ЗАКОН
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Закона Ульяновской области от 25.02.2020 N 21-ЗО
____________________________________________________________________
Принят
Законодательным Собранием
Ульяновской области
22 мая 2018 года
Статья 1. Предмет правового регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с организацией наставничества на государственной гражданской службе Ульяновской области (далее - наставничество, гражданская служба соответственно).
Статья 2. Наставничество
Наставничество относится к числу иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ульяновской области (далее - гражданские служащие) и представляет собой комплекс адаптационных мероприятий, направленных на получение практических знаний и умений, необходимых гражданскому служащему для адаптации к условиям прохождения гражданской службы и учитывающих специфику деятельности соответствующего государственного органа Ульяновской области (далее - государственный орган), в максимально короткий срок.
Статья 3. Гражданские служащие, в отношении которых осуществляется наставничество
Наставничество осуществляется в отношении:
1) гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы впервые;
2) гражданских служащих, назначенных на вышестоящие или равнозначные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым требует получения новых или углубления имеющихся у них практических знаний и умений, необходимых для адаптации к изменившимся условиям прохождения гражданской службы.
Указанные в настоящей статье гражданские служащие далее именуются "наставляемые лица".
Статья 4. Наставники
1. Наставниками являются гражданские служащие, имеющие стаж гражданской службы в соответствующем государственном органе не менее двух лет (без учета периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего и других периодов, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности), обладающие практическими знаниями и умениями, необходимыми для осуществления наставничества, и закрепленные с их согласия за наставляемым лицом решением представителя нанимателя. При этом не допускается закрепление за наставляемыми лицами указанных гражданских служащих, которые имеют неснятое дисциплинарное взыскание или в отношении которых проводится служебная проверка, а также закрепление одного наставника за тремя и более наставляемыми лицами.
2. Предложения о кандидатурах наставников вносятся представителю нанимателя кадровой службой государственного органа. Решение представителя нанимателя о закреплении наставника за наставляемым лицом оформляется правовым актом представителя нанимателя.
3. Замена наставника осуществляется в случаях:
1) подачи наставником представителю нанимателя заявления об освобождении его от обязанностей наставника, в котором должны быть указаны причины освобождения наставника от обязанностей наставника;
2) прекращения служебного контракта с наставником, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы;
3) нахождения наставника в длительной служебной командировке, его продолжительной болезни или возникновения иных подобных обстоятельств;
4) систематического неисполнения или ненадлежащего исполнения наставником обязанностей наставника;
5) применения к наставнику дисциплинарного взыскания.
Замена наставника осуществляется в порядке, установленном частями 1 и 2 настоящей статьи.
Статья 5. Срок осуществления наставничества
Наставничество осуществляется в пределах срока испытания, установленного для наставляемого лица, а если испытание для него не устанавливалось, - в течение не менее одного и не более шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки наставляемого лица и его индивидуальных способностей. В срок осуществления наставничества не включаются периоды временной нетрудоспособности наставляемого лица и (или) наставника и другие периоды, когда наставляемое лицо и (или) наставник фактически не исполняли должностные обязанности.
Статья 6. Права и обязанности наставников и наставляемых лиц
1. Наставник обязан:
1) разработать для наставляемого лица программу адаптации и представить ее представителю нанимателя для утверждения. Для целей настоящей статьи под программой адаптации понимается утвержденный представителем нанимателя документ, определяющий цели, задачи, перечень, содержание и сроки осуществления адаптационных мероприятий, указанных в статье 2 настоящего Закона, а также порядок подведения итогов их осуществления;
2) обеспечить выполнение наставляемым лицом программы адаптации, в том числе оказывать наставляемому лицу методическую и иную практическую помощь в процессе выполнения указанной программы;
3) выявлять и совместно с наставляемым лицом устранять ошибки, допущенные в процессе осуществления наставляемым лицом профессиональной служебной деятельности и выполнения программы адаптации;
4) подготовить и представить представителю нанимателя отзыв о результатах выполнения наставляемым лицом программы адаптации.
2. Наставник имеет право:
1) требовать от наставляемого лица выполнения программы адаптации;
2) вносить представителю нанимателя предложения о поощрении наставляемого лица, о применении к нему дисциплинарного взыскания, о корректировке программы адаптации, а также по другим вопросам, связанным с осуществлением наставничества.
3. Наставляемое лицо обязано:
1) выполнить программу адаптации;
2) устранять совместно с наставником ошибки, допущенные в процессе осуществления профессиональной служебной деятельности и выполнения программы адаптации.
4. Наставляемое лицо имеет право:
1) пользоваться имеющейся в государственном органе служебной и учебно-методической документацией по вопросам осуществления профессиональной служебной деятельности;
2) участвовать в корректировке программы адаптации.
Статья 7. Положения об организации наставничества в государственных органах
Положения об организации наставничества в государственных органах утверждаются правовыми актами соответствующих представителей нанимателя с учетом положений настоящего Закона. При этом указанные положения могут также регулировать отношения, связанные с организацией наставничества, осуществляемого в отношении работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы.
Статья 8. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с исполнением настоящего Закона
Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с исполнением настоящего Закона, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области государственным органам на руководство и управление в сферах установленных функций.
Губернатор
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Ульяновск
28 мая 2018 года
N 44-ЗО
