(с изменениями на 11 марта 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 16.10.2019 N 425-пр, от 11.12.2020 N 543-пр, от 07.10.2021 N 480-пр, от 22.07.2022 N 370-пр, от 30.12.2022 N 730-пр, от 14.04.2023 N 213-пр, от 11.03.2024 N 75-пр)
В целях упорядочения системы оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Хабаровского края (далее - краевые государственные казенные учреждения).
2. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда краевых государственных казенных учреждений не более 40 процентов.
3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных казенных учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) не должен превышать кратности 4.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 30.12.2022 N 730-пр)
3[1]. Соблюдать условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников краевых государственных казенных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, администрации Губернатора и Правительства края.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 22.07.2022 N 370-пр)
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников краевого государственного казенного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников краевого государственного казенного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 3[1] введен постановлением Правительства Хабаровского края от 16.10.2019 N 425-пр)
4. Признать утратившими силу: