2.1. Право на получение единовременного пособия при поступлении на работу впервые после получения диплома государственного образца об окончании образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации (далее - единовременное пособие при поступлении на работу впервые) имеют педагогические работники при соблюдении совокупности следующих условий:
- наличие у педагогического работника диплома государственного образца об окончании образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации (далее - диплом);
- трудоустройство педагогического работника в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, являющуюся первым местом трудоустройства за весь период его трудовой деятельности, за исключением педагогических работников, которые в период обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации совмещали получение образования с работой.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 31.08.2017 N 358-пр)
За педагогическими работниками, которые в период обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации совмещали получение образования с работой, сохраняется право на получение единовременного пособия при поступлении на работу впервые на педагогическую должность в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, в течение шести месяцев со дня окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации;
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 21.10.2022 N 535-пр)
- работа на педагогической должности осуществляется по основному месту работы.
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 06.02.2017 N 23-пр)
2.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Хабаровского края от 06.02.2017 N 23-пр.
2.3. Выплата единовременного пособия при поступлении на работу впервые осуществляется в размере восьми должностных окладов (тарифных ставок), установленных педагогическому работнику в соответствии с трудовым договором.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 13.03.2020 N 71-пр)
2.4. Для реализации права на получение единовременного пособия при поступлении на работу впервые педагогический работник представляет работодателю:
1) заявление в свободной форме на предоставление выплаты единовременного пособия при поступлении на работу впервые (далее - заявление), в котором указываются фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства, паспортные данные педагогического работника (серия, номер, кем и когда выдан), данные о лицевом счете, открытом в российской кредитной организации, адрес электронной почты, номер контактного телефона;
2) обязательство в свободной форме о возврате средств единовременного пособия при поступлении на работу впервые в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в случае прекращения трудового договора между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения трехлетнего срока со дня его заключения (далее - обязательство).