ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2015 года № 571
Об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Нижегородской области по видам экономической
деятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86),
"Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программного
обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие
сопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство
и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52)
(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901
- см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 26 сентября 2023 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718;
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208;
постановлением Правительства Нижегородской области от 16.11.2016 № 769;
постановлением Правительства Нижегородской области от 28.02.2017 № 100;
постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901;
постановлением Правительства Нижегородской области от 15.09.2021 № 817;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2021 № 1200;
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2022 № 1141;
постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2023 № 872
----------------------------------------------------------------------
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области Правительство Нижегородской области постановляет:
(Преамбула изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901)
1. пункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718 - см. предыдущую редакцию
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86), "Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52).
(Пункт 2 изложен в новой редакции постановлением Правительства бласти от 02.12.2019 № 901)
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор В.П.Шанцев
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 8 сентября 2015 года № 571
Перечень
государственных учреждений здравоохранения
Нижегородской области, участвующих в
экспериментальном проекте по совершенствованию
системы оплаты труда работников
(Перечень исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718
- см.предыдущую редакцию)
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 8 сентября 2015 года № 571
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Нижегородской области по видам экономической
деятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86),
"Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программного
обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие
сопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство
и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52)
(далее - Положение)
(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901
- см. предыдущую редакцию)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718; от 13.04.2016 № 208;
от 16.11.2016 № 769; от 28.02.2017 № 100; от 02.12.2019 № 901; от 15.09.2021 № 817; от 22.12.2021 № 1200;
от 29.12.2022 № 1141; от 26.09.2023 № 872)
____________________________________________________________________________
В наименовании Положения, в грифах и по тексту приложений 1 и 2 к Положению
слова ", участвующих в экспериментальном проекте по совершенствованию системы оплаты труда" исключены
постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718
____________________________________________________________________________
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86), "Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52) (далее - Учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".
(Пункт 1.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)
1.2. Настоящим Положением определяются:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда Учреждений.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждений устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников Учреждений, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
(постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901)
1.4. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229; (абзац в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230; (абзац в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
1.5. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
При установлении системы оплаты труда работников Учреждений работодатель обеспечивает:
- наличие формализованных показателей и критериев эффективности работы для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом;
- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
(Пункты 1.3-1.5 изложены в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 28.02.2017 № 100 - см. предыдущую редакцию)
1.6. Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников данного Учреждения. (п. 1.6 изложен в новой редакции постановлением Правительства бласти от 02.12.2019 № 901; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 15.09.2021 № 817 - см. предыдущую редакцию)
1.6. При формировании штатного расписания Учреждения должна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1183н.
Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 1.6_1 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901)
1.7. пункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718 - см. предыдущую редакцию
1.8. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
(п. 1.8 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)
1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.10. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
1.11. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
