• Текст документа
  • Статус
  • Оперативная информация
Оглавление
Поиск в тексте
Внимание! Об изменениях документа см. ярлык «Оперативная информация»
Документ будет изменен

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2013 г. N 1076

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ДИМИТРОВГРАД", В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ДИМИТРОВГРАДА ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ


В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", подведомственных Управлению образования Администрации города Димитровграда, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления образовательных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 N 596-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области", Постановлением Главы города от 23.10.2008 N 3483 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", Постановлением Главы Администрации города от 12.12.2008 N 4121 "Об утверждении порядка определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", постановляю:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление образования Администрации города Димитровграда выполняет функции и полномочия учредителя (.
2. Признать утратившими силу (отменить) Постановления Администрации города:
- от 16.11.2011 N 4344 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", подведомственных Управлению образования Администрации города Димитровграда";
- от 13.02.2012 N 439 "О внесении изменений в Постановление Администрации города от 16.11.2011 N 4344";
- от 29.05.2012 N 1901 "О внесении изменений в Постановление Администрации города от 16.11.2011 N 4344";
- от 30.10.2012 N 3770 "О внесении изменений в Постановление Администрации города от 16.11.2011 N 4344";
- от 02.11.2012 N 3865 "О внесении изменений в Постановление Администрации города от 16.11.2011 N 4344".
3. Установить, что настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Баканову И.В.

Исполняющий обязанности
Главы Администрации города
А.В.БАРЫШЕВ





Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых управление образования администрации города Димитровграда выполняет ...

Приложение
к постановлению
Администрации города
от 02.04.2013 N 1076

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ДИМИТРОВГРАД", В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ДИМИТРОВГРАДА ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы города от 23.10.2008 N 3483 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", Постановлением Главы Администрации города от 12.12.2008 N 4121 "Об утверждении порядка определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление образования Администрации города Димитровграда выполняет функции и полномочия учредителя (далее - образовательные учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.4. Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Отнесение рабочих и служащих (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательном учреждении.
1.5. Лица (за исключением медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательном учреждении.
1.6. Оплата труда работников образовательных учреждений по отраслям производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
1.7. Повышение (индексация) реального содержания заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Порядок определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников образовательных учреждений


2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных учреждений определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы определяются по формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг x К,

где:
ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление образования Администрации города Димитровграда выполняет функции и полномочия учредителя, устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.
2.4. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.5. Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделений образовательных учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

3. Выплаты компенсационного характера


3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам образовательных учреждений, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, работа в специализированных образовательных учреждениях с особым режимом работы)).
3.2. Работникам образовательных учреждений за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Работникам образовательных учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.4. Работникам образовательных учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
за последующие часы - в двойном размере.
3.5. Работникам образовательных учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада), часовой ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада), двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Работникам образовательных учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
3.7. За работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливаются ежемесячные доплаты в следующих размерах:
3.7.1. Работникам образовательных учреждений за классное руководство:
в 1 - 4 классах школ, школ-интернатов - до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
в 5 - 11 классах школ, школ-интернатов - до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
в образовательных учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования - до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.7.2. Работникам образовательных учреждений за проверку письменных работ:
в 1 - 4 классах школ, школ-интернатов - до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах школ, школ-интернатов, в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования - до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии - до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.7.3. Работникам образовательных учреждений за заведование вечерним, заочным отделением по специальности - до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.7.4. Работникам образовательных учреждений за заведование кабинетами, лабораториями:
в школах, школах-интернатах - до 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования - до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.7.5. Работникам образовательных учреждений за заведование учебными мастерскими - до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. При наличии комбинированных мастерских - до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.7.6. Работникам образовательных учреждений за заведование учебно-опытными (учебными) участками в школах - до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.7.7. Работникам образовательных учреждений за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями) - до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.7.8. Работникам образовательных учреждений за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:
в школах в целом на образовательное учреждение - до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.7.9. Работникам образовательных учреждений за работу с библиотечным фондом учебников - до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.7.10. Работникам образовательных учреждений за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями - до 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.8. Работникам специализированных образовательных учреждений с особым режимом работы устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах:

Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы,
которые дают право на установление доплаты

Размеры
доплаты (%)

1

Специальные (коррекционные) образовательные учреждения
(классы, группы) для обучающихся и воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья, в том числе с
задержкой психического развития (кроме медицинских
работников)

