АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2014 года № 4134
О внесении изменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205
В соответствии со статьей 52.1 Устава города Нижнего Новгорода в целях внедрения механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений культуры администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205 (в редакции от 21.08.2014 № 3298) (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. Абзац первый пункта 4.1 Положения изложить в следующей редакции:
«4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из минимального должностного оклада, надбавки за сложность и интенсивность выполняемой работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:».
1.2. Дополнить Положение новым пунктом 4.3, изложив его в следующей редакции:
«4.3. К должностным окладам руководителей устанавливается надбавка за сложность и интенсивность выполняемой работы, которая устанавливается ежегодно персонально для каждого руководителя приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода».
1.3. Пункты 4.3-4.8 Положения считать пунктами 4.4-4.9 соответственно.
1.4. Дополнить пункт 4.4 Положения абзацем следующего содержания:
«Положением об оплате труда работников учреждения может устанавливаться надбавка за сложность и интенсивность выполняемой работы к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера, художественного руководителя при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения, который устанавливается ежегодно приказом руководителя учреждения».
1.5. Пункт 4.6 Положения изложить в следующей редакции:
«4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода по результатам оценки эффективности работы руководителя учреждения культуры в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру, художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения исходя из критериев, закрепленных в трудовом договоре работника».
1.6. Пункт 4.7 Положения после слов «устанавливается надбавка за выслугу лет» дополнить словами «в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры», слова «в учреждении» заменить словами «в учреждениях культуры».
1.7. Дополнить Положение пунктом 4.9, изложив его в следующей редакции:
«4.9. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена единовременная премия руководителю учреждения:
за инновационную деятельность;
за результативное участие в профессиональных конкурсах, городских мероприятиях, акциях, фестивалях, в реализации программ областного, городского и районного уровня;
к профессиональным, государственным, общегородским праздникам и юбилейным датам;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.п.;
по другим основаниям.
Единовременные премии устанавливаются в денежном выражении и выплачиваются на основе приказа департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода в пределах фонда оплаты труда учреждения».
1.8. Пункт 4.9 Положения считать пунктом 4.10.
1.9. Пункт 8.3 приложения № 3 к Положению исключить.
1.10. Пункт 8.4 приложения № 3 к Положению считать пунктом 8.3.
1.11. Дополнить Положение новым приложением в прилагаемой редакции.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
3. Департаменту общественных отношений и информации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование постановления в средствах массовой информации.
4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.
Глава администрации города О.А.Кондрашов
Л.Ю.Моторина
419 39 99
Приложение
к постановлению администрации
города
от 13.10.2014 № 4134
1. Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения
№ п/п | Критерии оценки деятельности руководителя | Форма отчетности о выполнении показателя | Оценка показателя в баллах (максимально возможное) | Периодичность отчетности |
1. | Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения в т.ч.: | Отчет | 50 | квартальная |
1.1. | Библиотеки | |||
количество документов, выданных из фондов библиотеки (в т.ч. удаленным пользователям) | 20 | |||
количество посещений (в т.ч. обращений в библиотеку удаленных пользователей) | 15 | |||
количество проведенных культурно-досуговых, информационно-просветительских мероприятий | 10 | |||
доля положительных отзывов от общего количество отзывов | 5 | |||
1.2. | Музеи | |||
количество проведенных экскурсий | 20 | |||
количество посетителей экспозиций и выставок в музее | 15 | |||
количество проведенных культурно-досуговых, информационно-просветительских мероприятий | 10 | |||
доля положительных отзывов от общего количество отзывов | 5 | |||
1.3. | Театрально-зрелищные и концертные организации | |||
количество публичных показов спектаклей (концертных программ, произведений) | 20 | |||
количество зрителей | 15 | |||
количество новых и капитально-возобновленных спектаклей (программ, произведений) | 10 | |||
доля положительных отзывов от общего количество отзывов | 5 | |||
1.4. | Учреждения клубного типа | |||
количество клубных формирований | 10 | |||
количество участников клубных формирований | 10 | |||
количество культурно-досуговых мероприятий | 15 | |||
количество участников культурно-досуговых мероприятий | 10 | |||
доля положительных отзывов от общего количество отзывов | 5 | |||
2. | Выполнение плановых показателей по платным услугам за отчетный период нарастающим итогом с начала года | Бухгалтерская | 10 | квартальная |
3. | Выполнение поручений и указаний учредителя, а также соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности | Отчет руководителя, служебные записки работников департамента | 10 | квартальная |
4. | Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждений | Отчет руководителя, акты и предписания проверяющих органов | 10 | квартальная |
5. | Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности и задолженности по налогам и сборам | Отчет | 5 | квартальная |
6. | Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте государственных (муниципальных услуг) | Отчет | 5 | квартальная |
7. | Повышение заработной платы работникам учреждения в соответствии с показателями определенными «дорожной картой» | Отчет | 10 | квартальная |
Общее число баллов | 100 |
2. Условия премирования руководителей
2.1. Условия премирования руководителей учреждений вводятся в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных учредителем.
2.2. Премирование руководителей осуществляется по итогам работы за квартал с учетом результатов оценки работы руководителя.
Премия руководителю по итогам работы за квартал устанавливается в порядке, определенном в настоящем Положении.
2.3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда учреждения. При этом оценка целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется с начала года нарастающим итогом.
2.4. В целях установления премии по итогам работы за квартал руководитель учреждения предоставляет в департамент культуры администрации города Нижнего Новгорода отчет о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя за I-III квартал в срок до 10 числа месяца, следующего за окончанием квартала, отчет за IV квартал в срок до 20 декабря текущего года.
2.5. Оценку эффективности работы руководителя учреждения по итогам работы за квартал осуществляет комиссия по оценке деятельности работы учреждения и его руководителя, созданная приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).
2.6. Размеры премии по итогам работы за квартал определяет Комиссия на основе отчета руководителя учреждения, служебных записок работников департамента культуры администрации города (в случае их наличия), актов и предписаний проверяющих органов за отчетный период и других документов путем подсчета баллов, применяемых для оценки работы руководителя учреждения:
Количество баллов | Размер премии с учетом |
до 40 баллов включительно | Не выплачивается |
от 41 до 65 баллов | 50% |
от 66 до 85 баллов | 80% |
от 86 до 95 баллов | 90% |
от 96 до 100 баллов | 100% |
Премия по итогам работы за квартал выплачивается один раз в квартал в расчете от квартального фонда заработной платы по должностным окладам руководителя и с учетом фактически отработанного времени за отчетный период.
2.7. Выплата премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения производится на основании подготовленного Комиссией акта об оценке эффективности работы руководителя учреждения, утвержденного приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.
2.8. Премия по итогам работы за квартал руководителю учреждения не выплачивается в случае наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период, или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник в этот период исполнял обязанности руководителя учреждения.
