Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Карелия, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Республики Карелия
(наименование в редакции постановления Правительства Республики Карелия от 28 сентября 2018 года N 359-П, - см. предыдущую редакцию)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и применяется для определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Карелия, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Республики Карелия (далее - руководители, их заместители, главные бухгалтеры, члены коллегиальных исполнительных органов организаций, организации), при заключении с ними трудовых договоров или их изменении.
(пункт в редакции постановления Правительства Республики Карелия от 28 сентября 2018 года N 359-П, - см. предыдущую редакцию)
2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, членов коллегиальных исполнительных органов организаций состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(пункт в редакции постановления Правительства Республики Карелия от 28 сентября 2018 года N 359-П, - см. предыдущую редакцию)
3. Размер должностного оклада руководителя организации определяется:
в отношении государственного унитарного предприятия Республики Карелия - органом исполнительной власти Республики Карелия, в ведении которого находится такое предприятие;
в отношении хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которого находится в государственной собственности Республики Карелия, - советом директоров (общим собранием участников (акционеров)) хозяйственного общества по предложению органа исполнительной власти Республики Карелия, в ведении которого находится такое общество, согласованному с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Карелия (далее - Министерство).
(пункт в редакции постановления Правительства Республики Карелия от 28 сентября 2018 года N 359-П, - см. предыдущую редакцию)
4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной в организации, по формуле:
О = С x k x Кк, где:
О - должностной оклад;
С - тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии.
В случае если в организации не применяются тарифные ставки и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки заработной платы, расчет должностного оклада руководителя организации производится исходя из минимального оклада (должностного оклада) работников, занятых в основной деятельности организации;
k - коэффициент кратности должностного оклада руководителя организации к величине тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определяемый в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
Кк - корректирующий коэффициент, определяемый по формуле:
Кк = К1 x К2, где:
К1 - коэффициент, учитывающий количество видов деятельности, осуществляемых организацией, определяемый в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
К2 - коэффициент, учитывающий компактность размещения организации (наличие структурных подразделений, филиалов в муниципальных образованиях в Республике Карелия), определяемый в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Максимальное значение корректирующего коэффициента Кк не может превышать 1,44.
5. Размер должностного оклада руководителя организации определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.
При изменении списочной численности работников организации в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам размер должностного оклада руководителя организации уменьшению не подлежит.
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера и члена коллегиального исполнительного органа организации устанавливаются руководителем этой организации на 20-40 процентов меньше должностного оклада руководителя.
(пункт в редакции постановления Правительства Республики Карелия от 28 сентября 2018 года N 359-П, - см. предыдущую редакцию)
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включаются в трудовые договоры.