15,0 - 20,0

Психолого-педагогические и медико-педагогические
комиссии (консилиумы), логопедические пункты (кабинеты)
(специалистам)

20

Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья, на основании
медицинского заключения (учителям и другим
педагогическим работникам)

20

Индивидуальное обучение детей, находящихся на длительном
лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых (учителям и другим
педагогическим работникам)

20

Групповое обучение детей, нуждающихся в длительном
лечении и находящихся в оздоровительных учреждениях
санаторного типа (педагогическим работникам)

20

Образовательные учреждения (классы, группы) с
контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья (медицинским работникам)

15


3.9. Компенсационные доплаты устанавливаются:
работникам, указанным в пунктах 3.7.1, 3.7.3 - 3.7.10 - в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);
работникам, указанным в пунктах 3.7.2 и 3.8 - в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).
3.10. Критерии, определяющие конкретный процент выплат, указанных в пункте 3.7, устанавливаются локальным актом образовательного учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера


4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных учреждений с учетом того, что сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы.
Работникам образовательных учреждений устанавливаются надбавки за типы и виды учреждений, за классность, за квалификационную категорию (педагогическим работникам).
Кроме того, работникам образовательных учреждений могут устанавливаться доплаты за наличие ученой степени, надбавки за наличие почетного звания, персональные надбавки, надбавки отдельным категориям работников.
При наличии у педагогического работника двух оснований для установления надбавки (за выслугу лет и за квалификационную категорию) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.
4.3. Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фактической нагрузки в размере до 125 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, от которых зависит конкретный процент выплаты, устанавливается локальным актом учреждения.
4.4. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер надбавок, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.
Конкретные значения показателей эффективности деятельности образовательных учреждений ежегодно утверждаются учредителем, порядок и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ определяются локальным актом учреждения.
4.5. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается педагогическим работникам, медицинским работникам и работникам библиотек. Надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и начисляется в соответствии с Порядком назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление образования Администрации города Димитровграда выполняет функции и полномочия учредителя (приложение N 6 к Положению).
4.6. Надбавка за типы и виды образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

Образовательные учреждения, работа в которых дает право на установление надбавки за типы и виды учреждений

Размеры надбавки (%)

Лицеи, гимназии (педагогическим работникам)

15,0

Образовательные учреждения, выполняющие функции методического центра (руководителям и специалистам, включая педагогических работников)

до 10,0


При наличии у работников образовательных учреждений двух оснований для установления надбавки размеры надбавок суммируются.
Перечень образовательных учреждений, выполняющих функции методического центра для соответствующих учреждений Ульяновской области, ежегодно утверждается приказом Министерства образования Ульяновской области.
4.7. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию (уровень квалификационной подготовки).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности по результатам аттестации.
Аттестация педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 35 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 28 процентов;
при наличии второй квалификационной категории - 22 процента.
4.8. Руководителям и специалистам за наличие ученой степени, почетного звания и нагрудных знаков (при соответствии профилю трудовой деятельности или преподаваемых дисциплин) могут устанавливаться:
надбавка за звания, начинающиеся со слова "Народный", в размере до 50 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", в размере до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
доплата за ученую степень доктора наук в размере до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
доплата за ученую степень кандидата наук в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за наличие нагрудного знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" или "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации" в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со слов "Отличник", "За отличную", в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со слов "За достижения", "За высокие достижения", при условии соответствия звания профилю профессиональной деятельности в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
При наличии у работника двух оснований (наличие одного или нескольких почетных званий, нагрудных знаков и ученой степени) выплаты устанавливаются по одному (максимальному) основанию.
4.9. Персональная надбавка устанавливается работнику образовательного учреждения с учетом его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов, установленных локальным актом образовательного учреждения.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
4.10. За результативность учебно-воспитательного процесса, повышенную ответственность выполняемой работы и высокое профессиональное мастерство отдельным категориям работников по основному месту работы могут устанавливаться следующие ежемесячные надбавки:
учителям и преподавателям физической культуры - в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
заведующим библиотеками, педагогам-библиотекарям, библиотекарям - в размере до 500 рублей;
врачам - в размере до 2500 рублей;
среднему медицинскому персоналу - в размере до 1000 рублей.
4.11. К премиям по итогам работы относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий, единовременное поощрение.
4.12. Условия премирования:

Наименование должности

Основание для премирования

1

2

Педагогические работники

Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

Проведение уроков высокого качества

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий

Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)

Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы

Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

Снижение (отсутствие) обучающимися пропусков уроков без уважительной причины

Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

Образцовое содержание кабинета

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители директоров по учебно- воспитательной работе, внеклассной работе

Организация предпрофильного и профильного обучения

Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно- методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.п.)

