АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2017 года N 1139
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(с изменениями на 29 мая 2023 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 30.01.2018 N 90
Постановления Администрации города Ульяновска от 15.08.2018 N 1548
Постановления Администрации города Ульяновска от 13.12.2018 N 2616
Постановления Администрации города Ульяновска от 03.07.2019 N 1380
Постановления Администрации города Ульяновска Ульяновской области от 28.11.2019 N 2400
Постановления Администрации города Ульяновска Ульяновской области от 20.12.2019 N 2755
Постановления Администрации города Ульяновска Ульяновской области от 06.05.2020 N 614
Постановления Администрации города Ульяновска Ульяновской области от 09.09.2021 N 1329
Постановления Администрации города Ульяновска Ульяновской области от 21.07.2022 N 991
Постановления Администрации города Ульяновска Ульяновской области от 29.05.2023 N 532
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Ульяновска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск".
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Ульяновска от 31.10.2014 N 6096 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
4. Утратил силу. - Постановление Администрации города Ульяновска от 15.08.2018 N 1548, Постановление Администрации города Ульяновска от 13.12.2018 N 2616.
Глава администрации
города Ульяновска
А.В.ГАЕВ
Утверждена
постановлением
администрации города Ульяновска
от 28 апреля 2017 года N 1139
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
1. Общие положения
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного <...> в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 N 916-н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", постановлением Главы города Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (далее - муниципальные учреждения).
1.2. К муниципальным учреждениям относятся учреждения системы подготовки спортивного резерва в зависимости от целей и характера (предмета) деятельности: спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения, юридические лица, в составе которых имеются структурные подразделения, предметом деятельности которых является реализация программ спортивной подготовки.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения указанного базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностей служащих.
Заработная плата работников муниципальных учреждений по профессиям рабочих и должностям служащих, не относящихся к общеотраслевым, а также по профессиям рабочих и должностям служащих, система оплаты труда которых установлена настоящим Положением и определяется в размере и порядке, определенных постановлением администрации города Ульяновска об утверждении Положения о соответствующей отраслевой системе оплаты труда.
Размер базового должностного оклада является фиксированным в отношении конкретной квалификационной группы.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
Наименования должностей или профессий работников муниципальных учреждений применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников в области физической культуры и спорта.
1.4. Основаниями для расчета заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем муниципального учреждения.
1.5. При возникновении необходимости во временном расширении объема оказываемых услуг муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципального учреждения.
1.6. Норма часов тренерской и тренерско-преподавательской работы определяется в академических часах. При этом количество часов установленной тренерской и тренерско-преподавательской нагрузки соответствует количеству проводимых работниками учреждения тренировочных занятий. Конкретная продолжительность тренировочных занятий предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием тренировочных занятий.
1.7. Объем тренировочной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников учреждения устанавливается исходя из количества часов, предусмотренных тренировочным и учебно-тренировочным планом, программами спортивной подготовки и дополнительными общеразвивающими и предпрофессиональными программами в области физической культуры и спорта. Реализация этих программ осуществляется исходя из этапов подготовки (спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства), кадрового обеспечения и других особенностей конкретного учреждения.
При реализации программ спортивной подготовки с одними тем же контингентом занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера, тренера-преподавателя по виду спорта допускается привлечение дополнительного второго тренера (тренера-преподавателя) в соответствии с федеральными государственными стандартами и локальным актом учреждения. Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом их одновременной работы с занимающимися.
Объем учебной нагрузки, установленный тренерским, тренерско-преподавательским работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам сокращения количества групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка тренерских, тренерско-преподавательских работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в объеме в соответствии с учебным планом и программой спортивной подготовки в соответствующем виде спорта.
1.8. Расчет заработной платы работников учреждения осуществляется по одному из указанных в настоящем пункте способов в соответствии с этапами спортивной подготовки:
по нормативам оплаты труда за количество часов тренировочного процесса, предусмотренным приложением N 5 к настоящему Положению;
по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц), предусмотренным приложением N 6 к настоящему Положению. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1. Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификации, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности выполняемой работы.
2.2. Оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент по следующей формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:
ДО - оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, а также размеры повышающих коэффициентов приведены в Приложении N 1 к настоящему Положению.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Конкретные виды, формы (процентные доплаты и надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо твердые денежные суммы) и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам муниципальных учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
3.2. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам муниципальных учреждений, относятся:
3.2.1. Выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Размер компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников муниципальных учреждений по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Работникам муниципальных учреждений за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Работникам муниципальных учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
за последующие часы - в двойном размере.
Работникам муниципальных учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Размеры доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
Доплаты (надбавки) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в закрытых плавательных бассейнах, устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада;
преподавателям, тренерам, тренерам-преподавателям за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.
3.2.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Для работников муниципальных учреждений, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.2.4. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных видов муниципальных учреждений и отдельных категорий работников муниципальных учреждений:
ежемесячная надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) тренеру, тренеру-преподавателю, инструктору, работающим в закрытых плавательных бассейнах;
ежемесячная доплата работникам спортивно-оздоровительных лагерей (директору спортивно-оздоровительного лагеря, заместителю директора спортивно-оздоровительного лагеря, тренеру спортивно-оздоровительного лагеря, тренеру-преподавателю по спорту) за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15 процентов должностного оклада в период летней работы спортивно-оздоровительных лагерей.
3.3. В целях доведения месячной заработной платы работника муниципального учреждения до уровня минимального размера оплаты труда, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата в размере разницы между полученной работником муниципального учреждения заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципального учреждения и повышения его результативности.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда;
ежемесячная надбавка отдельным категориям работников за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности;
ежемесячная надбавка за почетное спортивное звание, почетный знак, нагрудный знак;
надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и подготовку высококвалифицированных спортсменов, обучающихся;
