• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15 апреля 2010 года N 38

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОБЛАСТИ

Утратил силу в ред. приказа Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области 08.10.2013 N 174.

{Изменения и дополнения:

Приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 30.11.2010 N 213;

Приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 17.03.2011 N 38;

Приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 02.08.2013 N 127}

В соответствии со статьями 22, 61 Федерального закона 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", законом области от 26 апреля 2005 года N 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области", постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года N 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области

(в ред. Приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 30.11.2010 N 213)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора области (приложение 1).

2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора области (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора области (приложение 3).

(п.4 утратил силу в ред. Приказа Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 02.08.2013 N 127)

4. Признать утратившими силу приказы Инспекции государственного строительного надзора области :

- приказ от 7 августа 2008 года N 67а "О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора области";

- приказ от 15 декабря 2009 года N 152 "О внесении изменений в приказ начальника Инспекции от 7 августа 2008 года N 67а"

5. С настоящим приказом ознакомить всех государственных гражданских служащих Инспекции государственного строительного надзора области.

Начальник Инспекции Н.Н.Круткова

УТВЕРЖДЕН

приказом Инспекции

государственного строительного

надзора области

от 15.04.2010 N 38

(приложение 1)

СОСТАВ конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора области


Круткова Наталья Николаевна - начальник Инспекции, председатель конкурсной комиссии

Белых Елена Николаевна - заместитель начальника Инспекции, заместитель председателя конкурсной комиссии;

Иванов Николай Владимирович - консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности, кадрового и материально-технического обеспечения, секретарь конкурсной комиссии;

Члены конкурсной комиссии:

Минеева Ольга Леонидовна - начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, кадрового и материально-технического обеспечения, главный бухгалтер;

Самарин Константин Владимирович - главный консультант;

Вязметинов Андрей Иванович - начальник отдела государственной гражданской службы и муниципальной службы управления государственной и муниципальной службы Департамента государственной службы и кадровой политики области, представитель органа по управлению государственной службы;

2 чел. - независимые эксперты;

- специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой.

Примечание:

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области, входящей в состав одного из структурных подразделений Инспекции, в состав конкурсной комиссии дополнительно включаются руководитель соответствующего структурного подразделения или уполномоченное им в установленном порядке лицо".

(Приложение 1 в ред. Приказа от 17.03.2011 N 38)

УТВЕРЖДЕНО

приказом Инспекции

государственного строительного

надзора области

от 15.04.2010 N 38

(приложение 2)

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора области

(далее- Положение)


1.Общие положения


1.1. Конкурсная комиссия Инспекции государственного строительного надзора области создается в целях проведения конкурсов:

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора области;

на включение государственных гражданских служащих области (граждан) в кадровый резерв Инспекции государственного строительного надзора области.

(в ред. Приказа Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 02.08.2013 N 127)

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

(в ред. Приказа Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 02.08.2013 N 127)

2.Организация деятельности конкурсной комиссии


2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний;

- ведет заседание;

-организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании комиссии;

- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;

- предоставляет слово членам комиссии;

-ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

-осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

-организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

-обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

3. Порядок работы конкурсной комиссии


3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:

- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы главной и ведущей групп (категория "руководители") с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии;

- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы ведущей и старшей групп - без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

(в ред. Приказа Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 02.08.2013 N 127)

3.2. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы области либо отказа в таком назначении.

(в ред. Приказа Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 02.08.2013 N 127)

3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии фиксируются в протоколе и оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

4.Прекращение деятельности конкурсной комиссии


Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом начальника Инспекции государственного строительного надзора области.

УТВЕРЖДЕНА

приказом Инспекции

государственного строительного

надзора области

от 15.04.2010 N 38

(приложение 3)

МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора области

(далее- Методика)

1.Общие положения


1.1. Конкурс объявляется приказом начальника Инспекции государственного строительного надзора области (далее - Инспекция) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора области (далее - должности гражданской службы).

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора области (далее - конкурс) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее- гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2. Организация проведения конкурса


2.1. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1,2,3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в). при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

г). при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

2.3. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области категории "руководители" высшей группы - заместителя начальника Инспекции - проводится на основании заявки начальника Инспекции, направляемой управляющему делами Правительства области с указанием квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам.

2.4 Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.

