ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2016 года N 424-пр
Об утверждении Положения о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки
(с изменениями на 22 мая 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 06.02.2017 N 23-пр, от 22.04.2017 N 149-пр, от 31.08.2017 N 358-пр, от 13.03.2020 N 71-пр, от 21.10.2022 N 535-пр, от 22.05.2023 N 253-пр)
В целях реализации статьи 1 Закона Хабаровского края от 14 февраля 2005 г. N 261 "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников и дополнительных мерах социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий обучающихся" Правительство края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки.
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 21.10.2022 N 535-пр, от 22.05.2023 N 253-пр)
2. Признать утратившими силу:
И.о. Председателя
Правительства края
С.В.Щетнёв
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 25 ноября 2016 г. N 424-пр
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И ОБ УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ОРГАНУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ, ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 06.02.2017 N 23-пр, от 22.04.2017 N 149-пр, от 31.08.2017 N 358-пр, от 13.03.2020 N 71-пр, от 21.10.2022 N 535-пр, от 22.05.2023 N 253-пр)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 1 Закона Хабаровского края от 14 февраля 2005 г. N 261 "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников и дополнительных мерах социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий обучающихся" и определяет порядок и условия предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций (далее также - педагогические работники и организации, осуществляющие образовательную деятельность, соответственно) следующих дополнительных мер социальной поддержки:
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 21.10.2022 N 535-пр, от 22.05.2023 N 253-пр)
1) выплата единовременного пособия в размере восьми должностных окладов (тарифных ставок) при поступлении на работу впервые после получения диплома государственного образца об окончании образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации;
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 13.03.2020 N 71-пр)
2) выплата единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более;
3) выплата единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.
1.2. Выплата каждого из единовременных пособий, предусмотренных в подпунктах 1 - 3 пункта 1.1 настоящего раздела, осуществляется по основному месту работы педагогического работника и оформляется приказом руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.3. Педагогические работники имеют право на получение каждого из единовременных пособий, предусмотренных в подпунктах 1 - 3 пункта 1.1 настоящего раздела, один раз за весь период трудовой деятельности.
2. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам единовременного пособия при поступлении на работу впервые после получения диплома государственного образца об окончании образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации
2.1. Право на получение единовременного пособия при поступлении на работу впервые после получения диплома государственного образца об окончании образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации (далее - единовременное пособие при поступлении на работу впервые) имеют педагогические работники при соблюдении совокупности следующих условий:
- наличие у педагогического работника диплома государственного образца об окончании образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации (далее - диплом);
- трудоустройство педагогического работника в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, являющуюся первым местом трудоустройства за весь период его трудовой деятельности, за исключением педагогических работников, которые в период обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации совмещали получение образования с работой.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 31.08.2017 N 358-пр)
За педагогическими работниками, которые в период обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации совмещали получение образования с работой, сохраняется право на получение единовременного пособия при поступлении на работу впервые на педагогическую должность в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, в течение шести месяцев со дня окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации;
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 21.10.2022 N 535-пр)
- работа на педагогической должности осуществляется по основному месту работы.
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 06.02.2017 N 23-пр)
2.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Хабаровского края от 06.02.2017 N 23-пр.
2.3. Выплата единовременного пособия при поступлении на работу впервые осуществляется в размере восьми должностных окладов (тарифных ставок), установленных педагогическому работнику в соответствии с трудовым договором.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 13.03.2020 N 71-пр)
2.4. Для реализации права на получение единовременного пособия при поступлении на работу впервые педагогический работник представляет работодателю:
1) заявление в свободной форме на предоставление выплаты единовременного пособия при поступлении на работу впервые (далее - заявление), в котором указываются фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства, паспортные данные педагогического работника (серия, номер, кем и когда выдан), данные о лицевом счете, открытом в российской кредитной организации, адрес электронной почты, номер контактного телефона;
2) обязательство в свободной форме о возврате средств единовременного пособия при поступлении на работу впервые в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в случае прекращения трудового договора между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения трехлетнего срока со дня его заключения (далее - обязательство).
2.4.1. Заявление и обязательство представляются педагогическим работником руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, являющейся основным местом его работы, лично на бумажном носителе в течение шести месяцев с даты заключения трудового договора между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Для лиц, указанных в абзаце четвертом пункта 2.1 настоящего раздела и продолжающих трудовую деятельность на педагогических должностях в той же организации, осуществляющей образовательную деятельность, указанный шестимесячный срок исчисляется с даты выдачи диплома.
2.4.2. Руководитель муниципальной образовательной организации в течение трех рабочих дней со дня поступления заявления и обязательства передает их на рассмотрение в орган местного самоуправления, в ведении которого находится данная муниципальная образовательная организация.
Орган местного самоуправления, в ведении которого находится данная муниципальная образовательная организация (для педагогического работника, трудоустроившегося в муниципальную образовательную организацию), руководитель краевой государственной образовательной организации, подведомственной исполнительному органу Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования (для педагогического работника, трудоустроившегося в краевую государственную образовательную организацию), руководитель организации, осуществляющей обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - организация для детей-сирот) (для педагогического работника, трудоустроившегося в организацию для детей-сирот), в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления и обязательства рассматривает их и принимает одно из следующих решений:
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 22.05.2023 N 253-пр)
1) о предоставлении педагогическому работнику единовременного пособия при поступлении на работу впервые - в случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении педагогическому работнику единовременного пособия при поступлении на работу впервые, установленных подпунктом 2.4.3 настоящего пункта;
2) об отказе в предоставлении педагогическому работнику единовременного пособия при поступлении на работу впервые - в случае наличия одного или нескольких оснований для отказа в предоставлении педагогическому работнику единовременного пособия при поступлении на работу впервые, установленных подпунктом 2.4.3 настоящего пункта.
2.4.3. Основаниями для отказа в предоставлении педагогическому работнику единовременного пособия при поступлении на работу впервые являются:
1) отсутствие у педагогического работника права на получение единовременного пособия при поступлении на работу впервые в соответствии с пунктом 2.1 настоящего раздела;
2) непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных подпунктами 1, 2 настоящего пункта;
3) наличие сведений о том, что педагогическому работнику выплата единовременного пособия при поступлении на работу впервые предоставлялась ранее;
4) представление педагогическим работником заявления, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.
2.4.4. Орган местного самоуправления, в ведении которого находится муниципальная образовательная организация, представившая на рассмотрение заявление и обязательство, уведомляет указанную муниципальную образовательную организацию о принятом решении о предоставлении (об отказе в предоставлении) единовременного пособия при поступлении на работу впервые в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу электронной почты муниципальной образовательной организации не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия соответствующего решения.
