ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 19 июля 2018 года N 68


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями на 4 мая 2022 года)

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными на основании

Указа Губернатора Ульяновской области от 21.01.2019 N 2

Указа Губернатора Ульяновской области от 23.06.2020 N 104

Указа Губернатора Ульяновской области от 04.05.2022 N 54

____________________________________________________________________     

В целях содействия профессиональному развитию государственных гражданских служащих и лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, в Правительстве Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной (трудовой) деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей постановляю:

Утвердить прилагаемое Положение об организации наставничества в Правительстве Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органах государственной власти Ульяновской области.

Губернатор
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ

Утверждено
указом
Губернатора Ульяновской области
от 19 июля 2018 года N 68

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение определяет особенности организации наставничества в Правительстве Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органах государственной власти Ульяновской области (далее также - Правительство, исполнительные органы соответственно).

2. Действие настоящего Положения распространяется:

1) утратил силу. - Указ Губернатора Ульяновской области от 23.06.2020 N 104;

2) на государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Правительстве и исполнительных органах (далее также - гражданские служащие в Правительстве, гражданские служащие в исполнительных органах соответственно);

3) на лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы в Правительстве и исполнительных органах (далее также - работники в Правительстве, работники в исполнительных органах соответственно).

Указанные в настоящем пункте лица далее именуются также "наставляемые лица".

3. Наставник назначается:

в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей агентств Ульяновской области (далее - руководители агентств), гражданских служащих в Правительстве, работников в Правительстве - распоряжением Губернатора Ульяновской области;

в отношении гражданских служащих в исполнительных органах, работников в исполнительных органах - распоряжением руководителя соответствующего исполнительного органа.

3.1. Организацию наставничества осуществляет кадровое подразделение Правительства либо должностное лицо исполнительного органа, ответственное за организацию кадровой работы.

4. Распоряжение о назначении наставника издается не позднее семи рабочих дней со дня назначения наставляемых лиц на соответствующие должности.

5. Наставничество осуществляется в пределах срока испытания, установленного для наставляемых лиц при назначении на соответствующие должности. В случае если испытание не устанавливалось, наставничество осуществляется в следующие сроки:

1) для вновь принятых наставляемых лиц продолжительность осуществления наставничества составляет три месяца;

2) для лиц, указанных в пункте 2 настоящего Положения, назначенных на вышестоящие или равнозначные должности государственной гражданской службы или должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, внутри Правительства либо в другое агентство, продолжительность осуществления наставничества составляет один месяц.

В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности наставляемого лица и (или) наставника и другие периоды, когда наставляемое лицо и (или) наставник фактически не исполняли должностные обязанности.

Срок осуществления наставничества продлевается на срок, равный продолжительности периодов временной нетрудоспособности наставляемого лица и (или) наставника и других периодов, когда наставляемое лицо и (или) наставник фактически не исполняли должностных обязанностей.

6. Наставник не позднее пяти рабочих дней со дня издания распоряжения о назначении его наставником разрабатывает индивидуальный план мероприятий по наставничеству, форма которого установлена приложением N 1 к настоящему Положению (далее - индивидуальный план).

Индивидуальный план в течение трех рабочих дней со дня его разработки направляется на согласование Первому заместителю Губернатора Ульяновской области, заместителю Губернатора Ульяновской области, первому заместителю Председателя Правительства Ульяновской области или заместителю Председателя Правительства Ульяновской области в соответствии с распределением обязанностей между ними - если наставляемыми лицами являются руководители агентств, руководителю администрации Губернатора Ульяновской области - если наставляемыми лицами являются руководители подразделений, образуемых в Правительстве, непосредственному руководителю - если наставляемыми лицами являются гражданские служащие (за исключением руководителя администрации Губернатора Ульяновской области) либо работники Правительства или исполнительных органов.

После разработки (если наставляемым лицом является руководитель администрации Губернатора Ульяновской области) и согласования (если наставляемыми лицами являются другие лица, нежели руководитель администрации Губернатора Ульяновской области) индивидуальный план направляется:

Губернатору Ульяновской области - если наставляемыми лицами являются руководители агентств или руководитель администрации Губернатора Ульяновской области;

лицам, указанным в пунктах 1 и 2 постановления Губернатора Ульяновской области от 23.04.2021 N 41 "О возложении обязанностей по осуществлению отдельных полномочий нанимателя (работодателя) в отношении государственных гражданских служащих (работников) Правительства Ульяновской области", - если наставляемыми лицами являются гражданские служащие (за исключением руководителя администрации Губернатора Ульяновской области) и работники Правительства;

руководителям соответствующих исполнительных органов - если наставляемыми лицами являются гражданские служащие и работники исполнительных органов.