На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Инспекции в инфрмационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Организацию публикации объявления о приеме документов осуществляет кадровая служба Инспекции в течение 10 дней со дня принятия решения об объявлении конкурса.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация:

Наименование вакантной должности гражданской службы;

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

Условия прохождения гражданской службы;

Место и время приема документов, подлежащих представлению;

Срок, до истечения которого принимаются документы;

Предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения".

(в ред. Приказа от 17.03.2011 N 38)

2.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Инспекции следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме N 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н);

Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, включенной в перечень, утвержденный постановлением Губернатора области от 2 сентября 2009 года N 333 "О перечне должностей государственной гражданской службы области в органах исполнительной государственной власти области, при назначении на которые граждане Российской Федерации и при замещении которых гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей", помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года N 164 "Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей" (с последующими изменениями).

е) справку о наличии (отсутствии) судимости (кроме федеральных государственных гражданских служащих или муниципальных служащих)".

(в ред. Приказа от 17.03.2011 N 38)

2.6. Гражданский служащий Инспекции, направляет заявление в кадровую службу Инспекции.

Гражданский служащий иного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Инспекции заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии".

(в ред. Приказа от 17.03.2011 N 38)

2.7. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) на имя представителя нанимателя, подлежат проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года N 3 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению".

2.8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи:

с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется гражданину (гражданскому служащему) не позднее, чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, осуществляется кадровой службой Инспекции.

2.9. Документы, указанные в пункте 2.5 настоящей Методики, должны быть представлены в кадровую службу Инспекции в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Инспекции в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении их не в в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема".

(в ред. Приказа от 17.03.2011 N 38)

2.10. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.

В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение одного месяца со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, осуществляется кадровой службой Инспекции.

2.11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения.

2.12. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры);

- реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов);

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Инспекции, на службу в котором претендует кандидат, с начальником Инспекции или его заместителем. По результатам проведенных собеседований оформляется оценочный лист (приложение к Методике);

- собеседование с членами конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области (далее - панельное собеседование).

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для написания теста.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Темы рефератов определяет начальник Инспекции.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Начальник Инспекции или уполномоченное им лицо оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

В случае участия гражданского служащего Инспекции в конкурсе на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области начальником Инспекции оценивается длительность, безупречность и эффективность исполнения им должностных обязанностей гражданского служащего, что учитывается при подведении итогов конкурса.

2.13. Конкурс может проводиться в разных формах в зависимости от группы вакантных должностей :

2.13.1. На должности государственной гражданской службы области главной и ведущей групп:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование, или написание реферата;

-индивидуальное собеседование кандидата с начальником Инспекции или его заместителем, руководителем структурного подразделения, на службу в котором претендует кандидат;

- панельное собеседование (при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области категории "руководители").

2.13.2. На должность государственной гражданской службы области старшей группы:

- отбор по анкетным даннм;

- тестирование и (или) написание реферата и (или) индивидуальное собеседование с начальником Инспекции и руководителем структурного подразделения Инспекции, на службу в котором претендует кандидат".

(в ред. Приказа от 17.03.2011 N 38)

2.14. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:

анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, написания рефератов;

результатов индивидуального собеседования с начальником Инспекции или его заместителем, с руководителем подразделения, на службу в котором претендует кандидат (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).

На второй стадии проводится:

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области главной и ведущей групп категории "руководители" - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и панельное собеседование с членами конкурсной комиссии;

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей, старшей групп категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.

2.15. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:

об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;

о включении кандидата на должность гражданской службы в кадровый резерв;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошел конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

2.16. Участники конкурса, показавшие хорошие результаты, но не признанные победителем конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы области, могут включаться в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы области Инспекции.

3. Заключительные положения


3.1. По результатам конкурса представителем нанимателя издается приказ:

а) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы;

б) о включении кандидата на должность гражданской службы в кадровый резерв.

Подготовка вышеуказанных приказов начальника Инспекции осуществляется кадровой службой Инспекции в течение 15 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.

3.2. О результатах конкурса кандидатам напрвляются сообщения в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте Инспекции в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Направление информации, указанной в настоящем пункте, осуществляется кадровой службой Инспекции".

(в ред. Приказа от 17.03.2011 N 38)

3.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в Инспекции, после чего подлежат уничтожению.

3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года N 479 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области".

