ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 2005 года N 1895-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРАЕВОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СИСТЕМА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ" НА 2006 - 2008 ГОДЫ

(Изменения и дополнения:

постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 29.11.2006г .N2671-П НГР: ru23000200600522,

постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 20.07.2007 г. N 3229-П НГР: ru23000200700299,

постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 12.12.2007 г. N 56-П НГР: ru23000200700617,

постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 26.03.2008 г. N 349-П НГР: ru23000200800189,

постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 24.06.2008 г. N 625-П НГР: ru23000200800345,

постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 12.11.2008 г. N 887-П НГР: ru23000200800605,

постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 26.11.2008 г. N 948-П НГР: ru23000200800802)

Рассмотрев представленный главой администрации Краснодарского края проект постановления Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении краевой целевой программы "Система кадрового обеспечения органов управления Краснодарского края" на 2006 - 2008 годы", Законодательное Собрание Краснодарского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить краевую целевую программу "Система кадрового обеспечения органов управления Краснодарского края" на 2006 - 2008 годы (прилагается).

2. Администрации Краснодарского края обеспечить финансирование расходов на реализацию указанной программы в 2006 - 2008 годах в пределах средств, утверждаемых в краевом бюджете на эти цели.

3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на комитет Законодательного Собрания Краснодарского края по вопросам местного самоуправления, административно-территориального устройства и социально-экономического развития.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Законодательного

Собрания Краснодарского края

В.А. Бекетов

Приложение

к постановлению

Законодательного Собрания Краснодарского края

от 14 декабря 2005 г. N 1895-П

(приложение в ред. постановлений Законодательного Собрания Краснодарского края:

от 29.11.2006г .N2671-П НГР: ru23000200600522,

от 20.07.2007 г. N 3229-П НГР: ru23000200700299,

от 12.12.2007 г. N 56-П НГР: ru23000200700617,

от 26.03.2008 г. N 349-П НГР: ru23000200800189,

от 24.06.2008 г. N 625-П НГР: ru23000200800345)

КРАЕВАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "СИСТЕМА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ" НА 2006 - 2008 ГОДЫ ПАСПОРТ краевой целевой программы "Система кадрового обеспечения органов управления Краснодарского края" на 2006 - 2008 годы

(абзац в ред. постановления Законодательного Собрания Краснодарского края от 26.11.2008 г. N 948-П НГР: ru23000200800802)

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

В современной России идут активные процессы трансформации системы государственного управления, ориентированные на становление эффективного демократического государства, развитие местного самоуправления.

Государственная гражданская служба и органы местного самоуправления в Краснодарском крае составляют одну из основ конституционного строя. В крае принято значительное количество нормативных правовых актов, регулирующих различные вопросы становления и развития государственной гражданской службы и органов местного самоуправления, в которых отмечается их роль в проведении экономических, социальных и политических реформ.

Для устойчивого развития народного хозяйства края от кадров всех уровней управления требуются качественно новые экономические, управленческие, правовые знания, профессиональные навыки, методы работы, освоение которых возможно на базе единой системы подготовки управленческих кадров, базирующейся на современных принципах обучения.

Пополнение органов управления края новыми служащими, значительное усложнение стоящих перед ними задач потребует профессионального подхода к анализу управленческих процессов, выбора оптимальных решений в обеспечении выполнения намеченных целей.

На 1 июля 2005 года в крае насчитывалось 8700 муниципальных служащих, из них только 27 процентов прошли повышение квалификации и 5 процентов профессиональную переподготовку.

По состоянию на 1 декабря 2005 года в Краснодарском крае избрано 6253 Депутата представительных органов местного самоуправления вновь образованных муниципальных образований.

В настоящее время 70 процентам муниципальных служащих (6100 человек) требуется повышение квалификации или переподготовка по следующим направлениям: государственное и муниципальное управление, юриспруденция, финансовый менеджмент.

К 1 января 2006 года в Краснодарском крае должно завершиться организационное формирование местного самоуправления в соответствии с моделью, определенной Федеральным законом N131-ФЗ "Об общих принципах организации Местного самоуправления в Российской Федерации". При этом прогнозируемое увеличение количества муниципальных служащих в крае составит 20 процентов, то есть не менее около 10400 служащих. На муниципальную службу придут около 1700 новых работников, профессиональные знания и умения которых также будут нуждаться в совершенствовании. Таким образом, дополнительная профессиональная подготовка необходима 7800 служащим.

Вступление в силу Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" требует от органов государственной власти более эффективной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих. В соответствии со статьей 62 вышеназванного Закона государственные гражданские служащие должны проходить повышение квалификации не реже чем один раз в три года. Таким образом, ежегодно повышение квалификации должны проходить около 1200 государственных гражданских служащих края.

Принятие краевой целевой программы "Система кадрового обеспечения органов управления Краснодарского края" на 2006 - 2008 годы позволит создать условия для устойчивого социально-экономического развития Краснодарского края путем обеспечения органов управления квалифицированными кадрами. Реализация программных мероприятий позволит обеспечить координацию усилий органов управления края при формировании корпуса современных управленцев и минимизировать затраты на эти цели.

2. Цель и задачи Программы