Сохранение контингента обучающихся в 10 - 11 классах

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель директора по административно- хозяйственной части

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Работники бухгалтерии

Своевременное и качественное представление отчетности

Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

Качественное ведение документации

Педагог-психолог, социальный педагог, учитель- дефектолог, учитель-логопед, логопед

Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Библиотекарь

Высокая читательская активность обучающихся

Пропаганда чтения как формы культурного досуга

Участие в общешкольных и районных мероприятиях

Оформление тематических выставок

Выполнение плана работы библиотекаря

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

Проведение генеральных уборок

Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

Медицинские работники

Проведение мероприятий по снижению заболеваемости

Проведение профилактической работы с обучающимися (воспитанниками)

Работа с родителями (законными представителями) по профилактике обострения хронических заболеваний


Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
4.13. Для установления премий по итогам работы в образовательном учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников образовательного учреждения. Результативность и эффективность деятельности работников образовательного учреждения оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей.
Перечень критериев и показателей деятельности работников образовательного учреждения утверждается локальным актом по согласованию с профсоюзной организацией или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников образовательного учреждения.
4.14. По представлению рабочей комиссии премии распределяются коллегиальным органом образовательного учреждения в соответствии с порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденным локальным актом образовательного учреждения.
4.15. Работникам образовательных учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственным и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
4.16. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, кроме надбавок за тип и вид образовательного учреждения, за классность, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и квалификационную категорию.
4.17. При оплате труда педагогических работников надбавки за тип и вид образовательного учреждения, за выслугу лет и квалификационную категорию применяются за установленную учебную нагрузку при тарификации.

5. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений

5.1. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений определяется с учетом:
установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);
объемов учебной (педагогической) работы;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
5.2. Оплата труда педагогических работников (преподавателей и учителей) осуществляется на основании тарификационных списков, ежегодно утверждаемых на начало учебного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.
В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
5.3. Оклады (должностные оклады) руководителям образовательных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам образовательных учреждений, кроме педагогических и медицинских, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
5.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
5.5. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Выполнение другой части педагогической работы работниками образовательных учреждений, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:
выполнением обязанностей, предполагающих участие в работе педагогических, методических советов, по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, во время перерывов между занятиями, устанавливаемых обучающимся (воспитанникам) для отдыха различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении учитываются: режим работы учреждения; режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.6. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, специалистов (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий составляет 36 часов в неделю.
5.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объема учебной нагрузки на новый учебный год, классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
На педагогических работников образовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, могут возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. В данном случае учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
Учебная нагрузка педагогических работников педагогических колледжей и училищ, а также работников образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
5.8. Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год (9 часов в неделю).
Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
5.9. Руководящие работники образовательных учреждений, а также педагогические работники (социальные педагоги, старшие вожатые, воспитатели и т.д.), не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, могут на условиях почасовой оплаты вести преподавательскую работу или занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах и других) в том же учреждении, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.
При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю по согласованию с уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.
В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров


6.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата руководителей образовательных учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих образовательных учреждений.
Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливается при заключении трудовых договоров руководителями соответствующих образовательных учреждений.
6.2. Для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, должностной оклад устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им образовательного учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается Управлением образования Администрации города Димитровграда Ульяновской области. Перечни должностей и профессий работников образовательного учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются органом, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
Порядок и критерии определения кратности с целью установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения утверждаются организационно-распорядительным документом Управления образования Администрации города Димитровграда Ульяновской области.
Для руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей базовый должностной оклад устанавливается в размере 6353 рубля.
Для руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в зависимости от группы по оплате труда к базовому должностному окладу устанавливается повышающий коэффициент (К): за первую группу - в размере 0,85; за вторую группу - в размере 0,60; за третью группу - в размере 0,50; за четвертую группу - в размере 0,35.
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих образовательных учреждений.
6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений, разработанным и утвержденным учредителем.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам образовательных учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников образовательных учреждений.
6.6. В образовательных учреждениях, осуществляющих приносящую доход деятельность, размер выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам образовательного учреждения более чем на 30 процентов.
6.7. Размер заработной платы руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей не может превышать трехкратного размера средней заработной платы основных работников муниципальных учреждений, за исключением обслуживающего персонала (уборщик помещений, уборщик территорий, сторож).

