7.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
(пункт в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 19.08.2014 N 383)
7.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (персональный повышающий коэффициент);
выплата за продолжительность работы (выслугу лет);
абзац исключен. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 24.01.2023 N 9;
выплата за ученую степень и наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
премиальные выплаты по итогам работы и качество выполняемых работ.
7.3. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (персональный повышающий коэффициент) может быть установлена всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Положения и других факторов.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 19.08.2014 N 383)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения комиссии по оплате труда, выплате надбавок и премий.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.