ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2011 года N 761
Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края
(с изменениями на 22 сентября 2023 года)
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.03.2014 N 207 (ред. 24.10.2014), от 30.11.2016 N 959, от 18.05.2017 N 360, от 10.09.2018 N 551, Постановления Губернатора Краснодарского края от 22.09.2023 N 740, с изм., внесенными Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 06.04.2015 N 268)
В соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 апреля 2011 года N 626-р "О внесении изменений в распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 февраля 2009 года N 108-р "О создании резерва управленческих кадров Краснодарского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров Краснодарского края постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Краснодарского края (прилагается).
2. Исполнительным органам Краснодарского края:
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 22.09.2023 N 740)
1) осуществлять отбор кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края и работу с резервом управленческих кадров Краснодарского края в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Краснодарского края;
2) до 1 сентября 2011 года направить в комиссию при Губернаторе Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края утвержденные списки кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края.
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 22.09.2023 N 740)
3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Краснодарском крае:
1) разработать и утвердить нормативным правовым актом муниципального образования положение о резерве управленческих кадров соответствующего муниципального образования в Краснодарском крае;
2) осуществлять отбор кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края и работу с резервом управленческих кадров Краснодарского края в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Краснодарского края;
3) до 1 сентября 2011 года направить в комиссию при Губернаторе Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края утвержденные списки кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края.
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 22.09.2023 N 740)
4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Краснодарского края Топалова А.А.
(п. 5 в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 22.09.2023 N 740)
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 15 июля 2011 г. N 761
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.11.2016 N 959, от 18.05.2017 N 360, от 10.09.2018 N 551, Постановления Губернатора Краснодарского края от 22.09.2023 N 740)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1573 в целях организации работы по формированию резерва управленческих кадров Краснодарского края.
1.2. Резерв управленческих кадров Краснодарского края (далее - Региональный резерв) - вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для рекомендации их на замещение в установленном порядке управленческих целевых должностей, на которые формируется Региональный резерв.
1.3. Под управленческими целевыми должностями понимаются должности:
1.3.1. Государственная должность Краснодарского края - заместитель Губернатора Краснодарского края.
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 22.09.2023 N 740)
1.3.2. Должности государственной гражданской службы в высшем исполнительном органе Краснодарского края - администрации Краснодарского края, относящиеся:
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 22.09.2023 N 740)
к высшей группе должностей категории "руководители": управляющий делами; директор департамента; начальник управления; первый заместитель управляющего делами; первый заместитель директора департамента; первый заместитель начальника управления;
к высшей группе должностей категории "специалисты": начальник управления в управлении делами, начальник управления в департаменте, начальник отдела в управлении делами, начальник отдела: в департаменте, управлении.
1.3.3. Должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Краснодарского края, относящиеся:
к высшей группе должностей категории "руководители": руководитель органа исполнительной власти Краснодарского края (министр, руководитель: департамента, управления, инспекции, представительства); первый заместитель руководителя органа исполнительной власти Краснодарского края (министра, руководителя: департамента, управления, инспекции, представительства); заместитель руководителя органа исполнительной власти Краснодарского края (министра, руководителя: департамента, управления, инспекции, представительства);
к высшей группе должностей категории "специалисты": начальник управления органа исполнительной власти, заместитель начальника управления органа исполнительной власти, начальник отдела органа исполнительной власти.
1.3.4. Исключен. - Постановление Губернатора Краснодарского края от 22.09.2023 N 740.
1.3.5. Муниципальные должности Краснодарского края - глава муниципального образования Краснодарского края (городского округа, муниципального района).
1.3.6. Должности в некоммерческих организациях - государственных (муниципальных) организациях (предприятиях) - руководитель соответствующей организации.
1.3.7. Должности в коммерческих организациях (хозяйственных обществах) с долей собственности Краснодарского края 50% и более - руководитель соответствующей организации.
Перечни хозяйственных обществ, акции (доли) которых принадлежат Краснодарскому краю, координацию и регулирование деятельности которых в соответствующих отраслях экономики (сферах управления) осуществляют и эффективность деятельности обеспечивают исполнительные органы Краснодарского края, структурные подразделения администрации Краснодарского края, утвержден приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 5 мая 2005 года N 555 "О ведомственной (отраслевой) принадлежности государственных унитарных предприятий, государственных учреждений Краснодарского края и хозяйственных обществ акции (доли) которых принадлежат Краснодарскому краю".
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 22.09.2023 N 740)
1.4. Региональный резерв формируется по трем целевым группам:
группа 1 - резерв на управленческие целевые должности в исполнительных органах Краснодарского края;
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 22.09.2023 N 740)
группа 2 - резерв на муниципальные должности;
группа 3 - резерв на должности руководителей государственных (муниципальных) учреждений, предприятий, хозяйственных обществ.
Граждане, включенные в Региональный резерв (далее - резервисты), внутри каждой целевой группы распределяются по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей:
высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую целевую должность с момента включения в Региональный резерв;
базовый уровень - после получения резервистом дополнительного профессионального образования, по итогам отбора кандидат может претендовать на замещение управленческой целевой должности;
перспективный уровень - перспективные работники, в том числе молодые специалисты в возрасте до 35 лет, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам соответствующих экзаменов (тестирования) могут претендовать на замещение управленческих должностей в порядке должностного роста или должностей с большим объемом полномочий.
1.5. Выявление кандидатов в Региональный резерв осуществляется:
заместителями Губернатора Краснодарского края;
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 22.09.2023 N 740)
руководителями органов государственной власти Краснодарского края;
главами городских округов и муниципальных районов Краснодарского края;
членами комиссии при Губернаторе Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края (далее - лица, рекомендующие кандидатов в Региональный резерв).
