(с изменениями на 19 января 2024 года)
(в ред. постановлений Администрации Курской области от 18.12.2015 N 907-па, от 18.08.2016 N 599-па (ред. 26.10.2016), от 11.07.2017 N 551-па, от 11.01.2018 N 9-па, от 25.03.2019 N 238-па, от 07.10.2019 N 947-па, от 23.11.2020 N 1171-па, от 12.05.2021 N 483-па, от 17.06.2021 N 639-па, от 20.08.2021 N 882-па, от 28.10.2021 N 1129-па, от 17.12.2021 N 1393-па, от 30.12.2022 N 1699-па, постановления Правительства Курской области от 19.01.2024 N 33-пп)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Курской области от 30 декабря 2004 г. N 87-ЗКО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, исполнительных органов Курской области и иных государственных органов Курской области, образованных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Администрация Курской области постановляет:
(в ред. постановления Администрации Курской области от 18.12.2015 N 907-па, постановления Правительства Курской области от 19.01.2024 N 33-пп)
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение об оплате труда работников областного автономного учреждения, подведомственного Министерству цифрового развития и связи Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность";
(в ред. постановлений Администрации Курской области от 18.08.2016 N 599-па, от 25.03.2019 N 238-па, от 30.12.2022 N 1699-па)
Положение об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного Министерству цифрового развития и связи Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области документальной электросвязи".
(в ред. постановлений Администрации Курской области от 18.12.2015 N 907-па, от 25.03.2019 N 238-па, от 30.12.2022 N 1699-па)
2. Признать утратившими силу:
пункт 1 постановления Правительства Курской области от 26.11.2010 N 149-пп "О введении новой системы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации Курской области" в части утверждения Примерного положения об оплате труда работников областного бюджетного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам экономической деятельности и управления";
постановление Администрации Курской области от 24.04.2013 N 232-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного департаменту информационно-коммуникационных технологий и безопасности информации Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области документальной электросвязи".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Губернатор
Курской области
А.Н.МИХАЙЛОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБРАБОТКЕ ДАННЫХ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗАННАЯ С ЭТИМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"
(в ред. постановлений Администрации Курской области от 18.12.2015 N 907-па, от 18.08.2016 N 599-па, от 11.07.2017 N 551-па, от 11.01.2018 N 9-па, от 25.03.2019 N 238-па, от 07.10.2019 N 947-па, от 20.08.2021 N 882-па, от 28.10.2021 N 1129-па, от 17.12.2021 N 1393-па, от 30.12.2022 N 1699-па, постановления Правительства Курской области от 19.01.2024 N 33-пп)
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного автономного учреждения, подведомственного Министерству цифрового развития и связи Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность" (далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, исполнительных органов Курской области и иных государственных органов Курской области, образованных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (с последующими изменениями и дополнениями), а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
(в ред. постановлений Администрации Курской области от 18.12.2015 N 907-па, от 18.08.2016 N 599-па, от 25.03.2019 N 238-па, от 30.12.2022 N 1699-па, постановления Правительства Курской области от 19.01.2024 N 33-пп)
2. Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников областного автономного учреждения, подведомственного Министерству цифрового развития и связи Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность (далее - учреждение) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
(в ред. постановлений Администрации Курской области от 18.08.2016 N 599-па (ред. 26.10.2016), от 25.03.2019 N 238-па, от 30.12.2022 N 1699-па)
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях";
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера.
3. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
4.1. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
(п. 4.1 введен постановлением Администрации Курской области от 18.08.2016 N 599-па)
5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из размеров субсидий автономному учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановления Администрации Курской области от 25.03.2019 N 238-па)
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не более 200 процентов минимальных окладов работников по ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
При формировании фонда оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не более 200 процентов установленных должностных окладов.
8. Для повышения заинтересованности работников учреждения в увеличении объема услуг, оказываемых на возмездной основе, на оплату труда может направляться до 50 процентов средств, полученных учреждением от оказания платных услуг.
9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
11. Руководитель учреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
12. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений, а также Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
13. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".