7. Иные вопросы организации оплаты труда


7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других выплат, и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
7.2. Работникам образовательных учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
7.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников образовательных учреждений может применяться почасовая форма оплаты труда:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу работников предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
к преподавателям образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
7.5. Руководители образовательных учреждений для проведения учебных занятий с обучающимися имеют право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.
7.6. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.7. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, подписанных руководителями соответствующих образовательных учреждений и скрепленных печатью. Справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). В справке указываются наименование образовательного учреждения, должность и время работы в этой должности, дата выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
Установление стажа педагогической работы при определении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогическим работникам регламентируется нормативными актами Российской Федерации.
7.8. Работникам образовательных учреждений в пределах средств на оплату труда может быть оказана материальная помощь в связи с тяжелым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения; при вступлении в брак; рождении (усыновлении) ребенка; в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Материальная помощь предоставляется в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного заявления работника образовательного учреждения и документов, подтверждающих наступление вышеназванных обстоятельств.
7.9. В пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год, работникам образовательных учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании их письменных заявлений может выплачиваться единовременная выплата в размере до двух должностных окладов, установленных на день предоставления отпуска.
7.10. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам образовательного учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
При отработке работниками образовательного учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

8. Формирование и структура фонда оплаты труда работников образовательного учреждения


8.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным образовательным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
При формировании средств на оплату труда предусматриваются средства на установление надбавки за качество выполняемых работ:
- педагогическим работникам и административно-управленческому персоналу муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, в размере не менее 22 процентов фонда оплаты труда этой категории работников.
8.3. Руководитель образовательного учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Численный состав работников образовательного учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных образовательному учреждению функций, задач и объема работы.
Руководитель образовательного учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
8.4. В случае оптимизации структуры и численности работников образовательных учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников образовательных учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
8.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, средств бюджета города Димитровграда, могут направляться образовательным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75 процентов от фонда оплаты труда образовательных учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
При формировании средств на оплату труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда.




Приложение N 1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление ...

Приложение N 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования "Город
Димитровград", в отношении которых
Управление образования Администрации
города Димитровграда выполняет функции
и полномочия учредителя

Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы
по должностям работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального
образования "Город Димитровград", в отношении
которых Управление образования Администрации города
Димитровграда выполняет функции и полномочия учредителя

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление образования Администрации города Димитровграда выполняет функции и полномочия учредителя, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н.
1. По должностям, отнесенным к первой профессиональной квалификационной группе, базовый оклад (должностной оклад), ставка заработной платы:
для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, - 4538 рублей;
для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - 4524 рубля.

Должности, отнесенные к профессиональной
квалификационной группе "Должности работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и
повышающие коэффициенты К

1 квалификационный уровень

Для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы:
помощник воспитателя, секретарь учебной части, вожатый.
Повышающий коэффициент К = 0,00

1 квалификационный уровень

Для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей:
Помощник воспитателя.
Повышающий коэффициент К = 0.
Секретарь учебной части.
Повышающий коэффициент К = 0,06.
Вожатый.
Повышающий коэффициент К = 0,21

Должности, отнесенные к профессиональной
квалификационной группе "Должности работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и
повышающие коэффициенты К

Для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы:

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель, дежурный по режиму.
Повышающий коэффициент К = 0,22

2 квалификационный уровень

Диспетчер учреждения, старший дежурный по режиму.
Повышающий коэффициент К = 0,24

Для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей:

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель.
Повышающий коэффициент К = 0.
Дежурный по режиму.
Повышающий коэффициент К = 0,35

2 квалификационный уровень

Диспетчер учреждения.
Повышающий коэффициент К = 0,06.
Старший дежурный по режиму.
Повышающий коэффициент К = 0,35


2. По должностям, отнесенным ко второй профессиональной квалификационной группе, базовый оклад (должностной оклад), ставка заработной платы:
для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, - 5823 рубля;
для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - 5477 рублей.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной
группе "Должности педагогических работников"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты К

Для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы:

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый.
Повышающий коэффициент К = 0,00

2 квалификационный уровень

Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, педагог- библиотекарь, тренер-преподаватель, инструктор- методист.
Повышающий коэффициент К = 0,03

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог, старший тренер- преподаватель, мастер производственного обучения, методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования.
Повышающий коэффициент К = 0,05

