ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 февраля 2016 года N 34-П


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.12.2011 N 632-П

____________________________________________________________________
Фактически утратило силу в связи с истечением срока действия
____________________________________________________________________

Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Внести в пункт 4 Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения, утвержденного постановлением Правительства Ульяновской области от 22.12.2011 N 632-П "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения", изменение, дополнив его подпунктом 16 следующего содержания:

"16) организацию временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ) посредством создания временных рабочих мест для работников в организации, в которой существует угроза массового высвобождения, и в иных организациях при условии сохранения за работниками основного места работы.

Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией мероприятий по временному трудоустройству, осуществляется за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных уполномоченному органу на соответствующие цели.

Финансирование обеспечения расходных обязательств, связанных с реализацией мероприятий по временному трудоустройству работников, осуществляется посредством предоставления организации, в которой существует угроза массового высвобождения, и иным организациям, создающим временные рабочие места (далее - работодатели), субсидии на частичное возмещение затрат на заработную плату трудоустроенных на временную работу работников (далее - субсидия) в размере, равном величине минимальной заработной платы в соответствии с соглашением о минимальной заработной плате в Ульяновской области на 2016 год от 10.06.2015 N 75-ДП (далее - Соглашение), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за полный отработанный месяц.

Центры занятости перечисляют работодателю субсидию на основании договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства работников (далее - договор), заключенного между работодателем и Центром занятости.

Условием договора является гарантия организации, в которой существует угроза массового высвобождения, по окончании мероприятий по временному трудоустройству сохранять трудовые отношения с работниками не менее чем в течение 6 месяцев.

Для заключения договора работодатель представляет в Центр занятости копии приказов об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, о проведении организационно-штатных мероприятий.

Субсидии перечисляются на лицевой (расчетный) счет работодателя при условии представления им в Центр занятости до 15 числа месяца, следующего за отчетным, и не позднее 20 апреля текущего года следующих документов:

копий приказов о приеме на работу работников в отчетном месяце;

сведений о численности работников, фактически отработанном времени, сумме, подлежащей возмещению в качестве оплаты заработной платы, и сумме страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

копий документов, подтверждающих затраты работодателя на реализацию мероприятий по временной занятости.

Документы регистрируются Центром занятости в день их поступления. Центр занятости рассматривает представленные документы в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты регистрации. По результатам рассмотрения документов Центр занятости принимает решение о предоставлении работодателю субсидии.

О принятом решении работодатель информируется путем направления Центром занятости уведомления либо вручения уведомления представителю работодателя лично в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты принятия решения.

В случае несвоевременного представления работодателем документов субсидия работодателю не предоставляется, о чем Центр занятости письменно уведомляет работодателя либо вручает уведомление представителю работодателя лично в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения.

Субсидия перечисляется работодателю в течение 30 рабочих дней с даты принятия Центром занятости решения о предоставлении субсидии.

Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.

В случае нарушения работодателем условий, установленных при предоставлении субсидии, или установления факта представления ложных либо намеренно искаженных сведений Центр занятости обеспечивает возврат субсидии путем направления работодателю в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости возврата субсидии в течение 10 календарных дней с момента получения указанного требования.

Возврат субсидий осуществляется работодателем на лицевой счет Центра занятости с последующим перечислением в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном законодательством порядке.

В случае отказа работодателя от добровольного возврата субсидии ее возврат производится в установленном законодательством порядке.

Центр занятости представляет в уполномоченный орган отчеты о реализации мероприятий по временной занятости работников по форме и в сроки, установленные уполномоченным органом.".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 18 января 2016 года, и действует по 31 марта 2016 года.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