МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Хабаровского края

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 11 августа 2014 года N 925-р

О внесении изменений в распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 05 июля 2013 г. N 976-р
 "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
 (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного
 министерству здравоохранения Хабаровского края"  

__________________________
Утратил силу с 1 ноября 2015 года на основании
Распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края
от 8 октября 2015 года N 1175-р

__________________________

В целях установления действенного механизма зависимости уровня оплаты труда руководителей краевых государственных бюджетных (казенных, автономных) учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, от объема и качества предоставляемых услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт:

1. Внести в распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 05 июля 2013 г. N 976-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края" следующие изменения:

1.1. В пункте 2 слово "казенного" заменить словом "бюджетного".

1.2. По тексту слово "КГКУЗ" заменить словом "КГБУЗ".

1.3. В пункте 4 слова "отдела государственной службы, кадров и наград (Ариненко Ю.В.)" заменить словами "отдела кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения".

2. Внести в Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденное распоряжением министерства здравоохранения Хабаровского края от 05 июля 2013 г. N 976-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края", следующие изменения:

2.1. Абзац первый пункта 2.3.1 изложить в новой редакции:

"Коэффициент интенсивности работы руководителя государственного учреждения рассчитывается как сумма произведений величины каждого показателя, определяющего величину коэффициента интенсивности работы, на цену каждого показателя в баллах.".

2.2. В абзаце четвертом пункта 2.3.1 слова "определяющие объем государственного задания государственного учреждения" заменить словами "определяющие величину коэффициента интенсивности работы руководителя государственного учреждения".

2.3. В таблице "Показатели, определяющие величину коэффициента интенсивности работы руководителя государственного учреждения" в столбце втором строку 9 изложить в новой редакции: "Наличие отдельно стоящих структурных подразделений (филиалов, отделений, участковой больницы, амбулатории, фельдшерско-акушерского пункта и т.п.), а также кабинетов для оказания медицинской помощи (кроме стоматологической помощи) несовершеннолетним в образовательных организациях (в случае если медицинская помощь в указанных кабинетах осуществляется медицинскими работниками государственного учреждения)".

2.4. Пункт 2.5 изложить в новой редакции:

"2.5. Государственные учреждения особого типа и образовательные учреждения относятся к следующим группам по оплате труда руководителей:

2.5. В пункте 2.6 слово "1-й" заменить словом "6-й".

2.6. Пункт 3.4 изложить в новой редакции:

"3.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся соответствующие выплаты в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.".

3. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденные распоряжением министерства здравоохранения Хабаровского края от 05 июля 2013 г. N 976-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края", изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему распоряжению.

4. Внести в Приложение к Положению об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденному распоряжением министерства здравоохранения Хабаровского края от 05 июля 2013 г. N 976-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края", следующие изменения:

4.1. В пункте 2 после слов "в размере" дополнить словом "до".

4.2. Пункт 2.1 изложить в новой редакции:

"2.1. Размер ежемесячной премии руководителю государственного учреждения (Прем) определяется с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения и рассчитывается путем умножения должностного оклада (Окл) руководителя на коэффициент премии (Кпр), скорректированный на интегральный коэффициент результативности (Крез). Коэффициент премии (Кпр) корректируется путем умножения максимального размера премии (25 процентов) на интегральный коэффициент результативности (Крез) с округлением до одного знака:

Прем = Окл x ОКРУГЛ(Кпр x Крез; 1) x Крк;

где

Прем - сумма ежемесячной премии;

Окл - должностной оклад руководителя, установленный трудовым договором;

Кпр - коэффициент премии, в процентах к должностному окладу;

Крез - интегральный коэффициент результативности;

Крк - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.".

4.3. Абзац первый пункта 2.2 дополнить словами "с округлением до двух знаков".

4.4. В пункте 2.6 слово "КГКУЗ" заменить словом "КГБУЗ", слова "государственной службы, кадров и наград" заменить словами "кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения".

4.5. В пункте 2.7 слова "государственной службы, кадров и наград" заменить словами "кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения".

4.6. Дополнить пунктом 3.1.5 следующего содержания:

"3.1.5. Ограничение размера премии по итогам предпринимательской деятельности, предусмотренное пунктами 3.1.3, 3.1.4, включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока. В случае если расчетная величина премии превышает указанное ограничение, размер премии рассчитывается путем деления величины ограничения на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока:

Ппд = Окл / Крк - для подпункта 3.1.3;

Ппд = Окл x 25% / Крк - для подпункта 3.1.4;".

4.7. Пункт 4 изложить в новой редакции:

"4. Руководителю государственного учреждения может выплачиваться единовременная премия за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения".

4.8. Пункт 4.1 изложить в новой редакции:

"4.1. Руководителю государственного учреждения выплачивается единовременная премия при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными формами поощрения (награждения) Министерства здравоохранения Российской Федерации, формами поощрения (награждения) Губернатора Хабаровского края и ведомственными формами поощрения (награждения) министерства здравоохранения Хабаровского края при условии, что указанная премия предусмотрена локальным актом, принятым в государственном учреждении. При этом размер указанной единовременной премии руководителю государственного учреждения определяется в том же размере, что и для всех работников в соответствии с локальным актом, принятым в государственном учреждении.".

4.9. Пункт 4.2 изложить в новой редакции:

"4.2. Руководителю государственного учреждения выплачивается единовременная премия в связи с профессиональным праздником - "День медицинского работника" при условии, что выплата данного вида премии предусмотрена локальным актом, принятым в государственном учреждении для всех работников государственного учреждения. При этом размер указанной единовременной премии руководителю государственного учреждения определяется в том же порядке, что и для всех работников в соответствии с локальным актом, принятым в государственном учреждении. Размер премии руководителя государственного учреждения не может превышать трехкратного среднего размера премии работников государственного учреждения.".

4.10. Пункт 4.3 изложить в новой редакции:

"4.3. Выплата единовременной премии руководителю государственного учреждения производится на основании приказа министерства здравоохранения Хабаровского края по письменному обращению руководителя.

Письменное обращение должно содержать конкретный размер премии и быть согласовано с представительным органом работников государственного учреждения. Дополнительно к обращению представляется справка о среднем размере премии работникам государственного учреждения и выписка из локального акта, принятого в государственном учреждении, подтверждающего наличие данного вида премии в государственном учреждении для всех работников. Выплата указанной единовременной премии осуществляется при отсутствии дисциплинарных взысканий.".

5. Форму расчета интегрального коэффициента результативности изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему распоряжению.

6. Форму информации о выполнении целевых показателей эффективности работы краевых государственных бюджетных (казенных, автономных) учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему распоряжению.

7. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, в новой редакции применяются, начиная с отчетного периода за август 2014 года при выплате ежемесячной премии за сентябрь 2014 года.

8. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Министр
А.В. Витько



Приложение 1
к распоряжению
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 11 августа 2014 года N 925-р


"УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 05 июля 2013 года N 976-р

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности работы краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения,
подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края