ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам органов государственной власти Псковской области, иных государственных органов Псковской области, территориального фонда обязательного медицинского страхования Псковской области, государственных учреждений Псковской области
1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам органов государственной власти Псковской области, иных государственных органов Псковской области, территориального фонда обязательного медицинского страхования Псковской области, государственных учреждений Псковской области (далее также - организации).
Настоящее Положение не распространяется на правоотношения по возмещению расходов, связанных со служебными командировками, лицам, замещающим государственные должности Псковской области, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Псковской области.
Губернатор Псковской области вправе устанавливать особенности командирования работников органов государственной власти Псковской области, иных государственных органов Псковской области, территориального фонда обязательного медицинского страхования Псковской области, государственных учреждений Псковской области в соответствии с указами Президента Российской Федерации (абзац дополнительно включен с 04.11.22 постановлением Правительства области от 03.11.2022 N 241).
2. Работники направляются в служебные командировки (далее - командировки) на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы на территории Российской Федерации, территории иностранного государства.
3. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
4. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства (далее - транспортное средство) от населенного пункта, являющегося местом постоянной работы, а днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в указанный населенный пункт.
В случае если станция или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции или аэропорта.
5. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Аналогично определяется день приезда работника из командировки.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по согласованию с работодателем.
6. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представленным работником по возвращении из командировки.
В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном или личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).
В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащего сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 г. N 1853 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации".
При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).
7. При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещаются:
1) расходы по проезду к месту командирования и обратно;
2) расходы по найму жилого помещения;
3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (далее - суточные);
4) иные расходы, связанные с командировкой, по решению работодателя (подпункт в редакции, введенной в действие с 27.10.22 постановлением Правительства области от 24.10.2022 N 230).
8. При направлении работника в командировку на территорию иностранного государства кроме расходов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, ему дополнительно возмещаются:
1) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
2) расходы на оплату обязательных консульских и аэродромных сборов;
3) расходы на оплату сборов за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
4) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
5) расходы на оплату иных обязательных платежей и сборов, связанных с командировкой на территорию иностранного государства;
6) (подпункт утратил силу с 27.10.22 на основании постановления Правительства области от 24.10.2022 N 230).