ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 октября 2012 года N 504-П


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области"

(с изменениями на 28 декабря 2023 года)

(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 05.07.2013 N 283-П, от 22.08.2013 N 374-П, от 01.11.2013 N 519-П, от 30.12.2013 N 661-П, от 22.05.2014 N 190-П, от 05.06.2015 N 257-П, от 16.12.2015 N 671-П, от 13.04.2017 N 176-П, от 19.12.2017 N 658-П, от 29.06.2018 N 290-П, от 13.11.2018 N 552-П, от 23.08.2019 N 428-П, от 20.11.2019 N 617-П, от 30.03.2021 N 114-П, от 05.08.2021 N 362-П, от 26.07.2022 N 421-П, от 02.11.2022 N 662-П, от 28.12.2023 N 757-П)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области".

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

3. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 05.07.2013 N 283-П.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ

Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 26 октября 2012 г. N 504-П

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 22.08.2013 N 374-П, от 01.11.2013 N 519-П, от 30.12.2013 N 661-П, от 22.05.2014 N 190-П, от 05.06.2015 N 257-П, от 16.12.2015 N 671-П, от 13.04.2017 N 176-П, от 19.12.2017 N 658-П, от 29.06.2018 N 290-П, от 13.11.2018 N 552-П, от 23.08.2019 N 428-П, от 20.11.2019 N 617-П, от 30.03.2021 N 114-П, от 05.08.2021 N 362-П, от 26.07.2022 N 421-П, от 02.11.2022 N 662-П, от 28.12.2023 N 757-П)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области" (далее - Служба).

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Заработная плата работников Службы включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Службы устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в приложении к настоящему Положению.

2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Службы определяются по следующей формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:

ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками Службы работы.

(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 N 661-П)

2.4. Размер заработной платы начальника Службы устанавливается правовым актом учредителя при заключении с ним трудового договора.

(п. 2.4 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 N 552-П)

2.5. Размеры должностных окладов первого заместителя начальника и главного бухгалтера Службы устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада начальника Службы, размеры должностных окладов заместителей начальника Службы, заместителя главного бухгалтера Службы, руководителя системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" (далее - система-112) - на 15 процентов ниже размера должностного оклада начальника Службы.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Службы, его заместителей, главного бухгалтера Службы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Службы (без учета заработной платы начальника Службы, его заместителей и главного бухгалтера Службы) устанавливается в следующих размерах:

для начальника Службы - от 1 до 3;

для заместителей начальника Службы - от 1 до 2,5;

для главного бухгалтера Службы - от 1 до 2,5.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы начальника Службы, его заместителей, главного бухгалтера Службы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Службы (без учета заработной платы начальника Службы, его заместителей и главного бухгалтера Службы) определяется правовым актом учредителя с учетом положений, предусмотренных абзацами третьим - пятым настоящего пункта.

Условия оплаты труда начальника Службы, его заместителей, главного бухгалтера Службы устанавливаются без учета размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами третьим - пятым настоящего пункта, если Служба включена в перечень, утвержденный Правительством Ульяновской области.

(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 N 428-П)

(п. 2.5 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 N 552-П)

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Службы, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Службы либо твердых денежных сумм, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 N 661-П)

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

3.3. Выплаты, связанные с особыми условиями труда, производятся работникам Службы с учетом результатов специальной оценки условий труда и возложенных на работников Службы трудовых обязанностей в размере, не превышающем 12 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(п. 3.3 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 19.12.2017 N 658-П)

3.4. Водолазам и другим работникам Службы, имеющим допуски для работы под водой, производится выплата за подводные работы при погружениях под воду для выполнения служебных обязанностей (далее - рабочие спуски) в зависимости от глубины погружения и времени пребывания под водой.

Выплата исчисляется в процентах от размера базового оклада, установленного работнику первой профессиональной квалификационной группы, и выплачивается при следующих условиях:

Размер выплаты увеличивается при наличии факторов, усложняющих водолазные работы:

при скорости течения воды от 0,5 м/с до 1,0 м/с - на 20 процентов;

при скорости течения воды от 1,0 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

при видимости менее 1 метра - на 20 процентов;

при отсутствии видимости - на 30 процентов;