ПОЛОЖЕНИЕ о методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Псковской области и включение в кадровый резерв Правительства Псковской области
1. Настоящее Положение устанавливает методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Псковской области и включение в кадровый резерв Правительства Псковской области (далее соответственно - методика, конкурс, гражданская служба).
2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Псковской области (далее - гражданские служащие), допущенных к участию в конкурсе (далее также - кандидаты), проверки их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - оценка кандидатов, квалификационные требования, вакантная должность) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.
3. Конкурс проводится конкурсной комиссией Правительства Псковской области в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 (далее - Положение о конкурсе).
4. Решение о проведении конкурса принимается:
1) Губернатором Псковской области - для замещения вакантных главных должностей гражданской службы категории "руководители" в Аппарате Правительства Псковской области, главных должностей гражданской службы категории "руководители" в исполнительных органах Псковской области на основании служебной записки первого заместителя Губернатора Псковской области, заместителя Губернатора Псковской области, Руководителя Аппарата Правительства Псковской области, координирующих деятельность соответствующих структурных подразделений Аппарата Правительства Псковской области и исполнительных органов Псковской области в соответствии с утвержденными в установленном порядке сферами ведения, в которых имеется вакантная должность;
2) Руководителем Аппарата Правительства Псковской области - для замещения вакантных ведущих, старших, младших должностей гражданской службы в Аппарате Правительства Псковской области на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Аппарата Правительства Псковской области, в котором имеется вакантная должность.
Служебная записка, указанная в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, должна содержать полное наименование вакантной должности, квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, и методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (далее соответственно - методы оценки, Единая методика).
5. Решение о проведении конкурса оформляется:
1) распоряжением Губернатора Псковской области о проведении конкурса на замещение вакантных должностей, указанных в подпункте 1 пункта 4 настоящего Положения;
2) приказом по Аппарату Правительства Псковской области о проведении конкурса на замещение вакантных должностей, указанных в подпункте 2 пункта 4 настоящего Положения.
6. При необходимости осуществляется актуализация положений должностных регламентов по вакантным должностям гражданской службы, замещение которых планируется по конкурсу.
Актуализация положений должностных регламентов осуществляется по предложениям руководителей структурных подразделений Аппарата Правительства Псковской области, исполнительных органов Псковской области, в которых планируется проведение конкурса, по согласованию с Управлением государственной службы и кадров Правительства Псковской области (далее - Управление).
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, а также гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Правительстве Псковской области и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в Правительстве Псковской области, или гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе Псковской области и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в Правительстве Псковской области, представляет заявление и документы, установленные пунктами 7 и 8 Положения о конкурсе (далее - документы), в Управление лично, либо посредством направления по почте, либо в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Основания для отказа в приеме документов установлены пунктом 8.1 Положения о конкурсе.
8. При обработке персональных данных в Правительстве Псковской области в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
9. Гражданин Российской Федерации, гражданский служащий не допускаются к участию в конкурсе по основаниям, установленным пунктом 10 Положения о конкурсе (далее - основания отказа), в порядке, установленном пунктом 12 Положения о конкурсе.
10. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в размещении объявления о приеме Управлением документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе на официальном сайте Правительства Псковской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (pskov.ru) и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
11. По итогам первого этапа конкурса представитель нанимателя принимает следующие решения:
1) допустить гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) к участию во втором этапе конкурса;
2) отказать гражданину Российской Федерации (гражданскому служащему) в участии во втором этапе конкурса по основаниям отказа.
Решения, указанные в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, принимаются представителем нанимателя на основании служебной записки Управления.
12. Второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием методов оценки и подведения итогов конкурса.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
13. Конкурс может быть признан несостоявшимся в следующих случаях:
1) отсутствие граждан Российской Федерации (гражданских служащих), представивших документы для участия в конкурсе;
2) представление документов для участия в конкурсе одним гражданином Российской Федерации (гражданским служащим);