2.1. Условиями предоставления Субсидии являются:
1) наличие у работодателя затрат, подтвержденных документами, представляемыми работодателем в соответствии с пунктом 2.4 настоящего раздела;
2) достижение результата предоставления Субсидии и значений показателей, необходимых для его достижения, установленного договором о предоставлении Субсидии, заключаемым между комитетом и работодателем по типовой форме соглашения (договора) о предоставлении из краевого бюджета субсидии юридическому лицу (за исключением краевого государственного учреждения), индивидуальному предпринимателю, физическому лицу - производителю товаров, работ, услуг на возмещение затрат (недополученных доходов) в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, установленной министерством финансов края (далее - договор о предоставлении Субсидии); (Подпункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).
3) согласие работодателя на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления Субсидии;
4) Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 5 июня 2019 года N 220-пр - см. предыдущую редакцию.
5) соответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела;
6) представление работодателем отчета о достижении результата предоставления Субсидии и значений показателей, необходимых для его достижения, в соответствии с разделом 3 настоящего Порядка. (Подпункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).
2.2. Субсидия предоставляется на основании договора о предоставлении Субсидии, содержащего в том числе положение о численности инвалидов молодого возраста, при трудоустройстве которых назначен наставник. (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 5 июня 2019 года N 220-пр - см. предыдущую редакцию).
1) Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 5 июня 2019 года N 220-пр - см. предыдущую редакцию.
2) Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 5 июня 2019 года N 220-пр - см. предыдущую редакцию.
3) Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 5 июня 2019 года N 220-пр - см. предыдущую редакцию.
4) Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 5 июня 2019 года N 220-пр - см. предыдущую редакцию.
5) Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 5 июня 2019 года N 220-пр - см. предыдущую редакцию.
6) Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 5 июня 2019 года N 220-пр - см. предыдущую редакцию.
7) Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 5 июня 2019 года N 220-пр - см. предыдущую редакцию.
2.3. Требования, которым должны соответствовать работодатели по состоянию на дату, предшествующую дате обращения работодателя за предоставлением Субсидии не более чем на один месяц, а в случае, предусмотренном пунктом 2.8(1) настоящего раздела, - на дату, предшествующую дате представления документов, указанных в абзаце первом пункта 2.8(2) настоящего раздела, не более чем на один месяц: (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 5 июня 2019 года N 220-пр - см. предыдущую редакцию).
1) работодатели не должны получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, указанные в пункте 1.1 раздела 1 настоящего Порядка;
2) работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
3) отсутствие у работодателей неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
4) отсутствие у работодателя задолженности по заработной плате перед работниками и обеспечение работодателем месячной заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории края в соответствии с территориальным расположением работодателя; (Подпункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 5 июня 2019 года N 220-пр - см. предыдущую редакцию).
5) отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом, а также просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед краем; (Подпункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).
6) работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в их отношении не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя; (Подпункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).
7) отсутствие у работодателей неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.4. Для получения Субсидии работодатель не позднее 15 ноября текущего финансового года представляет в комитет следующие документы:
1) заявку на предоставление Субсидии по форме согласно приложению к настоящему Порядку;
2) гарантийное письмо об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками, обеспечении работодателем месячной заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории края в соответствии с территориальным расположением работодателя и об отсутствии просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом, а также просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед краем по состоянию на дату, предшествующую дате обращения работодателя за предоставлением Субсидии не более чем на один месяц; (Подпункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 5 июня 2019 года N 220-пр - см. предыдущую редакцию, Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).
3) документы, подтверждающие организацию сопровождения инвалида:
а) копия локального нормативного акта о назначении работника наставником;