Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков"
I. Общие положения
1. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" (далее - работников учреждений), состоит из:
1) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат.
2. Оплата труда работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества, оказываемых муниципальных услуг являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.
II. Фонд оплаты труда
1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности, доходов от платных услуг и других источников в соответствии с законодательством.
2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения включает в себя средства на выплату работникам учреждений должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципальных учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.
4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальных учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
III. Заработная плата работников учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений)
1. Заработная плата работников учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений) включает в себя:
1) должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.
2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений) устанавливаются правовым актом Администрации города Пскова.
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации Псковской области (абзац дополнительно включен с 08.04.16 постановлением Администрации города от 07.04.2016 N 418).
3. Размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, предусмотренных разделом IV настоящего Положения, устанавливаются в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, предусмотренных разделом V настоящего Положения, определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников.
При определении размера стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения представителя (представительного органа).
IV. Компенсационные выплаты