1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидии за счет средств краевого бюджета в целях возмещения работодателям затрат, связанных с сопровождением инвалидов молодого возраста при трудоустройстве (далее - Субсидия и затраты соответственно), по следующим направлениям затрат:
- затраты на доплату наставнику в размере, не превышающем Ѕ размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии с территориальным расположением работодателя на период осуществления наставничества (далее - доплата за наставничество);
- затраты на уплату страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также страховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных на размер доплаты за наставничество.
1.2. Субсидия предоставляется работодателям - юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Хабаровского края и:
- принявшим на работу инвалида (инвалидов) молодого возраста в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принявшим локальный нормативный акт о назначении из числа работников наставника, ответственного за профессиональную и должностную адаптацию инвалида молодого возраста, с установлением доплаты за наставничество в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда.
1.3. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
1) инвалид молодого возраста - инвалид в возрасте от 18 до 44 лет;
2) сопровождение инвалида молодого возраста при трудоустройстве обеспечение профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей впервые трудоустроенных к работодателю инвалидов молодого возраста в форме наставничества (далее также - наставничество);
3) наставник - работник, определенный работодателем с его согласия и назначенный локальным нормативным актом работодателя ответственным за сопровождение инвалида молодого возраста на рабочем месте.
1.4. Субсидия предоставляется комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее также - комитет и край соответственно) в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных комитету на текущий финансовый год законом о краевом бюджете на текущий финансовый год и плановый период и (или) сводной бюджетной росписью краевого бюджета на предоставление Субсидии.