АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2013 года N 4223
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(с изменениями на 24 января 2014 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 31.10.2014 N 6069
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 24.01.2014 N 278
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг в сфере физической культуры и спорта, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (прилагается).
2. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" в срок до 01.10.2013 разработать критерии оценки качества оказания услуг в области физической культуры и спорта по категориям работ сложности.
3. Признать утратившими силу:
5) постановление администрации города Ульяновска от 06.02.2012 N 403 "О внесении изменений в постановление Главы города от 31.10.2008 N 8356";
6) постановление администрации города Ульяновска от 13.11.2012 N 4807 "О внесении изменений в постановление Главы города от 31.10.2008 N 8356".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска (по социальным вопросам).
Глава администрации
города Ульяновска
С.С.ПАНЧИН
Утверждено
постановлением
администрации
города Ульяновска
от 27 сентября 2013 года N 4223
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 N 320-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области", постановлением Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", постановлением Главы города Ульяновска от 29.10.2008 N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск".
1.2. К муниципальным учреждениям физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" относятся: физкультурно-оздоровительные спортивные бюджетные учреждения, включая детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки (далее - учреждения).
1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.4. Профессии рабочих или должности служащих учреждений, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Отнесение рабочих и служащих учреждений (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.
2. Порядок определения оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работников учреждений
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы определяется по формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг х К,
где:
ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.3. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу
(базовому должностному окладу)
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Рабочие первого уровня".
Базовый оклад - 3812 рублей.
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
1 квалификационный уровень | Дежурный по спортивному залу; рабочий по уходу за спортивными залами; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; ремонтировщик плоскостных сооружений; ремонтировщик спортивных судов; рабочий по уходу за трибунами; механик спасательного судна; матрос- спасатель; водитель автомобиля; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; дезинфектор; маляр; оператор котельной; подсобный рабочий; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь-сантехник; сторож; столяр; токарь; тракторист; уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик санитарных узлов; уборщик территорий, штукатур, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. |
2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике работ: |
2.5. Профессиональная квалификационная группа "Служащие первого уровня".
Базовый оклад - 3812 рублей.
Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент К |
1 квалификационный уровень | К = 0,10 |
2 квалификационный уровень | К = 0,15 |
2.6. Профессиональная квалификационная группа "Служащие второго уровня".
Базовый оклад - 4371 рубля.
Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент К |
1 квалификационный уровень | К = 0 |
2 квалификационный уровень | К = 0,05 |
2.7. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал".
Базовый оклад - 4948 рублей.
Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент К |
3 квалификационный уровень | Медицинская сестра |
2.8. Профессиональная квалификационная группа "Служащие третьего уровня".
Базовый оклад - 5330 рублей.
Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент К |
1 квалификационный уровень | Инструктор по спорту, инструктор спортсооружений, инструктор по физической культуре, спортсмен- инструктор, тренер-администратор, массажист, тренер-механик, тренер- оператор видеозаписи, инженер, художник; |
2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор- методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-врач, тренер-преподаватель по спорту, хореограф, тренер сборной команды, методист отдела: спортивного, спортивно-массового, учебно- методического, организационной работы; |
2.8.1. Профессиональная квалификационная группа "Служащие четвертого уровня".
Базовый оклад - 6093 рублей.
Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент К |
1 квалификационный уровень | К = 0,35 |
3 квалификационный уровень | К = 0,6 |
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;
- доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов производится доплата в размере 20 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.3. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,5 часового оклада (должностного оклада);
- за последующие часы - в размере одинарного часового должностного оклада.
3.4. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
