АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 апреля 2015 года N 714


Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков"

(с изменениями на 25 июня 2020 года)

________________________________________________________________
     Текст документа с изменениями, внесенными:
     постановлением Администрации города от 22.05.2015 N 1141;
     постановлением Администрации города от 07.04.2016 N 418, Псковские Новости от 08.04.16 N 30;
     постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 164 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 года, Псковские Новости от 22.02.17 N 14;
     постановлением Администрации города от 25.06.2020 N 868, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 26.06.20, N 581602582606202001.
__________________________________________________________________

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков", в соответствии с Законом Псковской области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков", согласно приложению.

2. Органам Администрации города Пскова, имеющим подведомственные учреждения:

1) разработать Положения по оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений;

2) разработать Положения о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных муниципальных учреждений;

3) проконтролировать принятие в каждом подведомственном муниципальном учреждении Положения о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат работникам.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковские новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01августа 2015 года (пункт в редакции постановления Администрации города от 22.05.2015 N 1141).

5. Признать утратившим силу Постановление Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Пскова Т.Л. Иванову.

Глава Администрации города Пскова                                                           И.В. Калашников

Приложение к постановлению
Администрации города Пскова
от 01.04.2015 г. N 714

     

Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков"

     

I. Общие положения

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" (далее - работников учреждений), состоит из:

1) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационных выплат;

3) стимулирующих выплат.

2. Оплата труда работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества, оказываемых муниципальных услуг являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

II. Фонд оплаты труда

1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности, доходов от платных услуг и других источников в соответствии с законодательством.

2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения включает в себя средства на выплату работникам учреждений должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципальных учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.

4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальных учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

III. Заработная плата работников учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений)

1. Заработная плата работников учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений) включает в себя:

1) должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений) устанавливаются правовым актом Администрации города Пскова.

Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации Псковской области (абзац дополнительно включен с 08.04.16 постановлением Администрации города от 07.04.2016 N 418).

3. Размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, предусмотренных разделом IV настоящего Положения, устанавливаются в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, предусмотренных разделом V настоящего Положения, определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников.

При определении размера стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения представителя (представительного органа).

IV. Компенсационные выплаты

Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1. повышенная оплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. повышенная оплата за работу в ночное время;

3. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4. повышенная оплата за сверхурочную работу;

5. доплата за совмещение профессий (должностей);

6. доплата за расширение зон обслуживания;

7. доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

9. доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

V. Стимулирующие выплаты

1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы, выслугу лет;

5) надбавка за звание "Заслуженный педагогический работник Псковской области", звание "Заслуженный работник культуры Псковской области", звание "Заслуженный деятель искусств Псковской области" (подпункт дополнительно включен с 26.06.20 постановлением Администрации города от 25.06.2020 N 868).

2. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3. Размеры стимулирующих выплат определяются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Премирование работников осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения.

5. Надбавка за звание "Заслуженный педагогический работник Псковской области", звание "Заслуженный работник культуры Псковской области", звание "Заслуженный деятель искусств Псковской области" устанавливается по основному месту работы ежемесячно в размере 5000 рублей при условии, что присвоенное звание соответствует трудовым (должностным) обязанностям работника в соответствующем учреждении. Указанная надбавка устанавливается с месяца присвоения звания.

При наличии у работника двух и более указанных в настоящем пункте званий устанавливается одна надбавка по выбору работника.

(Пункт 5 дополнительно включен с 26.06.20 постановлением Администрации города от 25.06.2020 N 868).

VI. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений включает в себя:

1) должностные оклады;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются на основе:

1) среднего должностного оклада работников, относимых постановлением Администрации города Пскова к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения;

2) повышающего коэффициента, определяемого постановлением Администрации города Пскова, исходя из масштаба управления муниципальным учреждением, в размере от 1 до 4.

3. Масштаб управления муниципальным учреждением определяется постановлением Администрации города Пскова в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп муниципальных учреждений.

4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:

1) первого заместителя руководителя муниципального учреждения - 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения (подпункт в редакции, введенной в действие с 01.05.17 постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 164);

2) заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения - 70 процентов должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения (подпункт в редакции, введенной в действие с 01.05.17 постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 164).

5. Компенсационные выплаты руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

6. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения Администрацией города Пскова с учетом исполнения муниципальными учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности деятельности возглавляемых ими муниципальных учреждений (пункт в редакции, введенной в действие с 22.02.17 постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 164).

7. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4 на 2017 год, а с 01.01.2018 года - в кратности от 1 до 3.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, включенных в перечни, установленные нормативно-правовым актом Администрации города Пскова.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".     

(Пункт 8 в редакции, введенной в действие с 22.02.17 постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 164).

Глава Администрации города Пскова                                             И.В. Калашников

Текст документа сверен по:

официальная рассылка

     
Редакция документа подготовлена Псковским
представительством "Кодекс"