АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2013 года N 3621


Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова

(с изменениями на 23 марта 2015 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.08.15 на основании постановления Администрации
города от 21.05.2015 N 1106

_____________________________________________________________________

_________________________________________________________________
     Текст документа с изменениями, внесенными:
     постановлением Администрации города от 23.03.2015 N 604 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2014 года.
__________________________________________________________________

С целью совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова, создания прозрачного механизма их оплаты труда путём определения единого подхода к порядку установления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат и в связи с переходом на эффективные контракты, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утверждённой Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, на основании Закона Псковской области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Решения Псковской городской Думы от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", Постановления Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:

1. Утвердить Положение об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова, согласно Приложению к настоящему Постановлению.

2. Настоящее Постановление вступает в действие с 01.03.2014 года.

3. Признать утратившим силу с 01.03.2014 года Постановление Администрации города Пскова от 12.05.2011 N 941 "О регулировании оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова".

4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковские Новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова Михайлову М.А.

Глава Администрации города Пскова                                                                   И.В. Калашников

Приложение
к Постановлению Администрации города Пскова
от 26.12.2013 N 3621

     

Положение
об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее - Положение), разработано с целью совершенствования оплаты труда руководителей через создание прозрачного механизма их оплаты труда путём определения единого подхода к порядку установления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат, материальной помощи и в связи с переходом на эффективные контракты.

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Законом Псковской области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" и на основании Решения Псковской городской Думы от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", Постановления Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".

3. Настоящее Положение направлено на обеспечение соответствия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее - руководители учреждений), качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ) через установление размеров выплат стимулирующего характера (поощрения) за эффективность и высокие результаты работы по заданным критериям и показателям.

4. Разработанная система оплаты труда руководителей учреждений с оценкой эффективности их деятельности в настоящем Положении является основой для использования принципов эффективного контракта (трудовой договор с руководителем учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, с учётом выплат стимулирующего и компенсационного характера и мер социальной поддержки).

II. Порядок установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в целях повышения эффективности их деятельности и за высокие результаты работы, возглавляемых ими учреждений.

2. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, относятся:

1) ежемесячное поощрение по результатам эффективности деятельности руководителя (далее - поощрение);

2) единовременные премии.

3. Оценка деятельности руководителей учреждений и возглавляемых ими учреждений для установления размера поощрения производится 1 раз в год на начало учебного года (не позднее 01 сентября) Комиссией по определению размера поощрения по результатам эффективности деятельности руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее Комиссия). Положение о работе Комиссии, её состав утверждаются приказом Управления образования Администрации города Пскова (далее Управление).

4. Размер поощрения по результатам эффективности деятельности руководителям устанавливается на основании их отчёта. Отчёт руководителя представляет собой таблицу с указанием показателей, критериев оценки его деятельности и возглавляемого им учреждения и самооценки согласно:

1) Приложению N 1 к настоящему Положению для руководителя общеобразовательного учреждения;

2) Приложению N 2 к настоящему Положению для руководителя учреждения дополнительного образования;

3) Приложению N 3 к настоящему Положению для руководителя дошкольного образовательного учреждения;

4) Приложению N 4 к настоящему Положению для руководителя МБОУ "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 1";

5) Приложению N 5 к настоящему Положению для руководителя МБОУ "Псковская общеобразовательная школа - интернат";

6) Приложению N 6 к настоящему Положению для руководителя МБОУ "Центр образования "Подросток";

7) Приложению N 7 к настоящему Положению для руководителя МБОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции".

5. Отчёт для установления поощрения руководители учреждения направляют в Управление, в срок до 15 июля текущего года.

6. Размер поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу Комиссией в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителей и возглавляемых ими учреждений следующим образом:

1) для руководителей общеобразовательных учреждений:

2) для руководителей учреждений дополнительного образования:

3) для руководителей дошкольного образовательного учреждения:

4) для руководителя МБОУ "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 1":

5) для руководителя МБОУ "Псковская общеобразовательная школа - интернат":

6) для руководителя МБОУ "Центр образования "Подросток":

7) для руководителя МБОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции":

7. Основанием для получения руководителями учреждений поощрения является Распоряжение Администрации города Пскова. Установленный в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности размер поощрения (в денежном выражении) указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения сроком на один учебный год (с 01 сентября текущего года по 01 сентября последующего года).

Максимальный размер поощрения составляет 200% должностного оклада руководителя. Выплата поощрения осуществляется за счёт средств, утверждённых на оплату труда учреждению.

8. Если руководитель учреждения работает не полный отчётный период, то ему устанавливается поощрение в размере 100% от должностного оклада.

9. К единовременным премиям, которые выплачиваются руководителям учреждений, относятся:

1) премия в размере одного должностного оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет);

2) премия к профессиональному празднику в размере 50% от должностного оклада.

10. Премирование руководителей производится из средств экономии фонда оплаты труда учреждения. Основанием для выплаты премии является Распоряжение Администрации города Пскова. Распоряжение издаётся на основании ходатайства начальника Управления на имя Главы Администрации города Пскова с согласованием Заместителя Главы Администрации города Пскова, осуществляющего контроль и обеспечивающего координацию деятельности Управления.

III. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам руководителям

1. Руководителям учреждений при наличии оснований устанавливаются персональные надбавки к их должностным окладам. Персональные надбавки руководителю включаются в штатное расписание учреждения.

2. Руководителям, имеющим ученую степень по профилю деятельности, устанавливается персональная надбавка за ученую степень в размере:

1) кандидата наук - 900 руб.;