ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2012 года № 902
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Нижегородской области
по виду экономической деятельности "Деятельность в
области связи на базе проводных технологий" (код 61.10)
(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.03.2022 № 187
- см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 9 ноября 2023 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 23.04.2013 № 256;
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.11.2013 № 834;
постановлением Правительства Нижегородской области от 21.01.2015 № 25;
постановлением Правительства Нижегородской области от 06.07.2015 № 423;
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.07.2015 № 493;
постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2015 № 658;
постановлением Правительства Нижегородской области от 06.07.2016 № 444;
постановлением Правительства Нижегородской области от 06.09.2016 № 607;
постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 265;
постановлением Правительства Нижегородской области от 11.09.2017 № 668;
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2018 № 254;
постановлением Правительства Нижегородской области от 11.10.2019 № 739;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.03.2022 № 187;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2022 № 1114;
постановлением Правительства Нижегородской области от 09.11.2023 № 974
-----------------------------------------------------------------------
В целях реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", а также распоряжения Правительства Нижегородской области от 12 ноября 2012 г. № 2493-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр развития транспортных систем" Правительство Нижегородской области постановляет:
(Преамбула изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.03.2022 № 187 - см. предыдущую редакцию)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области связи на базе проводных технологий" (код 61.10).
(Пункт 1 изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.03.2022 № 187 - см. предыдущую редакцию)
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 14 декабря 2012 г. (Пункт 2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.03.2022 № 187 - см. предыдущую редакцию)
И.о. Губернатора С.А.Потапов
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 12 декабря 2012 г. № 902
Положение
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений Нижегородской области по виду
экономической деятельности "Деятельность в области
связи на базе проводных технологий" (код 61.10)
(далее - Положение)
(Наименование в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 14.10.2015 № 658)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 23.04.2013 № 256; от 13.11.2013 № 834;
от 21.01.2015 № 25; от 06.07.2015 № 423; от 30.07.2015 № 493; от 14.10.2015 № 658;
от 06.07.2016 № 444; от 06.09.2016 № 607; от 26.04.2017 № 265; от 11.09.2017 № 668; от 13.04.2018 № 254;
от 11.10.2019 № 739; от 22.03.2022 № 187; от 22.12.2022 № 1114; от 09.11.2023 № 974)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области и применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр развития транспортных систем" (далее - учреждение). (Пункт 1.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.03.2022 № 187 - см.предыдущую редакцию)
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(Пункт 1.2 в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 265; от 22.03.2022 № 187 - см. предыдущую редакцию)
1.3. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:
- должностных окладов, ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
(Пункт 1.3 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.04.2013 № 256 - см.предыдущую редакцию)
1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
(Абзац первый в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 21.01.2015 № 25 - см.предыдущую редакцию)
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
(Пункт 1.4 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 23.04.2013 № 256 - см.предыдущую редакцию)
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику учреждения, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
(Пункт 1.6 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 21.01.2015 № 25 - см.предыдущую редакцию)
1.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, профессии, а также по должности, профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, профессий.
1.8. Заработная плата каждого конкретного работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.10. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с министерством транспорта и автомобильных дорог Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.
Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых директором учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
(Пункт 1.10 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 265 - см.предыдущую редакцию)
1.11. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
(Пункт 1.11 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 21.01.2015 № 25)
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов по ПКГ к минимальным размерам должностных окладовв зависимости от занимаемой должности, размеры повышающих коэффициентов по ПКГ к минимальным размерам ставок заработной платы, специфики учреждения в зависимости от профессии;
(Абзацы второй, третий в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.04.2013 № 256 - см.предыдущую редакцию)
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера.
(Абзац шестой исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 21.01.2015 № 25 - см.предыдущую редакцию)
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платыработников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". (абзац первый в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 22.03.2022 № 187 - см. предыдущую редакцию)
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются директором на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
(Абзац второй в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 14.10.2015 № 658 - см.предыдущую редакцию)
Абзацы введены постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 265
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются директором учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов.
Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(Пункт 2.1.2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.04.2013 № 256 - см.предыдущую редакцию)
2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платыпо ПКГ в зависимости от квалификационного уровня:
(Абзац первый в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.04.2013 № 256 - см.предыдущую редакцию)