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

Приложение к Методике
проведения конкурса

Оценка кандидата

на должность _____________________________________________________

(наименование должности)

_____________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

__________________________________________________________________

(Фамилия, Имя, Отчество) оценщиком

__________________________________________________________________

(наименование должности, фамилии, имени, отчества руководителя структурного подразделения или лица его заменяющего)

_____________________________________________________________________________________________

По результатам проведенного собеседования____________________________

(указать дату и время)

__________________________________________________________________

(если проводились другие оценочные мероприятия указать их наименование)

считаю, что _____________________________________________________________

(Фамилия И., О.)

может быть оценен по вопросам, относящимся к компетенции по вакантной должности, как:

(отметить соответствующий пункт)

превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых высоких требований должности)

высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)

в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности)

ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

некомпетентен для замещения должности

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок)

___________________

_________________

(подпись)

(расшифровка подписи)

"___" ____________ 20__ г.

(приложение 4 введен в ред. Приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 30.11.2010 N 213)

Методика проведения конкурса по отбору граждан Российской Федерации для заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора области

(далее -Методика)

1. Общие положения


1.1.Конкурс для заключения договоров на обучение (далее - конкурс) проводится с целью профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора области (далее - Инспекция) с обязательным последующим прохождением гражданской службы на должностях гражданской службы категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", относящихся к старшей и младшей группам должностей.

1.2. Конкурс объявляется приказом начальника Инспекции государственного строительного надзора области.

2. Организация проведения конкурса


2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях за счет средств федерального или областного бюджета, соответствующие требованиям, установленным пунктом 3 Положения о порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на обучение, утвержденным постановлением Губернатора области от 04.10.2010 N 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области".

2.2. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе.

Второй этап заключается в проведении оценки претендентов и проведения конкурсных процедур.

На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в областной газете "Красный Север", а также размещается информация на сайте Правительства области и Инспекции в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. Организация публикации объявления о приеме документов и размещения соответствующей информации на сайтах осуществляется кадровой службой в течение 10 дней со дня подписания приказа об объявлении конкурса.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация:

категории и группы должностей государственной гражданской службы области, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;

квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);

перечень документов, представляемых на конкурс;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются документы;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, юридический адрес, электронный адрес сайта).

2.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Инспекцию:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению;

е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждении за счет средств федерального или областного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

2.4. Документы, указанные в пункте 2.3 настоящей Методики, должны быть представлены в Инспекцию в течение 30 календарных дней со опубликования объявления в газете "Красный Север".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.5. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии информирует граждан, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения.

2.6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, предусмотренных п.2.3 настоящей Методики, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законам и другим нормативным правовым актам методов оценки претендентов:

- анализ биографических данных;

- тестирование;

- реферат;

-индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Инспекции, на службу в котором претендует кандидат после прохождения обучения;

- панельное собеседование с членами конкурсной комиссии.

Претендентам предоставляется одно и то же время для написания теста. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствии кандидата. Неудовлетворительно оценивается написание теста при оценке менее 50% правильных ответов.

Темы рефератов определяет начальник Инспекции. Претенденты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Руководитель структурного подразделения Инспекции оценивает в отсутствие претендентов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов по 5-бальной школе. Неудовлетворительно оценивается написание реферата при оценке менее трех баллов.

По результатам индивидуального собеседования начальника Инспекции с претендентом заполняется оценочная форма (Приложение 1 к Методике), в которой указывается уровень соответствия компетентности претендента должности по 3-бальной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.

2.7. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств претендентов на основании:

анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, написания рефератов;

результатов индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Инспекции, на службу в котором претендует кандидат после прохождения обучения.

На второй стадии проводится рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур, панельное собеседование с членами конкурсной комиссии.

2.8. После завершения всех конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает решение:

о заключении с претендентом договора на обучение в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года N 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области";

о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если претенденты не прошли конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

3. Заключительные положения

3.1. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Правительства области, Инспекции в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

3.2. По итогам конкурса заключается договор на обучение между Инспекцией государственного строительного надзора области и победителем конкурса в письменной форме не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.

3.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в Инспекции, после чего подлежат уничтожению.

3.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие) осуществляются претендентами за счет собственных средств.

3.5. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано претендентами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОБЛАСТИ

Название документа: О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОБЛАСТИ

Номер документа: 38

Вид документа: Приказ Инспекции госстройнадзора Вологодской области

Принявший орган: Инспекция государственного строительного надзора Вологодской области

Статус: Недействующий

Опубликован: областная газета "КРАСНЫЙ СЕВЕР" N 45 от 27.04.2010
Дата принятия: 15 апреля 2010

Дата редакции: 02 августа 2013