• Текст документа
  • Статус
Действующий


МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 15 марта 2007 г. N 11

О постоянно действующей комиссии по проведению
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве
экономического развития Республики Башкортостан


В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области Российской Федерации"

приказываю:

1. Образовать постоянно действующую комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан в составе согласно приложению N 1.

2. Утвердить:

Положение о постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (приложение N 2);

Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (приложение N 3).

Министр
Е.В.Евтушенко

Приложение N 2. Положение о постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан






Приложение N 2
к Приказу Министерства
экономического развития
Республики Башкортостан
от 15 марта 2007 г. N 11


1. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области Российской Федерации" определяется порядок работы постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства экономического развития Республики Башкортостан (далее - конкурсная комиссия).

2. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

3. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан, замещение которой в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Башкортостан может быть произведено на конкурсной основе.

4. При проведении конкурса конкурсная комиссия использует не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и области методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств граждан (гражданских служащих) и их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы области.

5. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан утверждается приказом министра.

2. Формирование конкурсной комиссии


1. Конкурсная комиссия образуется приказом министра экономического развития Республики Башкортостан и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, а также представителя органа по управлению государственной службой и независимых экспертов.

2. В состав конкурсной комиссии включаются:

- министр экономического развития Республики Башкортостан;

- заместители министра экономического развития Республики Башкортостан;

- представитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров;

- представитель юридического (правового) подразделения;

- представитель органа по управлению государственной службой Администрации Президента Республики Башкортостан;

- представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой.

3. В заседаниях комиссии участвуют руководители структурных подразделений, в которых объявлен конкурс на замещение вакантной должности.

4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3. Основные функции и полномочия конкурсной комиссии

1. В основные функции конкурсной комиссии входят:

1) организация и проведение конкурсных процедур;

2) организация процесса выявления среди участников конкурса лиц, в наибольшей степени соответствующих требованиям к вакантной должности;

3) принятие по результатам конкурса решения о представлении министру лиц к назначению на вакантную должность.

4. Порядок работы конкурсной комиссии

1. Заседания конкурсной комиссии проводятся в рабочее время в соответствии с графиком конкурсных процедур.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

2. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

В случае равенства голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы и на основе конкурсных процедур.

4. Количество конкурсных процедур и порядок их проведения определяются конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в министерстве.

5. По завершении конкурсных процедур проводится итоговое заседание конкурсной комиссии.

Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии, принявшие участие в заседании.

6. На основании результатов конкурса решением конкурсной комиссии определяется перечень кандидатов, прошедших конкурс. Первый в перечне кандидат, наиболее соответствующий требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности, объявляется победителем конкурса.

7. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан и заключения с ним служебного контракта. При этом в решении конкурсной комиссии может быть указан конкретный срок испытания в пределах от трех месяцев до одного года.

В случае отказа победителя конкурса от назначения на вакантную должность государственной гражданской службы, от заключения служебного контракта без уважительных причин победителем конкурса признается следующий в перечне кандидат, наиболее соответствующий требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности.

8. На основании результатов конкурса конкурсной комиссией может быть принято решение о несоответствии кандидатов требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности.

В этом случае ни один из кандидатов, участвовавших в конкурсе, на вакантную должность государственной гражданской службы области не назначается, служебный контракт ни с одним из них не заключается.




Приложение N 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан

Приложение N 3
к Приказу Министерства
экономического развития
Республики Башкортостан
от 15 марта 2007 г. N 11


1. Общие положения

Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", утвердившим Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - Положение о конкурсе).

Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - конкурс).

Конкурс проводится в целях:

обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - вакантная должность гражданской службы министерства);

отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Задачи, решаемые при проведении конкурса:

оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан;

определение лучших кандидатов путем сравнения объективных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;

обеспечение равных условий для всех кандидатов.

2. Участники конкурса


К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие установленным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).

Квалификационные требования к кандидатам и перечень представляемых кандидатами документов устанавливаются на основе Федерального закона и Положения о конкурсе.

3. Этапы проведения конкурса, методы оценки кандидатов

I. Работа конкурсной комиссии осуществляется в два этапа.

Первый этап - привлечение кандидатов к участию в конкурсе и оценка их соответствия требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.

Первый этап конкурса включает:

1) информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;

2) сбор необходимых документов и определение соответствия претендентов установленным требованиям;

3) оценку представленных претендентами документов, анкет.

По результатам первого этапа формируется список кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям.

Второй этап состоит из конкурсных процедур, включающих оценку уровня знаний законодательства в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы Российской Федерации и Республики Башкортостан и итогового собеседования.

Второй этап конкурса включает проведение конкурсных процедур, оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.

Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основе анализа результатов оценки уровня знаний законодательства в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы, специальных знаний.

В ходе оценки уровня знаний законодательства конкурсной комиссией может проводиться беседа с кандидатами по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью по вакантной должности гражданской службы.

На второй стадии кандидаты оцениваются по результатам, полученным в ходе итогового собеседования с министром.

В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.

II. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки кандидатов:

1) анализ биографических данных, указанных в анкете. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации;

2) оценка уровня знаний законодательства. Проводится в форме устного собеседования, ориентированного на выявление знаний нормативных правовых актов в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы;

3) оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов применительно к вакантной должности, на которую претендует кандидат;

4) владение компьютерной техникой на уровне уверенного пользователя.

После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия выносит решение по кандидатам, выдержавшим конкурс.

Документ сверен по:
"Рассылка"

О постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан

Название документа: О постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан

Номер документа: 11

Вид документа: Приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан

Принявший орган: Министерство экономического развития Республики Башкортостан

Статус: Действующий

Дата принятия: 15 марта 2007

Дата начала действия: 15 марта 2007