ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК", ЗАМЕЩАЮЩИХ В НИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ ИЛИ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 17.10.2013 N 4490, от 13.05.2014 N 2247, от 02.04.2018 N 483, от 22.07.2019 N 1517, от 29.05.2023 N 532)
1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления меры социальной поддержки работников органов местного самоуправления, муниципальных органов и муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", замещающих в них должности, не являющиеся муниципальными должностями или должностями муниципальной службы (далее - работники), в виде возмещения части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работников, для которых указанные органы местного самоуправления, муниципальные органы и муниципальные учреждения муниципального образования "город Ульяновск" (далее - учреждения) являются местом основной работы и которые состоят на учете в качестве нуждающихся в оздоровлении в соответствии с установленной очередностью (далее - мера социальной поддержки).
(п. 1 в ред. постановления администрации города Ульяновска от 13.05.2014 N 2247)
2. Предоставление меры социальной поддержки осуществляется администрацией города Ульяновска через Управление образования администрации города Ульяновска (далее - Управление).
(п. 2 в ред. постановления администрации города Ульяновска от 02.04.2018 N 483)
3. Право на получение меры социальной поддержки имеют работники, для которых указанные в пункте 1 настоящего Порядка учреждения являются местом основной работы, но не чаще одного раза в три года.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 02.04.2018 N 483)
4. Мера социальной поддержки предоставляется в размере, установленном строкой 5.9 раздела 5 Программы дополнительных мер социальной поддержки отдельных категорий граждан в муниципальном образовании "город Ульяновск" "Забота", утвержденной решением Ульяновской Городской Думы от 21.12.2012 N 223.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 02.04.2018 N 483)
Мера социальной поддержки предоставляется в соответствии с установленной квотой численности работников, оздоровление которых должно быть обеспечено в календарном году. Квота устанавливается постановлением администрации города Ульяновска в соответствии с объемами субсидий из областного бюджета Ульяновской области бюджету муниципального образования "город Ульяновск" на соответствующие цели и выделенными на софинансирование средствами бюджета муниципального образования "город Ульяновск", а также квотой численности работников, оздоровление которых должно быть обеспечено в очередном финансовом году, устанавливаемой Министерством просвещения и воспитания Ульяновской области. Оздоровление работников, не вошедших в квоту в текущем финансовом году, осуществляется в последующие годы. Постановление администрации города Ульяновска об установлении квоты численности работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", оздоровление которых должно быть осуществлено в текущем финансовом году (далее - квота), подлежит опубликованию в газете "Ульяновск сегодня" и размещению на официальных сайтах администрации города Ульяновска и Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 02.04.2018 N 483, от 29.05.2023 N 532)
5. Выбор оздоровительной организации работник осуществляет самостоятельно.
6. Размер возмещения оздоровительным организациям части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работников (далее - размер возмещения), рассчитывается путем произведения 80 процентов установленной Правительством Ульяновской области средней стоимости одного дня пребывания работника в оздоровительной организации и количества дней пребывания в ней работника, которое не может превышать 12 календарных дней.
Оплата разницы между фактической стоимостью путевки и определенным размером возмещения осуществляется работником по месту оздоровления.