4 квалификационный уровень

Преподаватель, старший воспитатель, учитель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).
Повышающий коэффициент К = 0,06

Для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей:

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду при наличии среднего (полного) образования.
Повышающий коэффициент К = 0.
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый.
Повышающий коэффициент К = 0,06

2 квалификационный уровень

Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, педагог- библиотекарь, тренер-преподаватель.
Повышающий коэффициент К = 0,06.
Инструктор-методист.
Повышающий коэффициент К = 0,11

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог, старший тренер- преподаватель.
Повышающий коэффициент К = 0,06.
Мастер производственного обучения, методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования.
Повышающий коэффициент К = 0,11

4 квалификационный уровень

Преподаватель, старший воспитатель, учитель. Повышающий коэффициент К = 0,06. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).
Повышающий коэффициент К = 0,11


3. По должностям, отнесенным к третьей профессиональной квалификационной группе, базовый оклад (должностной оклад), ставка заработной платы:
для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, - 8729 рублей;
для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - 6353 рубля.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной
группе "Должности руководителей структурных подразделений"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты К

Для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы:

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.
Повышающий коэффициент К = 0,00

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно- производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования.
Повышающий коэффициент К = 0,07

3 квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования.
Повышающий коэффициент К = 0,25

Для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей:

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:
I группа К = 0,15;
II группа К = 0,10;
III группа К = 0

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно- производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей структурных подразделений:
I группа К = 0,25;
II группа К = 0,20;
III группа К = 0,15;
IV группа К = 0,10

3 квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:
I группа К = 0,50;
II группа К = 0,35;
III группа К = 0,25;
IV группа К = 0,20


Повышающий коэффициент (К) может увеличиваться:
руководителям и педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации" и союзных республик, входивших в состав СССР, на 0,05;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Российской Федерации", на 0,05;
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), на 0,10.
2. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации.
Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовало и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо вышеуказанных периодов засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Положением, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.




Приложение N 2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление образования Администрации города Димитровграда.

Приложение N 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования "Город
Димитровград", в отношении которых
Управление образования Администрации
города Димитровграда выполняет
функции и полномочия учредителя

Размеры
базовых окладов (базовых
должностных окладов) работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений муниципального образования
"Город Димитровград", в отношении которых
Управление образования Администрации города
Димитровграда выполняет функции и полномочия учредителя,
по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н и от 29.05.2008 N 248н.
1. По профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", базовый оклад - 3613 рублей.

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:
1 разряд ЕТКС - К = 0,0;
2 разряд ЕТКС - К = 0,07;
3 разряд ЕТКС - К = 0,14

2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене))

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ:
1 разряд ЕТКС - К = 0,05;
2 разряд ЕТКС - К = 0,12;
3 разряд ЕТКС - К = 0,19


2. По профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", базовый оклад - 4831 рубль.

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,19

4 квалификационный уровень

К = 0,37


3. По должностям служащих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", базовый должностной оклад - 3974 рубля.

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,05


4. По должностям служащих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", базовый должностной оклад - 4392 рубля.

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,5

4 квалификационный уровень

К = 0,55

5 квалификационный уровень

К = 0,65


5. По должностям служащих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", базовый должностной оклад - 5052 рубля.

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,3


4. По должностям служащих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" базовый должностной оклад - 7219 рублей.

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,28

3 квалификационный уровень

К = 0,44





Приложение N 3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников дошкольных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, муниципальных образовательных учреждений дополнительного.

Приложение N 3
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования "Город
Димитровград", в отношении которых
Управление образования Администрации
города Димитровграда выполняет функции
и полномочия учредителя

Размеры
базовых окладов (базовых
должностных окладов) работников
дошкольных образовательных учреждений,
реализующих основные общеобразовательные
программы дошкольного образования,
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей муниципального
образования "Город Димитровград", в отношении
которых Управление образования Администрации города
Димитровграда выполняет функции и полномочия учредителя,
по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих

Порядок определения и размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих.
Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Размеры окладов (должностных окладов) в каждой профессиональной квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг x К,

где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются по трем профессиональным квалификационным группам.
К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.
К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования.
Первая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 3969 рублей.

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным
уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС): гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, оператор стиральных машин, повар, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, садовник, сторож (вахтер), истопник, столяр, уборщик помещений, уборщик территорий.
При выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) повышающий коэффициент увеличивается на 0,05

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Архивариус, дежурный, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка.
Повышающий коэффициент К = 0,1

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование "старший".
Повышающий коэффициент К = 0,15


Вторая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 4827 рублей.