Указанные в абзацах четвертом - шестом настоящего пункта лица именуются также "представители нанимателя (работодателя)".

7. Утратил силу. - Указ Губернатора Ульяновской области от 23.06.2020 N 104.

8. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения наставляемым лицом индивидуального плана наставником должен быть документально зафиксирован каждый факт невыполнения или ненадлежащего выполнения программы адаптации. По каждому факту невыполнения или ненадлежащего выполнения программы адаптации у наставляемого лица наставником должно быть истребовано письменное объяснение в произвольной форме. В случае отказа наставляемого лица дать такое объяснение составляется акт о непредставлении письменного объяснения по форме, установленной приложением N 5 к настоящему Положению.

О каждом факте неисполнения или ненадлежащего выполнения индивидуального плана наставник в течение трех рабочих дней со дня выявления указанных фактов направляет предложения о применении к наставляемому лицу дисциплинарного взыскания:

Губернатору Ульяновской области - если наставляемым лицом является руководитель администрации Губернатора Ульяновской области;

Первому заместителю Губернатора Ульяновской области, заместителю Губернатора Ульяновской области, первому заместителю Председателя Правительства Ульяновской области или заместителю Председателя Правительства Ульяновской области в соответствии с распределением обязанностей между ними - если наставляемыми лицами являются руководители агентств;

руководителю администрации Губернатора Ульяновской области - в отношении руководителей подразделений, образуемых в Правительстве;

непосредственному руководителю - в отношении гражданских служащих (за исключением руководителя администрации Губернатора Ульяновской области) и работников в Правительстве и исполнительных органах.

По результатам рассмотрения предложений представитель нанимателя (работодателя) принимает решение о проведении проверки.

9. В случае изменения структуры подразделений, образуемых в Правительстве, либо агентства, а также в случае изменения должностных обязанностей наставляемого лица наставник информирует об этом Губернатора Ульяновской области - если наставляемым лицом является руководитель администрации Губернатора Ульяновской области, Первого заместителя Губернатора Ульяновской области, заместителя Губернатора Ульяновской области, первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области или заместителя Председателя Правительства Ульяновской области в соответствии с распределением обязанностей между ними - если наставляемыми лицами являются руководители агентств, руководителя администрации Губернатора Ульяновской области - если наставляемыми лицами являются руководители подразделений, образуемых в Правительстве, непосредственного руководителя - если наставляемыми лицами являются гражданские служащие (за исключением руководителя администрации Губернатора Ульяновской области) или работники Правительства и исполнительных органов посредством направления докладной (служебной) записки, содержащей предложения о корректировке индивидуального плана, по результатам рассмотрения которой представитель нанимателя (работодателя) принимает решение о внесении в индивидуальный план соответствующих изменений.

10. По завершении наставничества составляется отзыв о результатах наставничества по форме и в порядке, которые установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации".

11. Отзыв о результатах наставничества, а также индивидуальный план с прилагаемым к нему тестом самооценки представляются наставником в кадровое подразделение Правительства либо должностному лицу исполнительного органа, ответственному за организацию кадровой работы.

12. Утратил силу. - Указ Губернатора Ульяновской области от 23.06.2020 N 104.

13. Кадровое подразделение Правительства ежегодно в период с 1 по 20 декабря подводит итоги наставничества за истекший год и определяет лучшего наставника.

Лучший наставник определяется из числа наставников, завершивших наставничество в отношении хотя бы одного наставляемого лица в течение 12 месяцев, предшествовавших началу подведения итогов наставничества.

Для определения лучшего наставника кадровое подразделение Правительства суммирует баллы, указанные в пункте 14 анкеты, форма которой установлена приложением N 4 к настоящему Положению. Если за наставником было закреплено несколько наставляемых лиц, то рассчитывается среднеарифметическая сумма баллов.

Лучшим наставником признается наставник, получивший наибольшую сумму баллов. В случае равенства количества баллов у нескольких наставников лучшим признается тот, за которым было закреплено больше наставляемых лиц.

Лучшему наставнику в срок до 30 декабря выдается свидетельство "Лучший наставник", которое является основанием выдвижения его для участия в ежегодном областном конкурсе "Лучший наставник в Ульяновской области".

Приложение N 1
к Положению

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

наставничеству (далее - индивидуальный план) с ___ __________ 20__ г. по

___ ___________ 20__ г.