АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 декабря 2014 года N 808-па


Об оплате труда работников областных автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития и связи Курской области

(с изменениями на 19 января 2024 года)

(в ред. постановлений Администрации Курской области от 18.12.2015 N 907-па, от 18.08.2016 N 599-па (ред. 26.10.2016), от 11.07.2017 N 551-па, от 11.01.2018 N 9-па, от 25.03.2019 N 238-па, от 07.10.2019 N 947-па, от 23.11.2020 N 1171-па, от 12.05.2021 N 483-па, от 17.06.2021 N 639-па, от 20.08.2021 N 882-па, от 28.10.2021 N 1129-па, от 17.12.2021 N 1393-па, от 30.12.2022 N 1699-па, постановления Правительства Курской области от 19.01.2024 N 33-пп)




В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Курской области от 30 декабря 2004 г. N 87-ЗКО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, исполнительных органов Курской области и иных государственных органов Курской области, образованных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Администрация Курской области постановляет:


(в ред. постановления Администрации Курской области от 18.12.2015 N 907-па, постановления Правительства Курской области от 19.01.2024 N 33-пп)


1. Утвердить прилагаемые:


Примерное положение об оплате труда работников областного автономного учреждения, подведомственного Министерству цифрового развития и связи Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность";


(в ред. постановлений Администрации Курской области от 18.08.2016 N 599-па, от 25.03.2019 N 238-па, от 30.12.2022 N 1699-па)


Положение об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного Министерству цифрового развития и связи Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области документальной электросвязи".


(в ред. постановлений Администрации Курской области от 18.12.2015 N 907-па, от 25.03.2019 N 238-па, от 30.12.2022 N 1699-па)


2. Признать утратившими силу:


пункт 1 постановления Правительства Курской области от 26.11.2010 N 149-пп "О введении новой системы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации Курской области" в части утверждения Примерного положения об оплате труда работников областного бюджетного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам экономической деятельности и управления";


постановление Администрации Курской области от 24.04.2013 N 232-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного департаменту информационно-коммуникационных технологий и безопасности информации Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области документальной электросвязи".


3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.



Губернатор
Курской области
А.Н.МИХАЙЛОВ



Утверждено
постановлением
Администрации Курской области
от 9 декабря 2014 г. N 808-па



ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБРАБОТКЕ ДАННЫХ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗАННАЯ С ЭТИМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"

(в ред. постановлений Администрации Курской области от 18.12.2015 N 907-па, от 18.08.2016 N 599-па, от 11.07.2017 N 551-па, от 11.01.2018 N 9-па, от 25.03.2019 N 238-па, от 07.10.2019 N 947-па, от 20.08.2021 N 882-па, от 28.10.2021 N 1129-па, от 17.12.2021 N 1393-па, от 30.12.2022 N 1699-па, постановления Правительства Курской области от 19.01.2024 N 33-пп)




I. Общие положения


1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного автономного учреждения, подведомственного Министерству цифрового развития и связи Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность" (далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, исполнительных органов Курской области и иных государственных органов Курской области, образованных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (с последующими изменениями и дополнениями), а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.


(в ред. постановлений Администрации Курской области от 18.12.2015 N 907-па, от 18.08.2016 N 599-па, от 25.03.2019 N 238-па, от 30.12.2022 N 1699-па, постановления Правительства Курской области от 19.01.2024 N 33-пп)


2. Положение включает в себя:


рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников областного автономного учреждения, подведомственного Министерству цифрового развития и связи Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность (далее - учреждение) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);


(в ред. постановлений Администрации Курской области от 18.08.2016 N 599-па (ред. 26.10.2016), от 25.03.2019 N 238-па, от 30.12.2022 N 1699-па)


рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);


наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";


наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях";


условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера.


3. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.


4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.


4.1. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.


Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.


Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.


(п. 4.1 введен постановлением Администрации Курской области от 18.08.2016 N 599-па)


5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.



II. Порядок и условия оплаты труда



1. Основные условия оплаты труда


6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.


7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из размеров субсидий автономному учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


(в ред. постановления Администрации Курской области от 25.03.2019 N 238-па)


При формировании фонда оплаты труда работников учреждения на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не более 200 процентов минимальных окладов работников по ПКГ без учета повышающих коэффициентов.


При формировании фонда оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не более 200 процентов установленных должностных окладов.


8. Для повышения заинтересованности работников учреждения в увеличении объема услуг, оказываемых на возмездной основе, на оплату труда может направляться до 50 процентов средств, полученных учреждением от оказания платных услуг.


9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.


10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.


11. Руководитель учреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.


12. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений, а также Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.


13. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.



2. Порядок и условия оплаты труда работников


14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»