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Повышающий коэффициент К = 0,1

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Повышающий коэффициент К = 0,2

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Повышающий коэффициент К = 0,3

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы.
Повышающий коэффициент К = 0,4 (0,5)

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Администратор, диспетчер, инспектор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техники всех наименований.
Повышающий коэффициент К = 0,0

2 квалификационный уровень

Заведующий канцелярией, заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством.
Повышающий коэффициент К = 0,05
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование "старший".
Повышающий коэффициент К = 0,1. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория.
Повышающий коэффициент К = 0,1

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела.
Повышающий коэффициент К = 0,25.
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория.
Повышающий коэффициент К = 0,2

4 квалификационный уровень

Мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка (включая старшего), механик.
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".
Повышающий коэффициент по группе оплаты труда
руководителей:
I группа К = 0,5;
II группа К = 0,35;
III группа К = 0,25

5 квалификационный уровень

Начальник (заведующий) мастерской, начальник смены (участка).
Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:
I группа К = 0,65;
II группа К = 0,55;
III группа К = 0,45;
IV группа К = 0,3


Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 5556 рублей.

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

5. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, инженер всех наименований, инженер- программист (программист), психолог, специалист по кадрам, специалист по гражданской обороне, экономист всех наименований, юрисконсульт.
Повышающий коэффициент К = 0

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория.
Повышающий коэффициент К = 0,1

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория.
Повышающий коэффициент К = 0,15

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий".
Повышающий коэффициент К = 0,25

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера.
Повышающий коэффициент К = 0,3


Четвертая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 6349 рублей.

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Начальник отдела (бюро) всех наименований.
Повышающий коэффициент:
I группа К = 0,25;
II группа К = 0,2;
III группа К = 0,15;
IV группа К = 0,1

2 квалификационный уровень

Главный <*> диспетчер, механик и другие.
Повышающий коэффициент:
I группа К = 0,5;
II группа К = 0,35;
III группа К = 0,25;
IV группа К = 0,2


--------------------------------
<*> - За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Повышающие коэффициенты четвертого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" не распространяются на учреждения, финансируемые из областного бюджета.




Приложение N 4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих сферы культуры

Приложение N 4
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования "Город
Димитровград", в отношении которых
Управление образования Администрации
города Димитровграда выполняет функции
и полномочия учредителя

Размеры базовых окладов (базовых должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих и должностей служащих сферы культуры


1. Первая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 3974 рубля.

"Профессии рабочих культуры,
искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Костюмер.
Повышающие коэффициенты:
1 разряд ЕТКС = 0;
2 разряд ЕТКС = 0,07;
3 разряд ЕТКС = 0,14;
4 разряд ЕТКС = 0,21;
5 разряд ЕТКС = 0,3;
6 разряд ЕТКС = 0,38;
7 разряд ЕТКС = 0,45;
8 разряд ЕТКС = 0,54.
При исполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" повышающий коэффициент увеличивается на 0,05


2. Вторая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 4831 рубль.

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):
настройщик пианино с 4, 5 квалификационными разрядами в соответствии с ЕТКС - повышающие коэффициенты:
4 разряд ЕТКС = 0;
5 разряд ЕТКС = 0,07

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Настройщик духовых инструментов, настройщик пианино и роялей, настройщик-регулировщик смычковых инструментов, ремонтировщик и настройщик пианино и роялей с 6, 7 квалификационными разрядами в соответствии с ЕТКС - повышающие коэффициенты:
6 разряд ЕТКС = 0,14;
7 разряд ЕТКС = 0,2

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: настройщик пианино и роялей. Повышающий коэффициент К = 0,3

4 квалификационный уровень <*>

Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы.
Повышающий коэффициент К = 0,4 (0,5).
Настройщик пианино и роялей - повышающий коэффициент К = 0,54


--------------------------------
<*> - Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае рассматривается руководителем учреждения в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, по рекомендации аттестационной комиссии.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Аккомпаниатор:
повышающий коэффициент К = 0,17


3. Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 5558 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Библиотекарь. Повышающий коэффициент К = 0

3 квалификационный уровень

Художники всех специальностей.
Повышающий коэффициент К = 0,19.
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория.
Повышающий коэффициент К = 0,2.
Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория, или стаж работы по специальности не менее трех лет (по должности "научный сотрудник" - не менее пяти лет), или установлено производное должностное наименование "старший".
Повышающий коэффициент К = 0,25




Приложение N 5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников


Приложение N 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования "Город
Димитровград", в отношении которых
Управление образования Администрации
города Димитровграда выполняет функции
и полномочия учредителя

Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам медицинских работников

Оклады (должностные оклады) медицинских работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, сложность и объем выполняемой работы.
Оклады (должностные оклады) медицинских работников учреждений определяются как сумма базового оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.
Размеры базовых окладов (должностных окладов) определяются по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
базовый оклад - 4524 рубля.

