ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2017 года N 211-пр
Об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Хабаровского края
(с изменениями на 11 марта 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 16.10.2019 N 425-пр, от 11.12.2020 N 543-пр, от 07.10.2021 N 480-пр, от 22.07.2022 N 370-пр, от 30.12.2022 N 730-пр, от 14.04.2023 N 213-пр, от 11.03.2024 N 75-пр)
В целях упорядочения системы оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Хабаровского края (далее - краевые государственные казенные учреждения).
2. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда краевых государственных казенных учреждений не более 40 процентов.
3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных казенных учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) не должен превышать кратности 4.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 30.12.2022 N 730-пр)
3[1]. Соблюдать условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников краевых государственных казенных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, администрации Губернатора и Правительства края.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 22.07.2022 N 370-пр)
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников краевого государственного казенного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников краевого государственного казенного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 3[1] введен постановлением Правительства Хабаровского края от 16.10.2019 N 425-пр)
4. Признать утратившими силу:
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И.Шпорт
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 25 мая 2017 г. N 211-пр
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 16.10.2019 N 425-пр, от 11.12.2020 N 543-пр, от 07.10.2021 N 480-пр, от 22.07.2022 N 370-пр, от 30.12.2022 N 730-пр, от 14.04.2023 N 213-пр, от 11.03.2024 N 75-пр)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Хабаровского края, по видам экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе", "Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания", "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта" (далее - казенные учреждения) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края".
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 16.10.2019 N 425-пр, от 07.10.2021 N 480-пр)
1.2. Системы оплаты труда работников казенных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнями норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края (далее также - край), а также настоящим Положением.
(п. 1.2 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 07.10.2021 N 480-пр)
1.3. Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- настоящего Положения.
(п. 1.3 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 07.10.2021 N 480-пр)
1.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Хабаровского края от 07.10.2021 N 480-пр.
1.5. Штатные расписания казенных учреждений утверждаются руководителями казенных учреждений и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) этих учреждений.
1.6. Трудовой договор с работниками казенных учреждений заключается в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенной в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, и рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н.
1.7. В отношении каждого работника казенного учреждения в трудовом договоре уточняется и конкретизируется его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается размер вознаграждения.
1.8. Настоящее Положение носит для казенных учреждений обязательный характер.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников казенных учреждений определяется на основе:
- отнесения должностей служащих и профессий рабочих к соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 08 августа 2008 г. N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта";
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 16.10.2019 N 425-пр)
- установления окладов (должностных окладов) по профессиям (должностям), включенным в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
- установления окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от сложности труда;
- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;
- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника казенного учреждения, установленный ему за выполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор с работником, должны быть понятны работнику и не допускать двойного толкования.
