КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2009 года N 41

О КОНКУРСЕ"

{Изменения и дополнения:

Приказ Комитета от 31.03.2011 N 14}

В соответствии со статьями 11, 17 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в комитете социальной безопасности области (приложение 1).

2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в комитете социальной безопасности (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы комитета социальной безопасности области (приложение 3).

4. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва комитета социальной безопасности области (приложение 4).

6. Признать утратившими силу приказы председателя комитета социальной безопасности области:

- от 24 марта 2006 года N 14;

- от 17 июля 2008 года N 46 "О создании конкурсной комиссии".

Председатель комитета Е.С. Коряковский

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В КОМИТЕТЕ СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТИ

(ДАЛЕЕ - КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ)

Коряковский Е.С. – председатель комитета социальной безопасности области, председатель комиссии;

Талашова М.Ю. – главный специалист комитета социальной безопасности области, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Коробкина И.Ю. - главный специалист комитета социальной безопасности области;

Махмудов В.Х. - главный специалист комитета социальной безопасности области.

Колпакова Т.В. – главный специалист управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (представитель органа по управлению государственной службой Вологодской области) (по согласованию);

Независимый эксперт: Евгений Валерьевич старший преподаватель кафедры государственных дисциплин Института экономики и права

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В КОМИТЕТЕ СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТИ

(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в комитете социальной безопасности области.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний;

- ведет заседание;

- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании комиссии;

- предоставляет слово членам комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать несогласие на заседании комиссии, которое оформляется в письменной форме и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. Письменное несогласие без озвучивания на заседании конкурсной комиссии не допускается;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

Члены конкурсной комиссии имеют доступ к персональным данным государственных гражданских служащих комитета социальной безопасности области, кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы комитета социальной безопасности области, предоставленным на бумажных носителях, без специального разрешения исключительно в рамках вопросов, рассматриваемых комиссией. За нарушение норм действующего законодательства, регулирующих порядок обработки и распространения персональных данных, указанные выше лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:

- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп - без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

3.2. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, результаты проведенных конкурсных процедур (анализ биографических данных, итоги тестирования, оценочные листы по итогам собеседования).

3.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии фиксируются в протоколе и оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом председателя комитета социальной безопасности области.

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТИ

(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)

1. Общие положения

1.1. Конкурс объявляется приказом председателя комитета социальной безопасности области при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в комитете социальной безопасности области (далее - должности гражданской службы).

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение должностей гражданской службы области в комитете социальной безопасности области (далее - конкурс) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс в комитете социальной безопасности области не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

в) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.2. Категория лиц, имеющих право участвовать в конкурсе на замещение должностей гражданской службы, зафиксирована пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение о конкурсе).

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия установленным квалификационным требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов и заканчивается оформлением протокола заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к участию в конкурсе на замещение должности гражданской службы.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств, и заканчивается оформлением протокола и решения заседания конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса и признании победителей конкурса.

Первый этап конкурса

На первом этапе секретарь конкурсной комиссии обеспечивает размещение на официальном сайте Правительства области объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению, в соответствии с п.7 положения о конкурсе; срок, до истечении которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в областной газете "Красный Север.

(в ред. Приказ Комитета от 31.03.2011 N 14)

В публикуемом объявлении о проведении конкурса, а также на официальном Интернет-сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается информация, предусмотренная абзацами 2 и 3 пункта 6 Положения о конкурсе.