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1

2

3

1 квалификационный уровень

Санитарка

К = 0


Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
базовый оклад - 5160 рублей.

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1

2

3

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

К = 0,06

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии

К = 0,18

4 квалификационный уровень

Медицинская сестра процедурной

К = 0,25

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

К = 0,3


Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":
базовый оклад - 6429 рублей.

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1

2

3

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты, врачи- педиатры

К = 0,10


Оклады (должностные оклады) медицинских работников учреждений, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности, увеличиваются на коэффициент:

Категория должностей

Высшая категория

I категория

II категория

1

2

3

4

Для врачебного персонала

0,25

0,2

0,1

Для среднего
медицинского персонала

0,2

0,15

0,1


Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист)":
базовый оклад - 7381 рубль.

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1

2

3

1 квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением (пунктом, отделом, отделением, кабинетом и др.), начальник структурного подразделения (пункта, отдела, отделения, кабинета и др.)

К = 0


Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала учреждений повышаются на коэффициент до 0,1 при наличии высшего профессионального образования.




Приложение N 6. Порядок назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление образования Администраци

Приложение N 6
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования "Город
Димитровград", в отношении которых
Управление образования Администрации
города Димитровграда выполняет функции и
полномочия учредителя

Порядок
назначения и начисления
надбавки за стаж непрерывной работы,
выслугу лет работникам муниципальных
образовательных учреждений муниципального
образования "Город Димитровград", в отношении
которых Управление образования Администрации города
Димитровграда выполняет функции и полномочия учредителя

1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавки


В общий трудовой стаж, дающий право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка) включаются:
1) время работы на соответствующих должностях (как по месту основной работы, так и по совместительству);
2) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с учреждениями);
3) время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;
4) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если сразу после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в учреждение не превысил трех месяцев.
Стаж непрерывной работы у медицинских работников сохраняется при условии, что перерыв в работе на должностях медицинских работников не превышает двух месяцев.

2. Назначение и начисление надбавки


2.1. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
для педагогических работников по должностям:

Наименование должности

Процент от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за стаж педагогической работы

от 1 до 2 лет

от 2 до 5 лет

от 5 до 10 лет

свыше 10 лет

1

2

3

4

5

Концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, тренер-преподаватель, педагог- библиотекарь

3

7

13

17

Учитель, преподаватель, воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, старший тренер- преподаватель

Х

5

12

17

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

3

11

15

17

Учитель-дефектолог, учитель- логопед, логопед

Х

5

11

17

Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист

Х

Х

6

12

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший педагог дополнительного образования

5

10

15

15

Диспетчер учреждения (при наличии среднего профессионального образования и стажа работы по должности)

Х

6

6

6

Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования и стажа работы по должности)

Х

6

13

13

Дежурный по режиму (стаж работы по должности)

Х

20

20

20

Секретарь учебной части

Х

28

28

28

Вожатый

Х

22

22

22


для медицинских работников - 10 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года работы и 10 процентов оклада (должностного оклада) за последующие два года, но не выше 20 процентов оклада (должностного оклада);
для работников библиотек:
при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада).

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на назначение надбавки


3.1. Стаж работы и размер надбавки определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение надбавки, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение надбавки, является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учета работников, табельные книги, архивные описи и другие).
В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
3.3. Надбавка назначается приказом руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.
Выплата надбавки производится со дня возникновения права на ее назначение или изменения ее размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровые службы учреждения.


Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление образования Администрации города Димитровграда выполняет ...

Название документа: Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление образования Администрации города Димитровграда выполняет ...

Номер документа: 1076

Вид документа: Постановление администрации г. Димитровграда

Принявший орган: Администрация г. Димитровграда

Статус: Документ будет изменен

Действующий

Дата принятия: 02 апреля 2013

В настоящий документ вносятся изменения:
     Постановлением администрации г. Димитровграда от 17.07.2013 N 2275