТЗН НО) для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
2.5. Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.
2.6. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов на работу в пределах установленной квоты осуществляется УТЗН НО в соответствии с Положением о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 28 октября 2021 г. № 966.